(すごい仕事できる)に転送をお願いしました。お互い、在宅ワークでした。 返事が来ました。 以下 フォルダーは確認したんですか。 もう我慢の限界です。○○さん(わたしのこと)の投げ出した仕事の尻にぐいで、わたしは残業、○○さんは定時あがり。 そして一大プロジェクトのとき(リーダーわたし)、△(派遣社員)の仕事遅いと言ってましたね。 小声で言っても全部きこえてますよ。 正直、めちゃくちゃ腹立っています。 ここまでです。 わたしは平正社員で、課長は無理難題のすごい量の仕事をふってくるので、 できるのかと聞かれ、無理な時は断っています。90人ほどの部署ですが、 仕事が理由でうつ病になってる人が常時入れ替わり4人ほどいます。わたしは自分で自分で守っています。わたしが断った仕事が彼女にいっているとは知りませんでした。 課長がやると言っていました。 わたしができないからと、名前を出して、派遣社員にやらせているのでしょう。 できない仕事を彼女にやらせているのは、申し訳ないと思います。 プロジェクトのときは、感謝こそすれ、遅いなどとは、決して言っていません。 そんなこと言ったら、わたしが懲戒処分です。 メールの返事をしなかったら、彼女から電話が来たので、 仕事が彼女にいってること、知らない、申し訳ない。プロジェクトは感謝、遅いなどとひとことも言っていないといいました。 3日ほど眠れなかったです。 ご意見をお聞かせください。
回答受付中
現在は別の職場に 派遣社員として勤めています。 ですが、現在の仕事が思った以上に しんどいと言いますか、社風が合わないと 言いますか、正直これなら前職の方が しんどいと言う意味では耐えられたし、 時給も高かったので戻りたいなと感じてます。 別の派遣会社から行っていたので、 今の派遣会社を切って、別会社に戻るという 形になります。ちょっと担当にその事を 伝えるのが気まずいんですよね。 こんな時どうしましょう。
月派遣社員として働いていたのですが うつ病になってしまい仕事を退職したものです。 今年の2月に子供が生まれて、元の派遣先から また声がかかり、4月1日から3か月更新で仕事を始める予定なのですが あれ、俺って育児休暇取れるんじゃね?ってなって 労使協定を確認したら1年以上の勤務について記載がなかったので 営業担当の方からしたらテロかもしれませんが初日に育児休暇を申請して 1か月だけ働いて育児休暇を取ろうと考えてます。 モラル的なことはさておき、理論上では 育児休暇を取得できると思っていますが皆さまいかがでしょうか? (一応、その間は真面目に育児と向き合うつもりです)
回答終了
23年にデザイン関係の大学を卒業し、既卒で就職活動をしていたのですが、上手くいきませんでした。 それでも頑張り続けた結果2社から働けるチャンスがいただけて悩んでる最中です。 片方は自分のスキルや専攻が活かせる大手の派遣社員 もう片方は自分の専攻とは全く関係ないポジションの正社員です。 業務内容的には派遣の方が中々勤めることのできない貴重なチャンスなので入りたいところですが、業務形態がどうしても気になります。 正社員で働ける方は私の専攻とは全く関係ないポジションで、業界だけが希望する業界です。 どっちも2年ほど働いて転職をする予定ですが、派遣社員での実績や経験は職歴として認められないという情報が出ているので不安に感じています。 派遣社員ってそんなに転職する時に大変でしょうか。転職時に前職がまったく関係ない職種であっても正社員で勤めていた歴があった方がいいですか。 2年後はちょうど30になるのでとても心配です..。 ゲーム業界やアニメーション業界の人事の方いらっしゃいましたらどうか助言をいただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
