たかも職場の事情を優先するような理由で、検討させてください、と言われました。 全日リモートワークにしてと言ってるわけではなく、せいぜい週に2日とかです。 上司は男性で子供も奥さんもいない方です。 やっぱり妊婦に理解があまりない方なんでしょうか? それとも私がわがままなだけでしょうか? 私は、産休に入るギリギリまで働く予定です。
解決済み
きたいです。 妊娠2、3ヶ月頃は悪阻で会社をお休みしていました。それは気になりませんでした。 しかし今現在元気そうです。もちろん重いものなどを持たせないように配慮していますが、妊娠してからどんどん何もしなくなり、最近はあまりにも酷くなりました。 シフト制の仕事ですが、他社員は色んな時間に出勤しなければいけない中、立場を利用して仕事の内容を変えてしまいます。 部下がどれだけきつくなっても自分の仕事を振ってしまい、自分は椅子に座って作業しています。仕事を選んでいるようにしか見えません。 (他の妊婦さんは動き回っているのに対し、体調が悪いなら仕方ないですが、元気な時にも座ってます) 正直暇な日なら良いのですが、忙しい日でも動かないので、それならいない方がマシだとも思います。 3月半ばに産休に入るので、もうすぐだと思って頑張っていますが、たまらず他の妊婦さんの意見を聞きたくなりました。 周りは気を遣って、出来るだけ負担のないよう頑張っています。ですがなんだかそれを利用されているのではないかと思うくらい酷くなっています。 これは普通なんですかね? こういう人が産後も復帰し居座り続けるんでしょうか。
。院長とスタッフには伝えましたが特に仕事内容が変わることなく毎日満帆の予約できついです。 他の歯科衛生士の妊婦さんはどうやって乗り切りましたか? 有給はコロナにかかってもう残ってなくて休みすぎると給料が減らされるので毎日自分との戦いです。一度流産した事があるのでまた流産しないか心配です。アドバイスお願いします。
回答終了
です。 会社で妊娠した社員と役員がもめています。 12月末出産予定日 切迫早産の可能性がたかく、9月半ばから有給40日とプラスで傷病手当で休みを申請したところ、全部傷病手当で申請するようにとのことです。 妊婦が納得いかないと話したところ、 傷病手当で給与の六割になるところ、給与の満額と比べて不足額は会社が出すと会社側からの提案がありましたが、妊婦は納得がいかず、 騙された気持ちだ、 まわりの会社は有給をつかうのになぜうちは使えなくて傷病になるのだ、 傷病手当だと育休手当が減るとのことで、 会社側と完全に敵対しています。 一般的に見たら妊婦の主張はもっともですが、 そもそも私調べだと傷病手当で月の出勤日数が9月は10日に満たないので、育休手当の額は減らないと思いました。 そしてオーナー企業であり、 産休育休明けの昇給や賞与の額に評価が反映されますが、おそらく確実に下げられることを考えると、ここは有給でなく傷病手当にして、不足額は会社からの補填を飲むのは悪い話ではないと思うのですが、どう思いますか。
しまいます。 その妊婦さん今年の8月に入社して、妊娠も8月でした。 その方曰く、仕事が辛いから子ども作って辞めちゃおって思ってしたら本当に子どもできちゃった、とのことです。 妊娠してからというもの、毎日のようにお腹の中の子どもの話や旦那さんの話、妊婦検診に行った次の日はエコー写真まで見せられました。嬉しいのは分かるのですが、、 また、以前仕事中に何か気になる症状があったようで早退して病院に行ったことがありました。元気なんですけど、気になるから行ってきますと。何かあっては困るので、全然行ってもらって構いませんでした。私が引っかかったのはその次の日のことです。いつもよりすごく出勤の時間が遅くて何かあったかな?と思っていたら1番最後に出勤をしてきて、昨日はすみませんでした、昨日全然大丈夫でしたとサラッと言っていました。何もなかったことは何よりなのですが、本当に申し訳ないと思ってる?と思ってしまうような言い方だし、私だったら少しだけでもいつもよりはやく出勤をして朝の掃除など少しでもみんなより早くやろうと思ってやってきたけどそういった気遣いはないんだと思ってしまいました。正直、突然早退になっていつもより残業もあって仕事が大変でした。それもあって、無理して働いてくださいよ、というわけではないですけどせめて少し早く出勤して一人一人に昨日はありがとうございましたと声をかけようよと思ってしまいました。 そしてさらに、子どもに何かあってはいけないから食べるものを気にかけたり、ワクチンを控えたりしている方ですが、安定期に入ったら、子どもが生まれる前に旦那さんと最後の2人旅をしに行くそうです。 全然勝手にしていただいていいんですが、なんだか快く行ってらっしゃいという気持ちになれません。 人手が足りなくて採用した方だったので、一年未満で産休に入るし、育休後は時短で働きますし、結局自分たちの負担が軽くならないというところにも問題があるのですが… 自分だったらこうするのにとか思ってしまうのがよくないと自分でもわかっています。でもイライラしてしまいます。すみません、独身の愚痴でした…。
