働いて来ましたが、地元で暮らしたいという思いが出てきました。 その中で、民間企業だけではなく、役所の行政職員もやりがいがありそうだと思い始めました。というのも、総合職→専門職に変えた過去があり、総合職の時は色々な人と話をしながら、仕事を進めることができたし、浅くではありますが、広く仕事がてきて新しいことを知ることもできよかったです。専門職になってからは、どうしても特定領域の専門性を求められますし、デスクワークが中心で特に社外の人との関わりが全くなく閉鎖的に感じてしまいます。 そういったところから、役所の行政職員はコミュニケーションが求められるかと思いますし、色々な仕事を経験できる可能性が高く、何より人のために力になれたときにやりがいを感じる自分としては、魅力的に感じています。 批判的な住民の方への対応やルーティンワークも多くあるかと思いますが、色々な経験ができると外から見ている分には見えます。 ただ、安定性はあるかと思いますが、逆に万一、馴染めなかった等の理由により、再度民間企業へ戻りたいとなった時に戻り辛さがあるのではないかとの不安もあります。現時点ではあまり気にしていませんが、給与面で必ずしも高くないのも、将来家庭を持った時にネックとなるかもしれません。 何より気になるのは、ネット上では、上記の魅力とは反対に、やりがいが低いとの意見をよく見かけます。何をするにも稟議が煩雑になりがちというのは分かりますし、むしろ私自身は仕事をするうえでエビデンスを残しながら進めることを意識してきました。そのうえで、予算等との兼ね合いはありながらも、地域の発展や役所内の業務改善等を提案していきたいのですが、いくら説得しても新しいことに挑戦するというのは難しい等、やりがいは保ち辛いところが大いにあるのでしょうか?
回答終了
きだした職場では、給与から「互助会掛金」「親睦会費」が引き落とされていました。 今までは加入するかどうかの意思確認があったのですが、勝手に引き落とされていて驚きました。 例規集等も見てみたのですが、特に記載は見つけられず… 本人の同意なしに、税金以外を給与から天引きするのはNGなのでは、と疑問に思っています。 引き落としを止めて欲しいのですが、可能ですよね?担当者が不在なことが多く確認がとりにくいので、先にこちらに質問させていただきました。 会計年度任用職員の制度に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
回答受付中
の大学に応募させてもらいました。 最初の頃は書類落ちばかりでしたが 書き方に気をつけてからは書類はほぼ通るようになり、面接まで何校か進むことができました。 しかし、一次面接で大半が落とされたり、最終で落とされたり、なかなか決まりません。 今度、今年度最後になるであろう面接があります。(書類は通りました。) 少しでも合格に近づくため、アドバイスをいただければと思います。 もちろん、学校によっても違いますし、私に何か問題があるかもしれませんので一概には言えないのは承知していますが… ちなみに20代後半で、ずっと営業として勤めていました。教育業界も未経験です。 なので、志望動機もさることながら、いかに今までの仕事の経験が事務職員に活かせられるか、というところに重点を置いていきたいと思いますが 他に気をつけるべき点などあれば教えてください。
ークへ行きました。 ハローワーク職員に加入履歴を確認してもらい、条件を満たしているとのことでしたので、数日後に受給者説明会にも参加しました。 しかし先程、加入期間が足りないので受給できないという電話がかかってきました。 単発バイトでも働いてしまうと、雇用保険が貰えなくなるとのことでしたので、あえて働かずに求職活動に専念していたので金銭的にもピンチです。 こういうことはよくあることなのでしょうか?
