かべます。 でもバイトやパートの扶養内の人も時短で働いてます。と言っていてどちらの方を思い浮かべる人が多いのかなと質問しました。 みなさんは正社員、扶養内勤務どちらを思い浮かべますか?
解決済み
会社が派遣元に対して、直接雇用の話をし始めると担当者に言われました。 時短勤務で直接雇用(正社員)になられた方はいますでしょうか。 フルタイムの方が受け入れやすいのでしょうか。 派遣(時短)→正社員(時短)は会社によりだと思いますが直接雇用になることもありえるでしょうか。
回答受付中
想はこのくらいあったらいいなという金額はどのくらいですか? 時短勤務はいつまで使えますか? もし長く使えるならいつまで時短勤務でいたいですか? パートではなく正社員で居続けるのは自分の選択ですか?旦那さんから言われましたか? 時短勤務でよかったですか? 働きづらいと感じますか?それはどんな時ですか? 質問ばかりですが教えてください。
回答終了
取りで月20万〜22万、ボーナスが約90万。 年収だと400万ないぐらいかな〜と思っていたら、470万もありました。 月の手取りからだと、こんなに貰ってる意識がなかたので、びくりでした。 時短勤務者の年収ってだいたいいくらぐらいが多いんですかね〜?
す。 給料は1日2時間少ない分を月給から減額すると言われました。 出勤日数が多い月の方が多く減額されていて、お盆休みなどがある8月の方が少ない減額で総支給額が全然違いました。 働く身としては、多く働いた月の方が多く減額されるのってなんか複雑なんですが、それは当たり前のことですか? 時短勤務じゃない人は一定の給料で月々の出勤日数関係ないですよね?
年収400万(時短で) 社割あり(ドラッグストアでカウンセリング化粧品最大5割引) エクシブ、ディズニーなど福利厚生あり 介護休暇、介護時短あり これは良い条件でしょうか? 私より良い給料の人も時短がそこまで長くなく、小1の壁などあるのかな、 特に外資系の人など手厚くないのではと思うのですが、どうなのでしょうか。
伝えたところ、幹部にあたる人しか無理と言われました。それ以外はパートで時給になるそうです。これは従うしかありませんか?
経ちますので、時短勤務の申請をしました。 現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。 以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。 自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。 しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。 ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ても給料は3万円しか変わりません。 皆さんは、時短とフルタイムでどのくらい給料変わりますか? また、いくらプラスになるならフルタイムに戻りたいですか? たった3万のために子供との時間が月60時間も減ると考えると、全くフルタイムに戻る気になれません。 皆さまはどうですか?
内平均の2倍の仕事を受け持つことになり部署で1番の仕事量になりました。 早く出社したり昼休みをとらずにギリギリまで仕事していますが、フルタイムでもとても処理できる量ではありません。 引継した仕事は見直す余裕がなく、問い合わせがあったら都度対応していて元々の受け持ち分も後回しになっています。 これまで仕事が遅いと注意されたことはないので、処理スピードは普通だと思います。 他の社員に協力してもらうこともありありがたいし、時短勤務は自分の選択ですが、フルタイムでもこなせない量を押し付けられて泣きそうになりながら仕事をしています。 上司からは他の人にまわせるものはまわしてと言われますが、何をまわせるのかも判断できません。 4月から減員したのでしばらく人員補充は無理そうです。 どうにか残業してこなすしかないでしょうか。
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