給与明細に買い取り額が書いてありました。この場合は黙っていても大丈夫ですか?
解決済み
日または次の月に有給買い取り分は振り込む と言われました。 まず、8月1日~11日までの(9月に支払われる給料)からは社会保険、雇用保険等は引かれるのでしょうか? 有給がいくら残ってるか教えてもくれませんし不安です。
なりました。 育休前は約1日9000円 でしたが復帰となれば1日4時間しか与える仕事がないと言われましたがそれは困るので フルタイム勤務希望したが 業績悪化により与える仕事も無いから退職となりました。 有給(30日)買取分が振り込まれ 16万でした。30日で割ると1日5300円。 復帰予定(1日4時間)で計算されてたら 文句言っても良いですか? ちなみにその復帰予定の労働契約書など交わしてません
した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは?と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
るんですか?
日数分の有給の買取りは違法になるが、次の場合は認められるとのことでした。 ・退職によって有給休暇の請求権が消える場合 ・法定付与日数をこえた日数の買取り これについての法的根拠、法的ではなくても会社に主張できるような根拠はありますか? 私は退職が決まってるのですが20日ちかくも有給を残すので何とか買い取ってもらえないかと思っています。 実際に買取りされた方がいらっしゃればどの様にされたのかも教えていただきたいです。 無知で申し訳ありませんが、迅速なご回答をよろしくお願いいたします。
てよろしいですか? 買取できないと思ってましたが、、、 宜しくお願いします
場合や2年の時効で消化しきれない(した?)分については買取りもできる(禁止はされていない)ようですが、その根拠となる条文や通達、判例などがあれば教えてください。
分に関して1日あたり5000円で買取りを行なわれています。 夏のボーナスで消滅分の買取分が反映されるのですが毎年買取りが常態化している為、有給を取得したがらない従業員もいます。 ここで質問なのですが買取りを常態化している状況は有給休暇の働き過ぎを防止するという概念から逸脱しているように感じるのですが法律的にはどうなのでしょうか?
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