た。 前職の給与は末日締めの翌月支払い、現職の給与は末日締めの当月払いとなっており、4月の給料日には2社分の給与が振り込まれます。 社会保険料は4月〜6月までの給与で決まるという認識ですが、このような場合は現職のみの3ヶ月分で算出されるでしょうか。 それとも4〜6月に得た収入として実質4ヶ月分の給与で算出されるでしょうか。 初歩的な質問で大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
影響が出るのでしょうか? それとも給料が一定額に達するごとに影響が出るのでしょうか? 後、2024年の4~6月の給料が社会保険料に影響を及ぼすのはいつからいつまででしょうか?
での変動はほぼありません(20〜22万円)。先月まではほぼ毎月同じ額が引かれていたのですが、なぜか今月は引かれた金額が多く、明細を確認したところ、厚生年金・介護保険料・健康保険料などの社会保険料計の金額が、これまで約20000円だったのが約35000円に増えていました。 収入によって算定額が変わり、社会保険料が増えることがあると思うのですが…特に給料が増えたわけでもなく、今月だけ急にそんなに増えることがあるのでしょうか?
締め25日払いの会社の場合は3月16日から6月15日までの給料で計算されるということですか? よろしくお願い します。
酬月額を算出するようですが、これは給与の受取日のことを言ってますか? つまり、3月から5月稼働した分(給与受け取るのは、4月から6月)で決まるか、 4月から6月稼働した分(給与受け取るのが、5月から7月)で決まるか どちらですか?
保険料がフルタイムの時と同じ金額でひかれています。 月額報酬が変わると保険料の等級が下がると思っていたのですが違うのでしょうか? また、ネットで都道府県別の社会保険料の表を見て自分の等級はどれか知りたいのですが、例えば1日6時間×週4日勤務の場合は月16日換算で良いのでしょうか?
、例えば今月に働いた分が来月に支給される会社の場合、 ① 4月〜6月に『受け取った給与の金額(3〜5月に働いた分)』なのか、 ② 4月〜6月に『働いた分(受け取るのは5〜7月分)』なのか、 どっちなのでしょうか? ネットで調べてもいまいちどちらか不明です。 ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
す。 毎年与えられる年次有給より多めに休みをもらう形になっている状況なのですが、4月、5月、6月には有給は使わずに取っておいた方が社会保険料を抑えることが出来るのでしょうか? お教えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
ダメっとサイトによってバラバラなのですが実際何月から何月なのでしょうか
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