事務の仕事をしています。 私が残業しているとAさんも一緒に残ってくれるのですが、それが申し訳なくプレッシャーを感じています。 いつもは先に自分の仕事が終わった方が「何か手伝いますか?」と声を掛けてなければ先に帰る、という流れですが、最近繁忙期のせいか「もう大丈夫なので先帰って下さいね」と言っても帰らず待っててくれます。 手伝ってもらう事も特にないので、Aさんは急ぎじゃない自分の仕事やって待ってる感じです。 こういう時、なんと言えば相手に気を遣わず帰ってもらえるでしょうか?? Aさんは10歳ほど年上で仕事の歴は私の方が数ヶ月長いだけでさほど変わりないです。
解決済み
ます?」と当たり前のように言われ、断ってはいけないのかと思い、残らされることが多いです。 とある先輩がやり始めたことらしく、それをみんなが当然のルールのように使っています。ただ別に私は残業代が出るとはいえ、残るのは好きではありません。早く帰ってゆっくりしたいです。 信頼関係も特にない人の為に当たり前のように15-30分程も残らされるのが本当に不愉快です。正直なところお客さんに待ってもらえば私がいなくても仕事は回ります。そもそも普通はそうやって仕事を回しています。私がいるからとりあえず使っとくみたいなのがめちゃくちゃ腹立ちます。 逆に1人で私が忙しく働いてる時その人は全く助けてくれませんでした。声を掛けられないスペースに移動して休憩していました。自分は助けてもらいたがるくせに、他人のことは助けないのはクズすぎます。 これって断ってもいいのですか?強制的に残業させるのって法律的にアウトですよね?
回答終了
判になります。やはりこれは間違いなく勝てる案件なんですか?
おい、やる事やってから帰れよ。その見積もり今日中なんだろ? 』と言われたので『残業代が出ないのになぜ終わらせなければならないのですか?』と返しました。『仕事だからだよ!客に迷惑がかかるだろ?やる気無いんならもう来なくていいよ?』とキレ気味で言われました。私が悪いんでしょうか?ほんとにいい加減我慢が出来ません。
手当がはじめからついていて、20時間を超えた場合のみそのオーバーした給料が支払われる。 20時間分の定額の手当をはじめから給与に組み込まないのはどうしてでしょうか。賞与や退職金などを安くするためでしょうか。 定額の時間外手当を出しているんだから20時間まで追加で働くのは当然という空気になったりしないでしょうか。会社側の説明では、仕事を効率よく早く切り上げればその分得になるといいますが、そんな上手い話ではないでしょう。 わたしが経営者だったら払ってるんだからプラス20時間分の仕事をその人に振ります。 みなし残業を採用している企業はブラックなのかなと微妙な気持ちがしますが大企業でも採用しているところは多く、みなし残業をしていないことを条件に選ぶとだいぶ希望と違う方向にいってしまいます。みなし残業があるかどうかは企業を選ぶときにあまり気にしない方がいいでしょうか。
いのはおかしい」と言われ、納得できません。 何故なら私は自身の仕事はきちんと終わらせて帰ってるからです。先輩からグチグチ言われても上司には何も言われませんし、寧ろ褒めていただけます。 そもそも毎日残業する時点で仕事に優先順位がつけられずキャパオーバーになるほど溜め込んでる証拠ではないですか?私はそういう人に仕事ができないというレッテルを貼りますし、絶対なりたくないです。 優先順位をつけ、今日中にやらなければいけない仕事以外は翌日にしてもあまり大差ないと思うのですが、私が生意気なんでしょうか?
司から直接的に「受講しろ」と言われているわけではありませんが、◯月◯日までに受講を完了しないと評価(ボーナスや昇進)に響くというものになります。 この研修を定時後に受講したところ、「本来であれば残業代は支給されるが、あなたはつい先日有給を取りましたよね?その日に受講していれば発生しなかったはずの残業代だから支払わない」と言われました。 この種の研修は残業代が支払われるものだと思っていたのですが、上司の言い分のも少し納得してしまいました。 このような事例の場合、定時後に受講した研修は残業代が支払われるべきなのでしょうか? 可能であれば根拠(条文や判例)も添えていただけると助かります。 ※補足なのですが、日中の定時内に研修を受講する程の時間はないものとします。
回答受付中
時効成立 3年しかさかのぼれず144万円のみ返金されました 2160万円が144万円のみ返金 ありがたく思えよってことなんでしょうか? どうにかなりませんか? こちらの非があるのも充分承知してます 昔ながらの手書き給与明細で時間もなく漠然と残業代金額のみにしタイムカードと照らし合わせなりもしなかった… しかし、金額が金額 あなたなら、どう思いどう行動しますか? 自分自身なら アドバイスお願い致します
を結ぶことで月何十時間までと残業が可能な認識です。 また、法律でも時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間というような制限がある認識です。 合っていますでしょうか? ここからが、知りたい質問になりますが、1日の労働上限はあるのでしょうか? たとえば、9-17時で8時間プラス、26時まで時間外労働したら、17-26時で9時間残業となり、1日17時間労働となります。 一旦、休憩の概念は除きますが、何時間までが許容されるのでしょうか?36協定は各社個別の話なので、あくまで法律上限の話しです。
、いろんな会社の福利厚生を見ていてふと気になりました。 固定残業代が45時間とかは論外ですが、 20時間や25時間だと良いのか悪いのかよく分かりません。 世間では固定残業代=悪、ブラックみたいなイメージがついていますが、みなし時間を超過しなければ得なのではないかと思いました。 それに25時間くらいに設定しているということはブラック企業みたいにめちゃめちゃ働かせるというわけでもなさそうですし...。 超過分も支給されるのであれば、問題ないのではないでしょうか?? 皆さんの経験談や意見を聞きたいです。 よろしくお願いします<(_ _)>
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