登録した会社で、7月26日から勤務開始し、初回の契約は8月31日までとなっている者です。(9月以降は3ヶ月ずつの更新の予定) 明日で残り1週間前なんですが、このタイミングになってもまだ9月1日からの契約更新が来ない、というのは、次回更新の脈がないということなんでしょうか。 それとも派遣社員にはギリギリまで連絡がないのはよくあることなんでしょうか? 10年くらい前に、違う派遣会社で派遣社員をした時は最初から3ヶ月更新だったし、連絡も密に取ってたので、派遣会社によっても違うのかな。。。と思って質問させていただきました。
解決済み
新です。 派遣先は1年頑張れば正社員になれると聞いて入りました。 実際働いてみて部署の上司との関係が合わないくて再雇用で働いているパートのおじさんがいるから何とかやっていますが、パートのおじさんが辞めたらやっていけるのだろうかという心配があるのと、派遣先はリーマンショックの影響で今でも給料が低いと聞いて、将来が心配になり転職活動して先週正社員として採用が決まりました。 正社員で決まったので派遣やめます。と正直な理由で大丈夫ですかね?
えたいと思っているのですが、もしかすると営業担当が夏期休暇に入ってしまう可能性があります。 更新しなかった場合8月いっぱいの契約で修 終了となるのですが、担当が不在の場合、更新しない旨は他の方に伝えても大丈夫なのでしょうか…。 少し不安になってしまいました。 お知恵をお貸し頂けると嬉しいです。
派遣社員で初回2か月更新で その時辞めても履歴書にはこの子仕事をすぐ辞めると思われますか?
。 相手からの打診が3ヶ月かと思っていたら2ヶ月の打診。 もちろん、③ヶ月というのは、こちらの一方的な思い込みかもしれませんが…。 一般的な主な短期更新は、3ヶ月ごとなイメージがあったから。 個人的には、2ヶ月か3ヶ月か迷っていたところだったので一応、了承して今に至りましたが…。 でも、これって次回の更新は、更新しない可能性高いフラグな気がしました。 やはり、その可能性高いですよね? 相手方も様子見?で、迷いどころがそこだったとか? 不必要とかなら初回更新時点で更新しないこともできたわけだからそれを考えたら前向きに捉えるべきなんだろうけど…。 もし、そうだと思うなら自身の努力次第?では、変わる可能性もあるかもしれません…。 相手方の気持ちの推測論を聞かせてください。
約更新はないと言われました。 派遣元からは「最初の一ヶ月は法律の範囲外なので、何日前に通告などの義務はない」と説明を受けました。 どんな法律なのか調べてもわからなかったので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示願います。
仕事紹介されづらくなるでしょうか? 初回で辞めた後A社から仕事の紹介を受けましたが断りました。
回答終了
されないでしょうか
間試用期間で3ヶ月更新でいったんは6月末まで契約です。 もうすぐ更新確認があるとは思うのですが仕事内容・職場環境などから 更新するつもりはありません。 長期前提で入っているので辞めるのも気が引けますが(つい最近歓迎会もしてもらいました) このままいたらこっちが参りそうなので・・・ 長期契約で初回更新をしないのは問題なんでしょうか? ほんとうは試用期間中に辞めようとおもいましたがどうにか耐えました 私の前任者も3ヶ月の更新をせず辞められているようなので何か言われるとは思うのですが。 更新の意思がないことは更新確認の際に言うのではおそすぎますか?
合わず辞めないと思ってますが通院してることもあって紹介されず派遣元自体辞めることになったら国保とか高くなるしめんどくさいなというのもあり、なかなか担当に伝えられてません(公式?からくるメールでは不安だという風に回答はしました)。 初回更新しなかった方、どうでしたか? またどんな風に言ってやめましたか?
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