を検討しています。 求人を見て疑問に思ったのですが、一般企業が応募するそのような仕事と、社労事務所が応募する仕事って何か違いありますか? 前者はその会社に関する仕事だけ、後者はいろんな会社の仕事をするというイメージは湧きます。そのほか仕事内容や働き方などで違いがあれば教えてください。
回答終了
す。 4月1日に入社しました。今月はまるまるひと月働いていないから、満額支給ではなく日割り計算をして下さいと言われました。 この場合、厚生年金と健康保険は標準報酬額で決定している金額で良いのでしょうか?支給額に対して、かなり高額な等級になってしまいます。初めての給与計算でわからないことだらけです・・お手数をおかけして申し訳ありませんがどうぞよろしくお願い致します。(無料給与計算ソフトをダウンロードしたのですが、月給制は入力できるのですが、日割りの計算はどこにもなくて。。)
解決済み
使っていますか? やはり日数や時間計算ができるタイプのほうがやりやすいのでしょうか??
に聞いた所、難しい内容ではないですと言われました。 未経験者でもできる給与計算や勤怠管理とは、簿記の資格がなくてもできる内容なのでしょうか? 経理に詳しくなく、簿記や給与計算の知識は全くなく、どのような事を行うのか、教えて頂けたらと思いますm(__)m
そうです。 未経験でやる価値はありますか? よく給与計算の経験◯年以上、などの書き込みも見ますが潰しのきく仕事でしょうか?
現在小さな会社で事務職をしています。 少人数のため事務、経理、給与計算など全て自分達で行っています。 会社に入って約半年、経理に関しては簿記の2級を取得しました。 給与計算においては法定福利費の計算が出てきますがどのように勉強していいかわかりません。 やはり社会保険労務士の資格を取るべきなのでしょうか? 他にも給与計算士という資格があるようですがこちらはあまり情報がありません。 その他にもお勧めの資格、勉強法などがあれば教えてください。 ちなみ会社ではに年末調整や不明な点があれば顧問の会計士に相談をしていますが、 月々の給与計算はある程度自分達でできるようにしたいと考えています。
以下の場合の随時改定の起算月(固定金額の変動月)と按分する金額について教えてください。 1月20日に 転居 1月21日〜31日 日数分の往復運賃2,000円 2月1日〜28日 10,000円 1ヶ月定期代 3月1日〜31日 10,000円 1ヶ月定期代 合計22,000円を1月給与でまとめて支給 4月給与より3ヶ月定期代30,000円支給予定 よろしくお願いします。
ています。 今までは採用をしていました。 不況でも、人の採用というものは会社の大切な財産を扱う部署なので、これからも続けたいと思っているのですが、仕事の幅を広げたいと思い、採用以外にも給与計算や労務管理、労災、社会保険など興味があります。 しかし、給与計算という業務が具体的にどんなものかはあまりよく理解できていません。 以前の会社では、派遣社員がいましたので、派遣会社からの請求書を社内システムにインプットして上司の決済をもらい、経理へ転送するということはしていましたが、これも給与計算の一種なのでしょうか? 前置きが長くなりましたが、(会社によって異なると思いますが)大手企業でやっていると思われる給与計算と、社会保険の仕事について教えてください。
す。 今月仕事の出勤日数が22日なのですが、この場合2日分は残業扱いになるのでしょうか? また2日間欠勤しても所定労働日数はクリアするのですが、欠勤した場合は給与から欠勤控除として扱われ減額されるのでしょうか?
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