ていて運転できる職員が正社員2名とパート3名です。私は運転できるパートなのですが、例え新規利用者の送迎や訪問であってもパートの私にさせてくる社員が理解できません。私は初任者研修しか資格がなく、介護経験も1年半の新人です。それなのに毎度のように初回さえも自分で迎えに行こうとせず、私に意地でも道を覚えさせようとしたり、正社員は基本的に運転や訪問をパートばかりにさせて、自分たちは風呂や調理ばかりやりたがります。レクもパートばかりにさせます。 新人が入ってきても、まだ道もロクに覚えていない私に運転やレクなどを教えさせたり、通院介助も全て丸投げです。新人が来ても嫌がらせみたいなことをしてすぐに辞めてしまい、教育していた私に対してせっかく教えたのにね。と、嫌味を嫌味と思っていない感じで言ってきます。 社員は希望休は月に3日までなのに、普通に倍以上希望したり、みなし残業ついているのにほぼ残業もしません。こんな職場普通じゃないですよね? その社員の一人は成人済みの子供が障害者で施設に入っていると聞いてもないのに語ってきましたが、利用者さんの息子さんの障害者には人一倍嫌悪感を示したりします。 介護施設ってどこも似た感じですか? ベテランほど癖が強く働かない動かないイメージなのですが、うちだけですか? 別の施設に正社員として転職が決まったのですが、施設長に辞めることを伝える際、社員の行動の実情を少しは伝えた方が良いですか?それとも黙って辞める方が良いでしょうか?施設長は複数の施設を一人で管理しているので、実情までは詳しく把握してません。
とお墓の改葬のため再火葬したので先月で2回火葬場に行きました。その時に火葬して下さった方々が皆さん凄く良くして下さりそれから火葬場職員に興味を持っています。 身近にいた祖父が亡くなったこともあり最近毎日「死」について考えるようになりました。人は誰もがいつか亡くなる、その最後に携われるお仕事ということもありいろんなご遺族も居て大変なことも多いとは思いますが素晴らしいお仕事だと思っています。 求人を調べてみると特に資格なども必要なく女性の方々もその施設で働かれていました。 がしかし、安定した仕事とは思いますが地方都市部ということもあり毎日かなり火葬していると思います。 その割には給料が思ったより高くなく… どんな人が向いている、などありますか? 火葬場などで働かれている方いらっしゃいましたら色々教えて下さると嬉しいです。よろしくお願い致します。
ん。 市役所から内定をもらい、来年の3月に今3ヶ月目のコンビニバイトをやめるつもりです。 そこに時給900円くらいの、バイトリーダーの50代のおっさんがいるのですが、いちいちうるさいです。「コーヒーはロゴが見えるように渡せ」とか、「レシートはお渡ししますじゃなくて、お返ししますといえ」とか、「俺はこの仕事30年もやってるんだぞ」とか「休憩時間でも呼ばれたら出てこい」「仕事が終わってタイムカードを切ったら店内の商品を見回して覚えろ。あとタバコも210個覚えてこい。」「寝る前に私の言ったことを思い出して確認しなおせ」とか言って来ます。 正直、50代でコンビニのバイトとか、私に話しかけて来ちゃいけないレベルの人間だとおもうのですが、なんで偉そうにできるんでしょうか? どんな市民にも愛される職員?生活保護課にきたら偉そうに対応してやるよ。 これがオーナーとかならまだわかるけど、コンビニに雇われのバイトリーダーに言われたら腹が立ちます。同じように市役所の先輩から言われても腹が立ちません。ちなみにそのバイトリーダーは他のおばちゃんたちからそうすかんをくらい、やめさせられそうになっています。
私手当て諸々含め手取り20万 ボーナス年間トータルで35万 田舎住みでクルマ2台持ち 生活はカツカツです。 ダブルワークを検討中 今働いている会社は副業禁止。 辞めて 同じ介護の仕事で 正規職員ではなく 日中パートで手取り15万 夜の訪問介護で手取り12万 を検討しています。 介護以外した事なく自信がありません。 やっぱり多少安くても正規職員の方がいいんでしょうか? それとも ダブルワークをした方がいいでしょうか? 今が大変なので 将来の事は今は考えられません
解決済み
るべき仕事を押し付けてきます。 仕事が多すぎでキャパオーバーです。 前の会計年度さんも一年で辞めようとしたところ職員に引き止められ2年は働いたようですが、三年いれるのに辞めてしまったくらいブラックです。隣の課や隣の隣の課の会計年度さんはすごく楽しそうに職員とゆっくり仕事してすごく羨ましいです。 会計年度職員って三年経たないと他の課に回してもらえる確率は低いですか?評判等で。 他の課の会計年度さんはゆったり仕事をしていて、3年たったら他のとこに回してもらっているみたいです。
合大学が特に給料良いって聞くけど、そういうとこは落ちた。内定の可能性があるのは、医学部ありの私立総合大学・私立の医科大学・公立の総合大学。 (私立の医科大学は、給料だけじゃなくて色んな観点から見てどうなんでしょうか??) 銀行: 総合職的なコース内々定。営業。メガじゃないけどでかいところです。
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