は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。 しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。 私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。 皆様はどうお考えでしょうか?
解決済み
辞退されると、とても困るのでやめてください。とのことなのですが、、
回答終了
る給与額及び条件が違う場合も辞退の旨を伝えると、内定辞退は可能でしょうか?
があります。 内定承諾書に 内定群退となる場合は査証取得に係る費用を負担することに同意致しますと書かれています。この費用はどのくらいで しょうか?
われました。 面接では御社が第1志望で、すぐにでも承諾します。といっていたので、(内定ほしさに) とても申し訳ないです。 私としては、第1志望群ではありますが、内定があるからこそ、もっと大手に挑戦したいと考えています。 しかし、内定先の企業はとても良くしてくれ、リクルーターの方もついてくださり、連絡先も交換しております。 この場合、承諾後に辞退はやはり難しいでしょうか?また、どのように辞退すればよいのでしょうか。対面はあまり気が進みません。また連絡先(LINE)もブロックするのでしょうか
無職で国保に加入しています。 12/26に内定をいただき、1/4に入社予定の会社があります。 が、昨日父親が倒れてしまったため1/4に出勤するのが不可能+いつ出勤できるかも分からない状態になってしまったため会社側へご迷惑をかけてしまうと思い今回の採用を辞退させていただきたいのです。 元々大病はせず、私からみて倒れそう、具合が悪そうなことは全くありませんでした。 (訳あって他の親戚などに頼ることができません。) が、今会社が年末年始で休業しており担当者と連絡がつきません。今度連絡つくのが入社日の1/4当日になってしまいます。 ここで知りたいのですが、当日辞退したとしてこの会社に在籍していたという職歴は残ってしまうのでしょうか。 入社日は1/4というお話でしたが、雇用開始日も1/4なのかあるいは1/1になっているかは全く分かりません。 また、社会保険の方で加入歴が残るのか教えていただきたいです。 現状は電話での内定承諾のみでマイナンバーカードや雇用保険被保険者証などの書類は一切提出していません。 会社側が知っているのは履歴書に記載された情報のみです。 一昨日内定の電話をいただいた際にあわせて4日当日に持って行く、辞令も交付されるという話になっていました。 よろしくお願いいたします。
ってゆっくり考えたいのですが 土日祝休みが欲しいので 条件がいい求人を見つけてしまって、、、
かけして申し訳ないため対応しますが、企業側からしたら時間の無駄であり、何のメリットがあるのでしょうか? 今後どういった関係でも関わりがあるかもしれないからと記載されていましたが。
カーに内定を頂きました。 内定承諾後辞退した場合、考えられるリスクを可能な限り教えてください。 ちなみに内定承諾書には保証人の記入欄がありました。 仮に辞退したとして、卒業まで大学と教授に連絡が行くことはありますか。
、トラブルの元になるし、企業に失礼で迷惑だからダメとのことです。 でも、承諾後に辞退することは決して少なくないのでは?
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