ました。 子どもを授かり、今年の夏に出産することを上司に報告した際には「1年後に戻っておいで」と優しい声をかけていただいてたのですが、 4月から正社員で事務員を雇う。戻る椅子はない。と突然告げられました。 立場が、正社員>>>パートなのは分かりますが、当初の予定が白紙になったことにショックを隠せません。 もうお腹も大きいので、子どもを出産後、仕事探しをする予定にしていますが、私の住んでいる地域は保育園激戦区。まず、保育園に入らなければ雇ってくれる会社もないだろう、など、不安な気持ちでいっぱいです。 子どもといる時間は確保したいので、新しい仕事もパートで、と考えていますが、今回のことで理不尽な扱いを受けても何も出来ないことを実感しています。 同じ立場を経験した方はいらっしゃいますか? よければ、経験談を教えてください。
退院しても自宅安静で過ごしています。 仕事は正社員で人手不足で早く復帰しなければとゆう気持ちとお風呂も毎日入れず一日中寝たきり状態で仕事なんて無理とゆう気持ちで頭の中がぐちゃぐちゃです。 ネットなど見ると12週ならピークをすぎ落ちつく人もいるようですが、吐き気が全く治らず昨日も3回吐き、それ以外も空嘔吐状態でトイレから離れられません。空腹すぎても気持ち悪さがぶり返しますが、食べなくてすむなら何も食べたくないのが本音です。かろうじてその時その時だ食べれそうなものを食べていますが、もう心身共に限界です。 不妊治療を何年もしてやっと授かった第1子なのに不妊治療の方が何倍も楽だったさえ思います。いつになったらつわりが楽にマシになる日がくるのでしょうか? 辛すぎます。。
です。 会社で妊娠した社員と役員がもめています。 12月末出産予定日 切迫早産の可能性がたかく、9月半ばから有給40日とプラスで傷病手当で休みを申請したところ、全部傷病手当で申請するようにとのことです。 妊婦が納得いかないと話したところ、 傷病手当で給与の六割になるところ、給与の満額と比べて不足額は会社が出すと会社側からの提案がありましたが、妊婦は納得がいかず、 騙された気持ちだ、 まわりの会社は有給をつかうのになぜうちは使えなくて傷病になるのだ、 傷病手当だと育休手当が減るとのことで、 会社側と完全に敵対しています。 一般的に見たら妊婦の主張はもっともですが、 そもそも私調べだと傷病手当で月の出勤日数が9月は10日に満たないので、育休手当の額は減らないと思いました。 そしてオーナー企業であり、 産休育休明けの昇給や賞与の額に評価が反映されますが、おそらく今回の態度で確実に下げられることを考えると、ここは有給でなく傷病手当にして、不足額は会社からの補填を飲むのは悪い話ではないと思うのですが、どう思いますか。
ルでも構わないので紹介またはおすすめの在宅ワーク教えてください。 追記 メルレをしようと考えているのですが、沢山サイトがある為どれがいいのか分かりません。メルレおすすめサイトも教えていただきたいです。
までとなっています。 部長に言われ、 食べ物の匂いとかで悪阻になったら大変だからと 私だけ店舗出勤になりました。 その日は、行事だということもあり 他の従業員は、17時までとなっていました。 通常10-20時勤務なので、 私だけ行事に参加しないから 通常業務で働いてくださいといわれ、 他の人より3時間多く働くことになります。 給料は固定給なので変わらないですが、 なんとなく損をした気分になります。 配慮してるような雰囲気出されたけど 実際は、妊婦には行事に来てもらいたくなかったのかとか社長にまだ私が妊娠したことを伝えていない為、 都合が悪かったのかなと勘ぐってしまいます。 これは、ちゃんと部長に気持ちを伝え、 私も17時までになるように交渉するべきなのか それとも、妊婦だから仕方がないことなのか どうなんでしょうか? モヤモヤしています。 幸い私は、酷いつわりでは無いため これだったら行事に出て 17時に帰れた方が体的にも 楽だったと思ってしまいます。 文章が上手く纏まっておらず申し訳ございません。
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