超えています。調べると1年間で103万、月に88000を超えると扶養とかの問題で払う税金が増えると書かれていました。 これは ①1年間で103万未満なら月収の上限はない(88000を超える月があっても調節して1年間で103万に抑えれば問題ない) ②1年間で103万未満かつ月収88000を超えてはならない のどちらが正しいのでしょうか?
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1月はアルバイトをせず、2月は3日だけ働いたので23000円分稼ぎました。 3月から時給1112円のバイト先で研修を予定しています。 月収10万を超えなければ大丈夫ではないかと仮定して下記の計算を試みましたが、この計算は正しいですか? 【私の考えた計算】 平日1日5時間労働+土曜日フル労働(10時間)+日曜日7時間労働の週3勤務 すると月収が97856円になります。 これを10ヶ月分978560円+23000円だと年収100万位でなんとか年収を100万円台に抑えることが出来ます。こうすると扶養内でアルバイトが出来ますよね? よろしくお願いします。 もっと
分次の日遅く出勤してくれと言われました。今以上のバイト代は払いませんと言われました。辞めようかと思っています。 今先輩に相談したら、ここで働いた以上は長く勤めてほしいし、私たちの仕事量が増える、もしも辞めるなら常識的に1カ月前までに言ってくれ、待遇悪い癖に言いたいこと言われた感があります。派遣の仕事の方がいいのかと思い悩んでいます。どう思われますか?
得、簡単な確定申告になるか教えていただきたいです。 1.A社から月収18万+B社から月収10万 2.A社から月収20万+B社から月収8万円 掛け持ち先を年収103万以下にすると社会保険に加入しなくていいなど書いてありよく分からず質問しました。 こちらの質問はどちらもパート、アルバイトで働いた場合の質問になります。 回答よろしくお願い致します。
で大学に行ってないやつが月収30万なんでしょうか?高卒だったら月収10万が普通じゃないですか? 高卒なのに大卒の人と同じような給料を貰っているのが納得がいかないです。
い働かなくてはいけませんか? 2、たまに求人でみる委託とはどういったものでしょうか?委託の場合でも10万〜15万は可能でしょうか? よろしくお願いしますm(__)m
条件が変わりましたが 会社の従業員が101名以下で 週24時間、月収10万だとしたら 社会保険加入の条件に満たさないのでしょうか? ・101名以上の場合に週20時間以上、月収8.8万円を超えた場合は加入ということで 101名以下だとしたら週20時間以上、月収10万稼いでも加入しなくていいという解釈で間違ってないでしょうか? 馬鹿でもわかりやすいように教えていただける優しい方いましたらよろしくお願いします。
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