なったり、メリットはありますけど、一日中会話しながら作業するので、数分のトイレくらいしか休憩できないですし何より帰りの時間も気にせず仕事できてしまうので、毎日結構遅くまで残業になります。夕方は子供たちが帰ってきて賑やかになりますが、「静かにして!今仕事してるんだから」とそればっかり言ってる気がします。子どもには良くないだろうと思いつつ、ついつい仕事最優先になっている自分がいます。夕食の時間もリビングの机を占領しているので、子どもたちは狭そうにご飯食べてます。もっと会話しなきゃ。仕事のやりがいと、子育てと趣味と。ワークライフバランスとか、どこに転がってるのかなぁ。
解決済み
だまだ動けます。ですが仕事内容がかなりハードでお腹に力が入る場面が多くあります。 仕事がしんどいわけではないで、私は大丈夫ですが、赤ちゃんが心配です。 この場合上司に伝えるべきでしょうか? 少し早いですか?
①職種 ②勤務形態 ③独身の頃からの仕事ですか?結婚して始めた、子育て終えての仕事復帰ですか? ④更年期でもこの仕事ならお勧めありますか? ⑤体調しんどい時の回避法 ⑥仕事する上でのコツ 現在体調不良でなかなか復帰出来ず悩んで居ます。
回答終了
らずで、私的にこの時間がもったいない?という感じがして正社員で働こうか考えてます。なかなか踏み切れない理由として、正社員になってすぐに授かりましたとなると周りにも迷惑かけそうだし、なかなかパート→正社員に切り替えられません。客観的にみてどう思いますか?アドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
が疲れてしまって合間に寝ています。 もう夕方で明日から仕事、、焦ります。 こういう休日の方は多いですか? 仕事も辛い、仕事してる間夫が子供の面倒みません。 子供の相手も仕事も体を休めるのも中途半端です。 しんどいです、どうしたらいいのでしょうか。
室に通っています。 4月から小学生クラスにそのまま入るか(メンバーと曜日が代わります。学童にコーチが迎えにに来てくれて参加し、帰りは自宅近くまで送ってくれます)、小学生生活に慣れた5月頃に子供の意向を確認して入り直すか考えています。 スポーツ系の習い事されてる方は皆さんどうされましたか? 子供はしんどいでしょうか?
て上司が100%正しいです。それに言い方も優しく注意というより、「こうした方がいいよ」というアドバイスに近い言い方をしてくれたにも関わらず気分がどん底です。 そもそも、わたしは家庭に入って家事と子育てを中心に生活することを夢見ており、仕事をすることに全く興味がありません。わたしにとって、いまの仕事は家庭に入るまでの繋ぎでしかありません。いやいや働いているだけであり、無理して早起きして毎日会社に行くだけで偉いと自分では思っています。 働くのが嫌だからといって業務に手を抜くようなことはしていません。怒られたくないので。それでも間違えることがあり、その度あり得ないくらい落ち込んでしまいます。 出社してるだけでも苦痛なのに、そのうえ注意もされるなんて苦しくて苦しくて仕方がありません。 家庭に入れたらこんなに苦しいこともないのにと思います。優しい旦那さんに守ってもらいたいです。さっきもひとりで泣いてました。 専業主婦に憧れると言うと、「旦那さんにもしものことがあったら~」とか「自立した方が身のため~」などの意見が殺到しますが、それもすべて理解したうえで家庭に入りたいのです。 ミスしないようメモを取り予習復習し備えていますが完璧にできない自分に苛立ちます。子供の成長を優しく見守る母親業に憧れているのに、結局はあしたも出社しなければならないと思うとこんなことの為に生まれてきたんじゃないのにと泣けてきます。
嫁の連れ子 職場で40台前半のおしゃべり大好き独身おじさんがいます。悪い人ではないんだけれども 感覚の違いをすごく感じてて話すのがたまにしんどいです。 たとえば仕事終わりが少し遅くなった時に、腹減りましたねーって会話をすると、〇〇の店美味いから寄ってけばいいよとか。 嫁が飯作って待っててくれるんだろうなとか想像つかないのかな? ビールはドライしか飲まないみたいで、(俺)君もドライ飲んだ方がいいよとか、絶賛子育て世代でキツキツでやってるとかわからないのかなぁ。どう反応していいかわからなくて。 ふざけてイジられてるんだったらふざけ返せるんだけど、そんなんじゃなくてマジで当たり前のように話されるから疲れてる時とかたまにしんどくて。 良い付き合い方はないだろうか。最近の悩み