退職を考えています。 転職サイトやハローワークで、転職先を探しているのですが、これといったスキルもないので見つかりません。 決して高い希望条件ではないです。なるべく年金もらうまで貯蓄を切り崩さないようにしたいだけです。 そこで、派遣でも良いかなと考えはじめました。 希望は手取り20万円あればよいです。独身なので寮費無料とかであれば転居もかまいません。 現在も製造業なので、よほどキツイ作業でなければ大丈夫です。 こういった感じで考えているのですが、60歳までの7年間 派遣の仕事でつなげられるでしょうか? ちなみに退職理由は、簡単にい言うとパワハラ、モラハラです。特に部下たる若い女子が人格異常で堪えられなくなりました。上司に話しましたが何もしてくれない感じなのでどうでもよくなりました。
営業事務をしています。 職場の環境、仕事内容等がとことん合わないのか 職場に行くと動悸、胃痛がひどく、 たまに急に涙が出てきてトイレに行く事もあります。 こんな事は初めてなのですが、 仕事も何とかこなしながらも、 正直合っていなくて苦痛だと感じてしまいます。 派遣元の担当者との面談で相談したのですが、 (面談自体も私から催促してからやっと動いてくれた) 丁度雨続きの日だったからか、 私の気持ちなどを話すと 「この天気ですしそういう気分にもなりますよね」 と言われてしまい… 更新に関しても、派遣先から何も言われていないので 更新でいいですよね、と言われ 「更新したとしても次の更新まで持つかわからないんですが」と伝えても、 取り敢えず仕事に自信持って先方から何も言われてないので!という感じで更新になりました。 その後も精神的に辛く、 やはり更新を考えたいと伝え電話で話しましたが 「月曜日ですし気分も沈みますよ」と言われ… こんな対応初めてでもう不信感しかないです… 今の職場がものすごく嫌!仕事もものすごく嫌!というわけではなく、これといった強い理由もなく、 なんだかとてつもなく自分に合わない。 っというのが率直な気持ちです。 そして、 午前午後にある10分休憩分の時給は休憩時間にあたるため引かれるのですが(1日合計20分) 正直、誰も休憩してなく、また業務量的にも休んでる暇もあまりないです。 残業になった場合も5分休憩があるのですが、保育園へのお迎えなどもあり5分休んでられる状況ではないから残業になっているのに、その分はしっかり引かれます。 時給を割って計算すると(25分)700円x20日で月に14,000円分私はサービス労働してるんだなと気がつき、 時給で働いている以上ここはきっちりしたいですし、 金額が大きすぎるなぁと。 派遣先には同じ派遣社員が数名いますが、 そこに疑問感じている人はいません… みんな休憩していないんですが( ;∀;) 休憩時間に業務をしていたとしても、休憩時間として計上してくださいとの指示も派遣先からありました。 休憩すればいいですが、普通に営業の方も休憩関係なく仕事を振ってくるので休めないです… 色んな意味でキツいので、本当に精神的に無理だとなったら契約期間内でも辞めていいのでしょうか… それとも病んででも契約期間中は勤め上げるべきなのでしょうか… 皆さんのお知恵、アドバイスをお願いいたします、、、
入社した新卒社会人です。上司によると、5月から私と同じような業務をする新卒派遣社員が加わるそうです。今まで派遣さんを雇っていたそうですが、その業務は正社員とは違うものでした。 このことを聞いて、私は大学での勉強や就職活動など努力して今の会社に入社したのに、派遣社員の方も同じような仕事をするということにもやもやしています...(幼稚な考えですみません)この気持ちをどのように整理すればよいのでしょうか?アドバイスいただきたいです。
予定派遣で派遣期間中として勤務していますが辞退しようか迷っています。 このままいけば正社員になれるし、年収も100万円上がります。 しかし転職活動中、年収を上げることばかり考えすぎて、環境面のことに気が回っておらず現在困っています。 現在の懸念点としては ・制服着用(着替える時間がもったいない) ・体温検査、アルコール検査の時間がもったいない(業界柄、事務職でも毎朝検査をする) ・休憩時間が75分(その分早く帰りたい) ・今は定時で帰っているが毎日残業30分ほどあるとのこと(18:30あがり+着替えで家に着くのは19:30すぎになってしまう) と、もう自分の中で辞退さしたいという答えは出てしまっています。。 ボーナスが欲しくて正社員を目指していました。