厚生代行のリロクラブ(福利厚生倶楽部)さんを検討しています。 一人1,000円程の“プラチナ”コースを検討しているのですが、 どうやらランクは下がるが、“プレミアム”コース(600円程)というのもあるみたいで、 営業が変わるたびに、コース名が毎回異なり、 プレミアムコースだの・ゴールドコースだの、お見積りにもコース名を記載がありません。 ※最近名前を変えたなどゴニョゴニョ・・・・ よくよく見てみると、パンフレットにもコース名の記載はないわ、 リロクラブさんのホームページにも金額自体載っていませんでした。 個人的にも、夏休みに利用したく、 加入してみたいとは思うのですが、少し騙されいる気がして、モヤモヤしております。 コースの特徴の違いや(コース名含め)、ご存知の方がいらっしゃいましたら、 実際の利用感想なども踏まえ教えていただければ幸いです。 ※営業に違いを聞いているのですが、言葉が巧み過ぎて、逆に信憑性がなくて(笑) 株式会社リロクラブ http://www.reloclub.jp/examine
解決済み
報は会社に報告あがるのでしょうか? 報告があがっても良いのですが、何人で泊まったとか、チェックイン時間とか、どこまでの情報が共有されるのか知りたいです。 あまりプライベートを詮索されるのは嫌だなぁと思い…。
「クラブオフ」には入ってますか?
生クラブ・退職金など) 労働契約法の改正による正社員と契約社員の不合理差別禁止について(有給休暇・福利厚生クラブ・退職金など) 労働契約法が改正され、有期雇用者(契約社員)の 不合理差別禁止が明文化されましたが (一切の労働条件について、適用されます。 賃金や労働時間等の狭義の労働条件だけでなく、労働契約の内容となっている災害補償、服務規律、教育訓練、付随義務、福利厚生など、労働者に対する一切の待遇が含まれます http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/h240829-01.pdf) これには、有給休暇の付与日数の差(正社員であれば入社時から15日であるのに対し、有期雇用契約社員であれば半年後に10日)であることや、退職金が一切でない、 一部の福利厚生サービス(財形・旅行割引のクラブ)などに参加できないといったパターンが散見されます。 こういった差別は不合理差別にあたるのでしょうか? なお、ここでの有期雇用契約社員とは正社員と同等の時間、業務内容も類似、なおかつフルタイムの労働者を前提ということでお願いします。
ないのですが、スクールやフィットネスクラブなどの福利厚生サービスは受けれるのでしょうか??
れるのですが、 実際農協の福利厚生って何がいいんでしょうか?? 共済の自爆と 1月頃にまとめて注文する旬〇倶楽部 お歳暮、お中元 家の光、ちゃぐ、地上、農業新聞 全て購入した上で福利厚生が いいと言えるんでしょうか??
べる倶楽部を利用できるのですか?JTB関連の会社でも、えらべる倶楽部を利用できない会社もあるのでしょうか?
回答終了
を紹介しているHPなどがあったら紹介して頂けませんか?
の回答に、映画鑑賞2000円のところが1800円で鑑賞できると回答していた人がいるんですけど、 セブンイレブンの店員になればそんな特典があるんですか? 【参考回答】 勤務先によっては廃棄をもらえるかもしれないので食費がかからなかったりもするところもいい点です。また、色々な施設を割引で利用できたりもします。例えば映画館で映画を鑑賞するとき一般2000円だとします。セブンイレブンの従業員だと福利厚生で1800円で鑑賞できたりもします。
ます。あまりお得な特典ないな〜と思ってます。 その他に外部に委託して運営してる福利厚生があるようなのですが、それについて詳しく知りたいです! 活用されている方、教えて下さい!
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