回答終了
する場合は本業に対しての 残業手当を支払う必要があるのでしょうか? 本業の労働時間を副業の会社が引き継ぐことになるので、副業の賃金は本業の 25%増しとききました。 ご教示宜しくお願いします。
回答受付中
ではありませんが数時間出勤することもあります。 そこで給料計算してる人に 残業と休日同じ時給だから、残業したことにしていいよね? と言われ強制的に休日ではなく通常出勤した日にプラス残業した事にさせられてます。 これって普通なんですか?
18万、家族手当3万、〇〇手当2万、住宅手当7万、残業手当(実働分) どちらも額面の支給額は同じです。 ボーナス支給額は基本給ベースなので、ボーナス支給額以外で基本給が高いメリットを教えて下さい。デメリットもあればお願いします。
解決済み
い残業として認められます。 8時間29分勤務しても29分は切り捨てられ残業として認められません。 ネット上の情報では1日ごとの勤務時間については1分毎で集計することが法律で決められているようですがこれは違法なのでしょうか? もし違法であるなら労基に相談するべきなのでしょうか? 会社内には組合はありません。
給制です。 この前妹の結婚式で2日間休みました。地方なので日帰りは難しいので2日間休みました。 自分は勝手に仕事が早く終わっても、お金は引かれないし、結婚式の2日間は有給を当てていると思っていました。 ある現場でトータル23時間の残業がありました。残業手当が出るものだと思っていたので、給料日を楽しみにしていました。 ところが何もついていません。 昨日のことです。 社長に言いましたら、早く現場終わっても引いたことないよな。それに残業分入れたら プラマイ0だろと言われました。 これって絶対におかしいと思うのですが、 どうしたらいいでしょうか? 労働基準監督署に連絡しても、早く終わったの引かれますよと言われたらと思い悩んでいますが、早く終わったのは自分のせいじゃないですし、残業も自分のせいじゃないから そのための月給と残業手当だと思うのですが、社長に言ってもわからないふりをしたり、元請けがくれないから、払えないよとも言っていました。 どうにか、払って欲しいし本当はどれが規則なのか教えてください。
法定休日に行った労働時間は算定に含 まれませんが、例えば単月だけの条件で36協定の特別条項限度時間の100時間未満に抑えるとして、残りの40時間未満(深夜労働はさせない)を法定休日に働かせて(35%)に割り増し率を抑えた働かせ方をしたほうが残業時間は同じでも賃金の支払いは少なくて済むということでしょうか?
方に対して、なにかもやもやするものを感じてて。。 添付写真のような明細が毎月でています。 支給額の欄に左から、「基本賃金」、「業務手当等」、「職能給」とあります。 残業の賃金を計算は、基本賃金を時給換算し割増(x1.25)するのが普通だと思います。 そして基本賃金に含まれないものとしては、●家族手当●通勤手当●別居手当●子女教育手当●住宅手当●臨時に支払われる賃金●1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金、と知りました。とすると、もらっている給料明細の「基本賃金」には「業務手当等」や「職能給」も含まれるべきではないのですか? 今支給される残業代は「基本賃金」だけを元にした額です。「業務手当等」や「職能給」は時間外勤務の賃金には含まれていません。 僕の考え方はどこか間違ってるでしょうか。
合計したうえで、1時間未満の端数は30未満切り捨て。30分以上は切り上げて1時間分支払われます。 切り上げは問題ないのですが、切り捨ては労働基準法に違反になりませんか? 詳しいかたのご回答をお願いしたいです。
方法について教えていただけますでしょうか。 例)基本給30万円 役職手当5万円 職種手当2万円(全て固定賃金となります) 固定残業時間:30時間 月所定労働時間:160時間 1日所定労働時間:8時間 年間休日:120時間 宜しくお願いいたします。
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