、介護施設の施設長のスカウトが届きました。 内容を見ると介護の経験は必要なく、マネージャー経験のある人を募集しているようです。私はマネージャー経験があるのでスカウトが来たのかもしれませんが、介護施設の施設長の仕事は介護の経験が無くても、できる仕事なのでしょうか?
解決済み
たり洗ったり等の仕事もしなくてはならないのでしょうか?
をはずしてほしいとのことで移乗、入浴介助力仕事数ヶ月はずしている人がいます。その人が妊娠して口腔ケアと厨房業務(小さい施設なので食事の準備もあります)しかできないとのことでそれをしてもらっていました。つわりが始まって厨房業務ができないそうです。口腔ケア、記録業務、雑用してもらってますが1日は流石に時間が余ると思います。介護職で妊娠された方どういう感じで妊娠期間仕事をされましたか? 私も出産経験ありますが、オムツ交換、スライドボードでの移乗など無理のない範囲でやっていました。他にも妊娠された方は何人かいますが同じようにできる範囲でやっていました。できないと言われることが多すぎて、仕事なのに、同じ給料をもらっているのにという気持ちを消化できません。
回答終了
の管理者兼務 ②小規模多機能型居宅介護と隣接する小規模多機能型居宅介護の管理者兼務 ①及び②どちらも(それぞれの業務に支障がない前提で)管理者として兼務は可能でしょうか。
事務管理をしています。 会社の社長とは最近、方針が合わなく転職を考えています。 そこで、転職前に通信の専門学校で一から勉強したいと思ったのですが、職場の社長に通信の専門学校で学びたいと言うとプレッシャーもあり、途中で転職もしにくいので、自分で社判を押して実務証明書と推薦状を専門学校に出したら学校から職場に問い合わせが来ますでしょうか? 社判の管理は私がしています。 推薦状は職場の直上司からなので、社長しか書いてもらう人はいません。
向に支給されません。 会社は施設管理者にのみ支給されると話してます。 ちなみに支給されるとしたら月いくら支給されるのでしょか? 補足 現在自分は管理者です。
ないといけない人っているのでしょうか?例えばケアマネージャーだったり管理者などで
規の利用者とかショートを受け入れたら初日だけでも夜間の様子確認とかした方が働いてる側としたらありがたいと思いませんか?ど れだけ介護が大変なのか知るべきだと思うのですが。 確かに経営を考えるのが仕事かも知れませんが働く職員が少ない状態で満床とかは働いてる側を考えてるとは思えません。 働いてる職員に給料払うためなのはわかりますが職員を増やすとか介護の仕事を手伝うとかしないと働いてる側は不満ばかりです。
に出勤にデータを改ざんしました、遅刻なども定時~定時に働いていることにしている。他のスタッフが気がつ いた、どこへ通報すればよいのですか。(管理者は会社に言ってくれていいから)と言っています。
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