う答えておいて?みたいなことを言われ電話をとってもらえません。 私は電話を繋ぐのが仕事で、診断書の手続きの仕方や諸々の認定書などの仕組みも知りませんし、診療費の仕組みも知りません。 答えておいて?と言われても患者様からしたらそれを聞いたらあれも聞きたい!となるらしく、延々担当者と患者様との間で伝書鳩のように話を聞くことになります。 私の仕事は電話を取り継ぐことで、上記のようなことをしている間にも電話はひっきりなし。 電話交換手は2人しかおらず、そんな中で上記のような対応をさせられると他の電話に出られません。 あまりにも鳴り止まない時は他の部署の方が出ることもあり、また系列病院の院長からうちの病院は電話に出るのが遅い!と事務全体が怒鳴られたこともあります。 電話交換手とはどこもこういうものでしょうか? 現在は2年目ですが、最近ますます上記の対応が増え他の部署や上司(兼任の他部署総括)から嫌味、怒鳴られるのが嫌で退職を考え始めています。 上記のようなやりとりがなくなれば、まだマシなのですが どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
アップという理由で転職活動をしています。 本当は引越しでもない限り辞めたくないです。 今後が不安すぎてたまりません。 不当解雇してきた上司に転職先を紹介してもらった方がマシなのでしょうか…。
回答終了
年、奨学金を与えられる対象かの確認をこめて面接(面談)を受けてきました。 特に成績が悪いわけでもなかったので、3年間継続して奨学金をいただいてました。 今年就活なのですが、私は学習支援ボランティア程度しか行っておらず、メンバーと協働したとか、何かを成し遂げたという話題がかなり薄いです。 最終面談が3年生の春にあり、その話をもうだしてしまっています。言い訳になってしまうのですが、3年生は授業も忙しく、夏休みも実習の事前課題で私は何もできませんでした。(その中でも何かをやってきた!って人はもちろんいますので努力不足です) 病院奨学金を借りてる学生は、よほどのことがない限りガクチカが薄くても取ってもらえるのでしょうか? 今更不安です、、 回答お待ちしています。
てきた看護助手さんの仕事に憧れて、4月から看護助手として小さなクリニックで働いています。 職場の看護助手で長年働いている方をAさん、10年の方をBさんとします。 2ヶ月ほど前から、Aさんに口の聞き方を注意されていました。 私は、職場で書類を看護師さんや事務さん、Bさんに手渡す際に、ついつい、お願いしますと言ってしまいます。 ですが、Aさんから、お願いしますなんて言うのは、図にのっていて、上から目線でしかないと言われてしまいました。 なんと言えば良かったのか聞いてみましたが、私ならもっと他の言い方をすると言われ、教えていただけませんでした。 また、職場が暇なときもあり、スキルが全くないので、車椅子介助の仕方をyoutubeでみるといいよと看護師さんに教えていただき、見ていたら、そうやってまた、自分の点数を稼いじゃってと言われたり、あなた1人がそういう事をすると、私たちまでやらなきゃならなくなると思わないのか?と言われたり… せっかく看護助手になれたのに、毎日毎日苦痛でしかありません… 自宅から近い事もあり、この病院をやめたくはありません…
項に「奨学生だけの枠はなく一般受験として受験してください。ただし奨学生は履歴書に明記」とあり、指示通りに履歴書に奨学生と記載しました。 一次試験は書類審査と適性検査で通ったので書類不備があったなどでは無かったはずです。 元々人気の高い病院で、倍率も約2倍あったので私よりも病院が取りたいと思った人が多かったと言われればそこまでなのですが、1年生の時点で適性検査を受け、小論文も書き、面接を受けて奨学生になったのに落とされてしまったことが本当にショックです。 要因があるとすれば面接だと思うのですが、面接も割と和気あいあい(?)とした雰囲気で進み悪くはなかったと思うのですが、就職試験ではあまり和気あいあいとした面接は好まれないのでしょうか? 次に活かしたいのでどのような面接であれば採用されたか教えていただきたいです。
回答受付中
来に居ないのはなぜだろう? やはり病棟に回されてしまうのですか? ※外来の看護師さんと病棟で働いている看護師さんってお給料が違ってきますよね。 詳しいかた宜しくお願いします。