回答受付中
現在、育休中ですがたまに職場に連絡をしたり仕事のメールを見たりしています。 その流れで、上司が「子 育ては大変」だの、「子供の病気は仕方ない」だの、「子育てしながら働く女性に対して理解がある俺」アピールを頻繁にしてくるのですが、正直うざくて仕方ありません。 というのも、話は妊娠中にさかのぼりますが、私は結婚し夫の職場の都合で、自分の職場まで1時間半かけて通勤していたので、妊娠がわかった時に仕事を辞めるつもりでいました。 ただ業務量も多く引き継ぎも大変なので、妊娠2ヶ月とかなりはやい段階で、その意思を伝えました。 すると上司は、 「そんなすぐ募集して人が来るわけじゃないし、引き継ぎに時間もかかる。自分の業務量が多いことを理解してたはずなのにあと半年やそこらで辞めるなんて無責任」 →とはいえ子供は授かりものですし。責任のある仕事をしている女性は妊娠するなと??すぐといっても臨月まであと半年はあるし、結婚した段階で子作りの意思があることも伝えていたのだから、会社側でリスクヘッジするべきだったのでは? 「0歳児なんて動かないし、歩き出す1歳くらいになるまで育児は楽だと聞く。子供を近所の保育園に入れて遠くまで行くのは何かあった時が怖いと言うなら、職場の近くの保育園に預けて働けば?」 →上司の奥さんは専業主婦だし、偏った意見聞いて全てそうだと思わないでほしい。職場の近くの保育園って、0歳児おぶって電車で片道1時間半、毎日通えと?? 「今は女性も働く時代。旦那に交渉して職場の近くに引っ越せば?」 →うちの家庭の事情なんだからほっといてほしい。 〜〜〜などなどと言いだし、つい、そんなの無理です!と強く言ってしまったところ、 「子育てしながら働く女性を応援している。自分も父親なので、子育ての大変さは理解している。こんな方法はどうかとアドバイスをしてあげただけ」とか言って正当化してきます。 自分も父親とか言ってますけど、そんなこと言ってくる時点で子育ては専業主婦の奥さんに任せっきりで自分はノータッチだったんだろうな〜というのが丸わかりですし、だったら、子育てのことはわからないけど〜と素直にいえばいいのに、「子育てしながら働く女性に対して理解がある=若い世代の考え方も理解できる、いい上司の俺」がやりたいだけのために、わかってるアピールしてくるのが本気でイライラします。 結局、夫の働く営業所が変わって、私の仕事とは関係なく引っ越しすることになったので、私も職場は辞めなかったのですが。 ただ…休みなどの融通が利いたり、時短で働くことも了承してくれたりと、確かに理解があってありがたい面もあるのです。 それに、なんだかんだ言って子育てしながら仕事を辞めて再就職、新しい職場、新しい人間関係……と、考えただけでも大変そうなので、グッと堪えています。 しかし、つい最近も、「もし保育園に入れなさそうだったら家で仕事できるようにしてやってもいい、その方が楽だろう」とか言ってきて、子供あやしながら家で仕事するって、考えただけで楽なわけないし…。 てゆうか、わからないのに何でそんなに上から目線なの?と、またイライラ…。 この人は、そのせいでチームに迷惑がかかったとしても、業務のフォローをしてくれるわけでもなく、謝ってくれるわけでもないのに。 世の中のおじさん上司ってみんなこんなもんですか? わからないのに、上から目線でアドバイスしてくるのは何故なんでしょうか?
フルタイムで入られていたスタッフの方が妊娠され、体調が安定しない為、その方が昼までの働き方をしたいとなり、 私が遅番の午後19時までの勤務を週3〜4日出ることになってしまいました 正直、迎えの時間がギリギリで、なんなら間に合わずにしょっちゅう延長保育料金がかかっているし、本当に必死に自転車をマッハのスピードで漕いで迎えに行くのですが、しんどいです。 誰かが出ないと仕事が回らないし、引き受けたからやるけど 自分が納得できないのは、妊娠中のスタッフから私にありがとうとか一言もないことです。 迎えがキツいとかはその人の前では話さないようにしてるけど、普通に考えて小さい子供がいる人が本来の希望の勤務時間と違ったお迎えギリギリの時間まで仕事してるってだいぶ大変だとちょっと想像したら分かりませんかね?
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