が話しかけて雑談をしたりしていたのですが、私が話し過ぎたのが嫌われたようです。 お土産でいただいたお菓子おいしかったですね!と言うと無視、、、 他の職員と話す時は穏やかな笑顔。 私が話しかけると鬱陶しい顔をして話の途中で席を立ちます。 隣の席なのに挨拶をしても無視。 そんな中、間違い電話があったので、私がその職員に間違い電話があったんですと話しかけると鬱陶しい表情で頷くだけの何とも言えない冷たい態度でした。 嫌われているのがわかってからはあまり話しかけないようにしてましたが、ちょっとした雑談?のつもりで間違い電話のことを話しかけたらこんな冷たい態度をされ、とても傷つき今までされてきて冷たい態度も思い出し悲しくなって涙が止まらなくなりました。 それからは仕事も手に付かず、何もやる気がしなく、机の物を片付けるのも、帰る気力も無くなりました。鬱病っぽい症状だなと思いました。 何とか家に帰ってから友達にその職員のことを相談してる時にも涙が出てきます。 その職員の冷淡な顔が浮かんできて恐怖を感じます。 主人に話すとパワハラ窓口に相談した方が良いと言われました。 この職員の態度はパワハラにあたるのでしょうか?
回答終了
は印紙が貼付されているもの•もう1部は申請者様の控え用) 印紙が貼られた方に公印を押しますが 控え用にも押すのでしょうか。 明日確認しますが、少し量が多いため気になりました。
解決済み
すが、もともとは旧国鉄→JRやNTTも同じだと思います。 上記のような重要インフラはうまく民間化でき、かつどの企業も高収益だと思いますが、なぜ現在の市役所などの民営化は正社員→派遣に切り替わるだけで、民営化によるサービスの質の向上などが行われす、賃下げ→労働者が貧困化するだけ、で浮いた人件費はどこにいったのか分かりません。 なぜこのようなことになったのでしょうか。
いおじさまですが 彼はそこに何もいないかのもうに まわりに見向きもせず歩いてます 当然私のこともみない。 私はマスクしていたら普通ですが はずしたら美人だと言われます ある日マスクをはずしていたら がっつり目が合い それ以来毎朝私の方 見ながら行くようになりました 作成成功ですか?あとは どのように知り合いになればいいですか? 肉体関係もちたい
ために一年毎に入札をするんですね。他県の業者が入札するのは何か理由がありますか? 働く側としては管理が行き届かないしサボりたい人にはうってつけの職場になってしまってます。 業者の方も責任感がないように感じます。 他県まできて入札する旨味とかあるのでしょうか?
のですが自分は23歳男で、周りは30代40代の女性が多いです。 どこもそんな感じなのですか?経験者居たら教えてください。 周りは優しい人ばっかりなので問題なくやってます。 20代の男性って少ないですか?
る時には、色々な法令で届出などありますが中には条文の考え方で微妙な案件もあり、官公庁へ相談するか届出を提出するように話しても、上司の個人的な条文の解釈で聞く耳持ちません。この上司が昨年進めていた案件でも、水濁法に関わる工事で本来60日前に提出しないといけない届出を、失念していて工事着手する30日前に気づいて嘆願書と遅延理由書でどうにか工事に取り掛かったり、労基署への機械等変更届も工事後に遅延理由書と供に提出したりと、同じことばかり繰り返している状況です。 そこで今回も消防法の危険物取扱所の軽微変更届の案件があり、既に緊急性があったポンプの更新で、事後でもよいから届出をした方がいいと話しているのですが聞き入れません。もし消防の立ち入りなどがあった場合に、すぐわかるくらいキレイなポンプがあると消防に指摘される懸念があると言うことを話しても、何も後ろめたいことはない。指摘されたら提出すればいいだけという考えしかないようでした。 こちらは上場企業の化学工場で、安全・環境を管理する部署ですが、その部署の管理職がこんな感じで、恥ずかしく無いのかと思います。 こちらはそういう届出関係の抜け、漏れが無いように色々確認して業務を進めているのに、その尻拭いを結局させられてストレスばかりです。 そういうのが他の部署にまで悪い影響を与えて、大丈夫だろう。とか、どうにかなるだろくらいの感覚が少しずつまわりにも浸透しはじめていて、恐ろしくなっていて、そのうち大きな事故、トラブルが起こらないか気が気でない日々です。 安全面でも、こちらは衛生工学衛生管理者を持っていて、その他局排点検者や各種作業主任者などを持っており技能と経験を持って話しているつもりですが、上司は昨年やっと衛生管理者を取得し、そのとたんに自信を持ってしまって聞く耳持たずの感じになってしまいました。 皆さんならどうしますか? 官公庁にも知り合いなど多いので、内部告発して指摘してもらった方が良いのでしょうか? それとも、こちらの身の振り方を考えた方が良いのでしょうか?
で事務スタッフをやっていますが、派遣スタッフの立場からすると、「人不足なのにだからまだ募集をしているのに、既に入ってる人の更新をしない」ということはあり得ますか? 窃盗や暴力などあればもちろんですが、そういうことがなければ更新されるものと思ってて良いのでしょうか?
は窓口業務開始前に出勤、窓口業務終了後の退勤となります。 出勤時~窓口業務開始時の10分程度、窓口業務終了時~退勤時の10分程度は厳密には時間外勤務になりますが、時間外勤務手当を申請する職員はいるのでしょうか。
うですが、最近の民間企業の労働裁判ではこのような準備行為も勤務時間に含めるとの判例があります。 官公庁でこのような勤務時間取扱を行えば、納税者の理解が得られるのでしょうか。私の地元自治体では勤務時間=窓口業務時間となっています。これは議会筋からの要求です。
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