す。 比較的大きな会社に勤めています。 まわりに補充の人手があるからと思ってるからか、同年代のお腹の大きい同僚がいつから産休に入るのか、復帰はいつなのか、または辞めるのか、チームに言ってくれません。 上司には言ってるようですが周りは雰囲気でなんとなくこうなのかなーと推測するしかできないです。 産休に入る時期とか、普通周りに言って引き継ぐとかするのが当たり前と思うのですが、世間的にはどうなんでしょうか。 私含めみんな、なんだかもやもやしてます。
解決済み
ばでのコメントです。(批判殺到するだろうと思いますが) ◯産休や育休、鬱などの休職 ◯あまり取得されてる人は少ないと思いますが、たびたび休まれる生理休暇 等で、休まれる方の同僚の立場からすると 物凄く迷惑です。 なぜかと言うと、 ・休む人の穴埋めするため、仕事量が増える期間が少なくとも数ヶ月ある。 ・引継ぎ等で、時間を取られる その管理を含めて会社が悪い!というのは「建前」ですが、「本音」は今すぐにでも辞めて違う人を入れて欲しい。と思います。 ホワイト企業なら、人員補充もすぐに対応してくれますが、ほとんどの会社は人数を抑えて最小限で仕事を回してる所(休む人が復帰するまで、在職者で頑張って回せ)がほとんどと思います。 ・人事選考のための時間 ・教育指導の手間 などもコストと手間がかかります。 どうしてこう思ってしまったというと、 私は元々、長期に休まれる事に抵抗はなかったのですが、「産休・育休」で休まれる社員が、◯◯月に復帰で、そのための受け入れ体制等をよろこんで進めてたのですが、 結局は、「復帰しようと思ったけど、もう一度育休をとります」とか「やっぱり辞めます」とかで、 「あぁ、そうなのね大変だろうな」と思い反面、「それなら最初から辞めてくれよ」と思うようになりました。 皆様はどう思われますか?
ヶ月かかるところ、入院して急遽2週間で引継ぎを強制終了。 その後、彼女はかなり苦労して、仕事覚えたものの、前任者が戻ってきたら、居心地の悪さから、契約更新してくれといわれても、辞めざるを得ない。 昔は、なんていい制度なんだろうと思ってたんですが、最近、目の前でこんな状況を見て、自己中心的というか、 周りに迷惑をかけすぎる制度なのでは、と思います。本当その人でないとできない仕事なんてないと思うんです。ってこれは産休の趣旨とは違うのかな。 産休という制度も大事ですが、子育てのひと段落した30代後半(イメージです。すみません)の女性を新たに雇うという企業側の姿勢が大事なんではないかと、思っております。 皆さんの経験をお聞かせ頂けるとうれしいです。
産休や育児休暇をとられると正直迷惑ではないですか?? 私の職場にも現在妊娠中の方がいるんですが、あからさまに妊娠中だから力仕事はできない、疲れる仕事はできない。そう言ってきます。もちろん無理は強要しませんが、仕事に支障が出るのではっきり言って迷惑です。皆さんはどうでしょうか?
います。 将来的に子どもを望んでいますが、パートでは産休は取れても育休は取れないと勝手に思っていました。 ですが調べていくと、パートでも条件を満たせば育休が取れるというのを知りました。 ですが実際にパートで育休を取得した方が周りにまだいない為、実際どうなのか分かりません。 パートとして働いている方、働いていた方で育休を取得したことがある方、周りにそのような方がいたなどあればお話を聞きたいです。 パートで育休をもらうのは世間的に図々しいのですか? そういう言葉を見かけて、、 回答よろしくお願いします。
うちらの金で産休や育休に入る時も何割か貰うくせに」と言っている人がいました。 私も会社から産休手当が出ると思っていたのですが調べてみたら、国から出るということでした。ちょっと驚きです。そうすると迷惑だとしても会社は給料全く払っていないとしたら人手のことだけが悩みってことですよね??
回答終了
かけする事も考え、個別の菓子を持って行こうかと思うのですが、同じ課の方にも必要でしょうか。 同じ課の方にも配るとなると、30〜50ほど、同じ部の方となると150程になってしまいます。 チーム毎に動く仕事がメインで、課単位の仕事はほぼないため、同じ担当の方だけで良いかなと考えているのですが、いかがでしょうか。 異動も多いので、おそらく復帰するごろには同じ担当の方もほぼ居ないですが、4月まで私の代わりの方が配属されないので、ご迷惑をおかけするという意味でお渡ししたいと考えています。 ご回答お願いします。
休でお休みをいただく予定です。 私が働いているコールセンターは、 上席の方が部署に3、4人いて、 バイトの人は何十人といます。 普段は、同じフロアにはいるんですが、 特に上席の人と話す機会はあまりありません。 そのような場合でも 前日の挨拶はしたほうがいいのでしょうか また、するとしたら3、4人全員に 挨拶したほうがいいのでしょうか 上席の中で特に1番誰が 偉いとかはないです。 ちなみに 以前この会社でバイトとして働いていて、 最近出戻りしたんですが、その際には、 特に挨拶などはしていなです。
流産の経験があったりで会社にはとても迷惑をかけました。挙句妊娠して、体力仕事をおりて事務職をしておりますが、仕事もほとんどやることがなく、悪阻も酷いので休みがちになりまわりから放置されている感じです。 いつ休むかわからないし、なかなか会社の為になるような事できないし、迷惑なのはわかります。それでもできることをみつけて毎日やっていますが、毎日毎日放置されながら一生懸命仕事をみつけてやり過ごすのはすごくストレスが溜まります。 辞めて、養ってもらえる環境ならそうしたいですが、旦那の給料じゃとてもじゃありません。 産休までまだ5ヶ月近くあります。 産休育休を取った方がいいのはわかってますが、今までたくさん体調の面で迷惑をかけておいて、このまま居座るのが申し訳なくて辛いです。
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