か? オーナー次第だと思うんですが、
回答終了
解決済み
8歳 男 大学1年生です。 明日からローソンの研修が始まります。 ①現在 労働基準法では【アルバイトの給与は1分ごとに支払われなければならない】とされていますが、調べてみると、タイムカードを用いた労働時間のカウント方法は店舗によって異なるそうで、1分単位のところもあれば15分単位のところもあると知りました。 1分単位か15分単位かは明日聞こうと思っています。 ここで仮に15分単位(切り捨て式)で、ある日のシフトが18時〜21時であったとして、21時になったタイミングで「この仕事頼んでもいい?」と頼まれたら、それを受け入れなければならないという、法的な義務はあるのでしょうか? ②給与支給法は労働基準法では【原則手渡し】とされていますが、今アルバイトをしているお店も、明日研修にいくローソンも銀行振込です。 ローソンには、まだ銀行情報を提出していないのですが、銀行情報を提出し給与が振り込まれた場合、僕も違法行為に加担したことになるのですか? (なにかトラブルがあって法的な流れになった時に、僕が銀行情報を提出したことが落ち目になるか心配です。) ※今アルバイトをしている個人経営のお店は30分間単位(切り捨て)で毎回10〜15分延長させられます。 なにも調べずにアルバイトを始めたことを後悔し、今回は質問をさせて頂きました。
いにローソンで働き始めました。 月末にお給料が振り込まれると聞いて確認したのですが(今回だと10/31に振り込まれるはずです)、11/1の22:00の時点で振り込まれていませんでした。 これは普通のことでしょうか?
休みなので多分その日だろう! ってうちのオーナー(あまり業務に詳しくない…)が言ってましたが… 些細な事ですが教えてください!
か回答お願いします。
遅くて何時までに振り込みされるのですか 経験がある方お願い致します
があれば手渡しでもできると言われています。理由を考えてください。 それ以外の違う方法で、銀行を作るや、素直に親にバレたくないと言ってみればなどそのような回答は要りません。
契約の時に何が必要ですか?
、ファミマ)やイオンの幹部候補生であれば十分に勝ち組だと思うのですが、どう思いますか?? 実際、小売業とはいえMARCH、関関同立でも行けない学生は沢山いますよね。
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