数は2より上だが、上司が休み等で不在の場合は、会議等に代理出席する事がない。 2 勤続年数は1より下だが、上司が休み等で不在の場合は、会議などに代理出席する事がある。
解決済み
ないときに、A氏が対処したことである。 不適当なものを選びなさい。 答え →〚取引先の会長の葬儀に参列することになったとき〛 上司に、業界団体の定例理事会と重なるが理事会へは課長に代理で出席してもらおうかと尋ねた。 なぜこれは不適当なのですか? 解説には代理出席はどは有り得ないと書いてあります。葬儀は急にあるものだし、代理はダメなのでしょか? 回答よろしくお願いします。
います。 例えば、結婚式代理出席、墓参り代行etc… こんなバイトを掲載してるサイトなどありますか? 後 、面白いバイトをした方がいらっしゃいましたら体験談なども教えてください。 ありましたらご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 宜しくお願いします。
いう理由で休みました。今日も休みたいのですがどのような理由がいいと思いますか? 説教などは結構です。 よろしくお願いしますします。
て、上司の代理ど出席する際の服装~とかいてあったのですが、 他の項目で、秘書は上司の代理・代行はでき ない。とかいてありました。 これはどういうことなのでしょうか? 上司の指示をうけた場合のみ代理をつとめ、その際の服装ということでしょうか? まだ勉強し始めたばかりなので教えていただきたいです。 お願いします。
不当解雇を争う第一回目の労働審判を終えたのですが、相手方(会社側から)は誰も出席せず、 代理人の弁護士2人だけが出席していました。 答弁書も審判第1回目の当日の朝に、やっと私の代理人にファックスで届いたようでした。 (第一回目の審判はこれでも相手方の都合で一週間遅らせています) そのため、答弁書を審判開始時刻を待つ裁判所ロビーで読み合わせをする事態に陥ってしまいました・・・ 案の定、答弁書の内の解雇理由は意味不明で証拠書類も持ち合わせていないようで、 裁判官から相手方代理人に対し提出したい証拠書類があるなら必ず1週間以内に 提出するよう注意を受けていました。 質問といたしまして、 1.審判日当日朝に答弁書を出してくる策は単なる嫌がらせなのでしょうか? 2.相手方弁護士は証拠書類も持ち合わせすることなく審判に臨むものなのでしょうか? 3.相手方の代表もしくは役員ぐらいは通常出席するものではないのでしょうか? 4 代理人だけの出席に対しての裁判官、審判員の心証はいかがなものなのでしょうか? 5.また、裁判官から相手方に2回目にはある程度和解金の額を持ち合わせ 出席するようにとの指示もありました。私側に有利に事が進んでいると見てよろしいのでしょうか? 6.相手方弁護士は2人来ていましたが、2人ともまったく今回の案件には 無知で裁判官や審判員の質問に答えられない状態でした。何度も準備不足ですみませんと謝罪するのみ。 こんな弁護士”アリ”でしょうか? 7.代理人が二人とういうことは会社側は二人分着手金を払っているのでしょうか? かなり労働審判をバカにしている相手方、代理人に憤慨しております。 (その結果私が優勢になれば文句はありませんが) 皆様のご意見お聞かせください! よろしくお願いいたします。
要は有る物でしょうか?専門の業者に登録、契約すれば週末などに仕事は回ってきたりするのでしょうか?
会に出席してほしかったようですが、その上司の意図が伝わらず出席しませんでした。 実際に、お知らせを見ると私や上司が参加不要な説明会であり、他に優先しなければならない業務もあったので、業務上、私は何も間違っていません。 上司は資料をよく読んでおらず、代理で私に出席を依頼したかったようですが、メモやメールなどもなかったので、上司の意図がわかりませんでした。 しかし、上司は私が出席しなかったことに腹を立て、そのお知らせをグチャと目の前で握り、思いっきり目の前のゴミ箱に手を突っ込みながら殴り入れました。とても怒っているのが伝わりました。 これは、暴力でしょうか?パワーハラスメントでしょうか。
言われました。 看護協会の総会なと参加したことがなく、雰囲気がわかりません。そこで質問なんですが、 どのような服装でいけばいいのかわかる方いらっしゃいましたら回答お願いします。
び専用使用部分の定義 2、議決権行使の代理人の資格 とありますが、標準管理規約を採用してないマンションはどうやってバルコニー管理してるんですか? また総会の代理出席は彼女とかで大丈夫なんですか?
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