なので、皆さん安いホテルに泊まり、残りは自分の小遣いにしているようですが、経費削減と声を出している最中、それであれば実費にすれば年間かなりの経費削減になると思い、声をあげてみましたが、営業が多い中(私は事務員なので出張はありません)今時実費の企業なんて普通ないだろ~。と言われてしまいました。 本当にそうなのか、調べたいのですが、なかなか分からず… 皆さんの企業では宿泊費は一律ですか?実費ですか? 出張費や出張手当は別に出ます。 大手か中小企業のどちらかも教えてくださると助かります。
解決済み
私が部屋に男性社員を連れ込んだと噂が流れ 社長から「出張先で男性社員を連れ込むとはどういうことだ」「お前は何を考えているんだ」と 激怒され挙げ句には「会社を辞めてしまえ」 「二度と来るな」と激昂され泣きながら早退しました。私は当たり前ですがそんなことしていません。 いくらしていないと言っても「女子社員から報告を受けている」「言い訳するな!言い訳は聞きたくない」と言って聞いてもらえませんでした。 私のことを嫌っている女性社員がいるので検討はついていますが確かな証拠はありません。 こんな虚偽報告をされて首になるのは納得がいきません。それなら私が連れ込んだとする男性社員に聞き取りをすればよくないでしょうか? それはしないのです。 噂になっている男性社員もそのような事実はないと言ってくれればいいのですが、社長が怖くて言ってはくれません。 どうしたらいいのでしょうか。 明日から会社にはいけません。 私をはめる女性は何人も職場にいました。 今までにもたくさん噂を流されたり、社長に虚偽報告をされ都度怒鳴られてきました。 しかし今回は風紀を乱したという理由でおそらく解雇です。どうして社長は私を信じてはくれないのでしょうか?古株の女性ばかり信じるのでしょうか?
回答終了
片道1000円でした。 ホテルは嫌だから自宅から通いたいと最初言われましたが、県外で帰りも22時過ぎるのでホテルを用意しました。 その後はごねることもなく、結局ホテルチェックインし領収書も持ってきました。。。が、 後日、他の社員から、その部下がホテルを使っていないことが判明しました。 チェックインだけして家から通っていたと。 ちなみにホテル代は2万5千円。 理由はビジネスホテルの風呂トイレ共有が無理だから、とのこと。 馬鹿げてませんか?? 途中で事故にあったらどうするつもりなのでしょうか??? 2万円もかけてホテル代出したのに、腹が立ってしょうがないです。 直接部下とは話しておらず、ホテルが嫌だとかいう話も部下の上司に聞いただけです。(部下は役職がないため、基本的にその上司を通しての話になります) その上司自身も、そこまで嫌だとは知ってはいなかったようで、仕方ないから我慢してと伝えると、はいと答えたようです。 しかも退職するとか言い出したので、処分もできません。 何を考えているのでしょうか?
喫煙者)です。 部屋は全員シングルで、フロアはおそらく予約の段階で喫煙と非喫煙で別れるかと思います。 個人的な要望ですが、生活音などが聞こえるのが嫌なので同じ非喫煙同士でも部屋を離してほしいんです。 できるのであれば部屋が離れてるどころじゃなく別のフロアだと嬉しいのですが。 ホテルがわかれば電話して直接相談するのですが、出張当日まで今回の出張メンバーと話せるタイミングがあるかが微妙で、事前にわかるかがなんとも言えません。 そこで質問なのですが、 ・会社で予約した場合、何も言わなくてもホテル側が配慮して別のフロアにしてくれることはありますか? ・予約後に、予約者以外がこういった要望を伝えた場合、それ(要望したこと自体)が私以外に伝わってしまうことはありますか? ・また、こう言った要望って通常あるのでしょうか。 ホテル側に相談する場合は、「生活音が聞こえるのが嫌だから別のフロアにしてほしい」ことと、「チェックイン時に空室の関係で隣部屋にできなかった体で説明してほしい」みたいに伝えれば大丈夫ですかね? こんなわがままあんまり通らないでしょうか? よろしくお願いします!
が週に1度ほどだそうです。 家にいる日数が少ない、出張が多いことから自炊があまり出来ないため外食メインになりそうで、節約できるか不安です。 同じような経験された方いますか? 自炊以外の節約術教えてください。 ちなみにスーツ勤務なので私服を着る機会は少なくなり、洋服などの購入出費は減るかと。 やはり出費の9割がご飯になる気がしています。
ます。 首都圏から福島県への出張。 7時に家を出て、9時半に到着。 その後、作業を開始し、17時半の定時を超えて、19時半に作業完了で終業。 移動して、23時前に帰宅。 この場合、17時半〜19時半の2時間は指揮管理下で作業にあたっており、明らかな勤務でした。 自分の勝手な判断ではなく、定時前に電話もして、作業を続けるように指示を受けています。 この2時間分の残業代は支払われないとおかしくないですか? 上司は日当(二千円)が出ているから、残業はつかないと言い張ります。
か「ありがとうございます」とか一切なく、会社に戻っても同じく一言もない人をどう思いますか? 車の運転は好きなので、運転自体は嫌ではありませんし、仕事と言えばそのとおりです。ですが、知らない道をナビがあるとは言え、注意しながら運転して毎回事故なく会社に戻ってこれていることを当たり前と思っているのか、さすがにこうも何の一言も毎回ないと、一言あってもいいんじゃない?っとモヤモヤします。 出張に一緒に行くメンバーは上司と部下の時や部下だけの時があります。 特定の部下とは、いつも一緒に行くのですが、その部下とは何十回と車で出張していますが「お疲れさまでした」とか「ありがとうございます」と一回も言われたことがありません。 しかも、退社時間を過ぎで会社に戻ると、帰ることしか考えておらず、「帰っていいですか?」としか言わずに、さっさと帰ります。 車中でも、私には一切話しかけず、他のメンバーとだけ楽しそうに話しています。 注意すると、無視したり避けたりするので、私は何も言えません。 私が運転してもらった時や前の職場では「ありがとうございます」とか「お疲れさまでした」と必ず言っていたし、言われました。 上司であれ、部下であれ、同僚であれ運転してもらったり、何かしてもらったら礼を言うのはあたりまえだと思うのですが、どう思いますか?
磐線特急を使うことは、経費の無駄遣いでしょうか。それとも、特急使用を認めない会社が問題でしょうか?
だと48万以下しか稼げないという認識で、越えてしまうので必要経費を引いて枠内に収めるつもりです。 現在、事務作業とピアノの練習のために部屋を借りてます。そこの家賃を必要経費に計上するのは可能ですか?出張レッスンはその部屋ではレッスンしてないから、経費にはなりませんか? また、扶養の枠内を越えてしまった場合、支払いは健康保険料、住民税等になるのでしょうか?
A地点は、自宅と会社の間にはありません。 帰りに利用した電車の経路も別です。 自宅から会社までは、通勤手当が支給されています。 行き(会社からA地点)は850円でした。 帰り(A地点から自宅最寄り駅)は1,300円でした。 (行きと帰りの電車の経路は別です) この場合、実際には会社は経由してはいないのですが、 出張旅費の計算としては、通勤手当分は除外して850円になるのでしょうか? わずかの差ですが、積み重なってくると大きいものですから。
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