裁判所に請求して、それを受け取ることができるのでしょうか。 また、その令状により、怪しいと思った個人の通信傍受などもできてしまうのでしょうか。 もしくは、NTTに電話の通信履歴を請求してこれを受け取るとか、そういう権限も与えられているのでしょうか。 どなたか詳しい方、教えてください。
解決済み
回答終了
受けるのですか? 個室の寮ですか? 食事つきですか?門限あり? 研修などの雰囲気はどんな感じでしょうか、オラオラ系? 文系枠で採用になると、衛生学とか工学を中心に 研修が行われるのですか?
の程度有意義な存在なのでしょうか? 簡単に経緯を話しますと、突然仕事から外されました。 自分が直接何度も会社に休業手当を支払ってくれと直訴しましたが「使用者の責に帰すべき事由でないので払わない」と固くなにいわれ、労働基準監督署にいき、窓口の相談員さんに相談しました。 経緯をお話し、証拠になりそうな書類を提出、労基署の相談受付の書類に記入し、時々相談員さんが労働基準監督官に確認に行ったりして、結果、「使用者の責に帰すべき事由にあたると思う」とのことで、解雇予告手当や休業手当を請求できるということになりました。 なので正式に、解雇予告手当請求申告書を会社に書留で送りました(休業手当の支払は拒否されてらるから、正式な書面での請求は、まず、解雇予告手当にした)が、会社は「使用者の責に帰すべき事由ではなく使用者自身が事態を申し出たんだ」と反論し、支払いを拒否してきました。 なので再度労基署に行き、解雇予告手当よりハードルの低い、休業手当の支払い請求の方向で動くことになり、労基署に実際に動いてもらうための申請をしました。(本件について申請を受け付けられると言われたので) ただ、それにあたり労働基準監督官とお話したとき、まず、「違法とえるレベル」の、使用者の責に帰すべき事由とどこまで判断しきれるかが問題と言われ、もしそれができても、休業手当を支払いなさいと会社にいうことはできる(行政指導?)けど、支払わせる強制力はないと言われました。 それなら、悪い会社の『逃げ得』じゃないですか? 弱い労働者の立場は守られないじゃないですか? >「違法とえるレベル」の、使用者の責に帰すべき事由とどこまで判断しきれるかが問題 についても、当時職場でこんなトラブルになるとこちらも思ってないので、「労働者本人が辞職を申し出た」、「いや申し出てない」言った言わない部分を証明するために一部始終を録音なんてしてませんし 労働基準監督官はとこまで労働者の味方で動いてくれるんでしょうか?有益な結果をもたらせられる存在でしょうか? 不安だし怖くて心細くて
は、数的推理などは必要なのですか 高校で、物理や地理は勉強してなかったのですが、基礎能力試験で必 要になったりしますか
海道道内だとどの大学がいいですかね?やっぱりトップの北大が1番いいですよね? また道内の私立大、例えば北海学園から目指すのはきついかどうか教えて欲しいです。試験に受かれば大学なんて関係ないとしてもまだ先のことでその職に就く難しさに実感が湧きません。なので北大に合格して入学すればこうすることができる北海学園だと〜みたいなことを教えて欲しいです!ごちゃごちゃして伝わりにくい文章になっていたらごめんなさい。
なれますか? かなり、難関ですか?
わらないのでしょうか。 時短になっても正社員ならば給料は下がったりしないものなのでしょうか。
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