ップ。 食事提供部門なのですが直営で部門長は管理栄養士のトップです。調理師や調理員の人手不足がかなり深刻です。3~4年後には提供数を減らさないと提供できなくなると思います。現状 ①調理師9名。調理員13名。管理栄養士24名です。 ②去年の定年2名を入れ12名が退職。 ③現在の調理師の年齢層55~64が5名内男性調理師2名。4名が20代の女性調理師。 ④調理師の募集はしてるが病院のHPのみ。調理師主任の後任候補を嘱託職員で募集してます。調理員は派遣会社を通しての募集のみ。 ⑤調理員の年齢層は50代~60代です。 ⑥派遣社員が入っても満足いく細かい指導ができず早期離職も横行してます。早い人では半日で黙って消えます。 ⑦去年の退職者、正社員がいきなり来なくなり退職した。 ⑧仕事に対して話あいはあるが改善は全くない。昔からのやり方で最低人員もしくはそれ以下の人員でできますよね?やって下さいとだけ。業務内容の改善は全くない。安全管理も全く出来てない。 こんな中改善策はあると思いますか?私は部門長が変わらないと改善はないと思います。
必ずマスクをつける必要がありますか? 私は皮膚が弱く、マスクを長時間つけると湿気などで蒸れて皮膚がカサカサになってしまいます。 応募条件を見る限り他の条件は全て大丈夫そうでしたが、マスクについては書かれておりませんでした。 主な仕事内容としては薬の説明や受付などです。 実際働いている人、もしくはよく病院に行く人に聴きたいです。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いします。
り、医師とつき合ってましたが別れ、今のところに移りました。 院長は60ぐらいのお爺さんですが、看護師全員、院長の嫁(事務)もいる前ですごいことを言われました。 だからオマエはやり捨てされんだよ ↑これは前の病院で医師と別れたことを言ってるんだろうと思います。 入ったばかりでミスが続いたのは自分が悪いのですが、そのかわりにそれを言うってひど過ぎると思いませんか? 前の病院の個人的なことを知ってるって、誰から聞いたのかと思いますが、またここを辞めたら次でもイメージ悪いんでしょうか? 変ったばかりですし我慢するべきでしょうか? オマエと言われるのも普通じゃないと思いませんか? 前の病院はそういうことはなかったのですが、性格のが会わないのと、医師の彼が嘘で固めたみたいなところがあり、新しくやりなおしたいと思って辞めました。 仕事はすぐに見つかりましたが、すぐやめたりするとまた次でも悪いイメージ持たれるでしょうか? やり捨てと言われてまた色々思い出し、すごく落ち込んでしまいます。 彼は今新しく入った女医と婚約しており、正式に婚約もしてなかったため、1度の電話で別れを言われました。 ごめん、〇ちゃんとは真剣につき合ってたけど、〇さんのほうを本気で好きになってしまった。一日中彼女のことを考えてしまう。このままずるずるは〇ちゃんのためにも良くないから、会わないことにしたいと思う。 ↑そう言われたら言葉がなく、わかりましたと言ったきりです。 半同棲で、お金は食費も1円ももらってなかったので、親友はそのぐらいは請求すればといましたが、自分がみじめで言いませんでした。 院長の言葉から1週間になりますが、なんか最近、消えてしまいたいと思う時があります。その時全員が笑ってたのも許せないです。
いますが、仕事内容が従業員のほぼパシリです。 関係ない部署のごみ捨て、関係ない会議の資料づくり…別病院に挨拶に行くから手土産の注文を頼まれました。そこまでは分かりますが、手土産を店まで買いに行き、公用車を正面入口まで移動させるまでやらされる。山田と言う職員が山田の判が至急ほしいと言えば、買いに行かされる。夜勤の事務員が出勤出来なければ、代打で出勤させられる。臨床検査師が汚水管を壊し、検査室の汚水が漏れたのに総務課が拭きに行かされる。臨床検査師は横でなにもせず談笑。入院パンフレットの変更があれば残業で総務課が訂正シールを貼らされる。入院係の事務員は定時で帰る。 総務課の課長とお局が異常なまでのパシリ体質です。しかもやはりストレスがたまるのか、引き受けたくせに私にやらせようとします。 こっそり転職活動をしているのですが、一年間うまく行かず…(倍率が高いところを受けたり、自分が41歳なのもありますが) つい愚痴を言いたくなりました。総務課でもここまでひどいパシリな総務課ってありますか?
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