制服着用も、8時間勤務になることも辛いかなと思ったけどボーナスのためなら我慢できると思い内定を受諾しました。 でも、働いてみて自分がボーナスよりも環境(最寄駅、オフィスカジュアル 、職場設備など)の方が大事だということに気づきました。 ぶっちゃけ派遣のお給料でも計算しましたが毎月生きていけます。 でも紹介予定派遣を 断って次の仕事を紹介してもらえるのでしょうか。 同じ派遣会社にしか気になる求人が出ておらず ここから断られると路頭に迷います。。 紹介予定派遣でがんばらないことはないのですが、このままの気持ちだとまったく仕事に身が入りません。資格試験もこの1ヶ月で取らなければならず勉強もあります。 資格試験勉強の研修もしてもらってるのに ずるずる引きずってやっぱり辞退しますということよりも早めに辞めるならキッパリ決めたいですし、頑張るなら頑張ると覚悟を決めたいです。 派遣社員として全ての条件が揃った職場で働くか、正社員を目指してこのまま頑張るか、、 どちらがいいでしょうか、、、
現在、痛みもかなりあるのですが、休むよりも派遣もあって、早く職場復帰したいと思い、今までやっていた業務ならやれそなので、企業側の社長と直接話したところ 派遣会社の担当と話し、決めます!と、こちらの要望通らず、大まかなのですが、今までと違う業務になりそうです。 第一は、労災期間中、こちらはケガ負わされた立場なのですが、企業側の判断で、やった事ない業務にまわされるのは、仕方ないこと?でしょうか? 第二に出勤し、この作業も含め、やはり腰の痛みが酷く仕事出来ない場合、休業給付は使えなくなるのでしょうか? こちら側は、そこの職場で今まで通り仕事したいと考えてたのですが、ケガ負わされたのに、こちらの要望も聞いて貰えず、あまり誠意も感じられない企業側の対応でしたので、 出勤せず、先ずケガを出来る限り治しながら、次の仕事探す方が良いのかと考えてます。 参考になる、ご意見ありましたら宜しくお願い致します!
した。私が働きはじめた1ヶ月後ぐらいに後任が採用されて、その2ヶ月後にその方が社員として入社されました。 その正社員はこの会社が所属する業界は初めてなようで、いろいろなことに追われ、正直仕事が追いついていないようです。(本人も自覚あり) このような事情のため、数ヶ月先に仕事をしている私が度々知ってることを教えたりしています。 ただ基本的な役割としては、正社員がプランニング、私がオペレーションという形です。本来はそのプランを達成するために私がオペレーションを行うのですが、まだそこまでいっていないです。このような中、最近モヤモヤすることが、下記のように数点ありました。 ①社内のSNSにて他の社員の方から作業連絡としてその正社員と私にメンションされていたのですが、その方はさらにもう一度私個人宛で同じ内容を同じスレッド内でメンションしてくる。 ②他の社員から聞いていなかった内容だったらで聞いてなかったという話をしている中、「たぶんこういう内容だと思う。もしこの内容が理解できなかったら、聞いてください」と言ってくる。(でもその内容はメールを読めば誰でもわかるような内容) ③普段私がやっている簡単な更新する仕事を、その作業で使うデータについて知りたいということで少し教えたのですが、2回やって全部できたことがない。(本来は私が行う仕事なので、内容さえその社員が理解すれば問題ない) ④上記のようなことがあるが、本来その社員がやらないといけないことは、共有データ上で全く更新されていない 正直オペレーションに関しては私の方が作業していますし理解もしているのでモヤモヤします。さらに簡単な更新する仕事が正しくできていなかったり、派遣先で使用している言葉の意味などを教えたりしているのでお世話しているみたいになってることがあり、さらにモヤモヤします。まだ数ヶ月契約があるのですが、どんな気持ちや態度で臨めば良いでしょうか?はっきりと「それは知ってます」と伝えた方が良いでしょうか? 皆さんならどう対処しますか?ぜひ知恵をお借りできればと思います。
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