当てをもらっています。 来年4月に復帰する予定です。 そのような状況で、別の職場から今年12月から週1日働かないかとお誘いを受けています。 副業すること自体は問題ないのですが、育休手当てをもらっている中で別の職場から給料が発生すると、育休手当てがもらえなくなるなどの不都合はあるのでしょうか?
解決済み
事でもある程度情報は得ていますが分からないことがありますので教えて頂けたらと思います。 タイミーで本業とは別のところで副業した場合ハローワークに申請しなくてはいけないと記事にありましたが、月に規定の回数と金額を超えてなければ申請はしなくてもいいのですか?ネット上ではしなくてはいけない記事としなくてもよいという記事がありどちらかわからずで。。。 どなたか教えて頂けたらと思い投稿しました。 宜しくお願い致します。
から別会社にて短時間のバイトを始めました。副業をするにあたり会社へ申請をしなければいけないようなのですが、育休中だったこともあり働いてから3ヶ月ほど経ってから会社は報告することになりました。この場合規約違反で懲戒処分などあり得ますでしょうか?
回答終了
育休手当が入ります 『育休中の副業』等で検索すると 本業としている会社が副業を認めていれば 副業は可能や月10日以下又は月間80時間以内、収入金額に規定はないと書いてありました ここで疑問なのは 在宅での副業の場合 月10日以下又は月間80時間以内 というのはどのような計算?になるのでしょうか? 在宅でスマホでスキマ時間に という副業の場合日数や時間などはどのようになるんですか? 分かりやすくご説明して頂けると 助かります
いので副業を検討しております。 しかしながら、育児休業給付金に影響の出るてしまうような副業は避けたいと考えております。 こちらについて、以外2点、ご教示頂けないでしょうか。 ①調べたところ、産休取得前の給与の8割且つ10日以下なら給付金に影響無し、との記載がございました。 現在勤めている会社とは別の会社での副業(内職バイト)を検討しているのですが、その場合でも上記の8割までのルールに当てはまるのでしょうか? ②上記は「育休中」の規定として制定されているようですが、「産休中」においても同様の規定となりますでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。
5働いてます。 収入は7万円程度で、旦那の扶養に入ってます。 そろそろ2人目が欲しいなと考えてい ますが、パートなので、産休育休が取れるのか正直わかりません。 取れるのであれば、1年の育休をもらい、復帰したいと思っています。 ただ家計に不安があるので、育休中にパソコンで出来る副業をしたいなと考えています。 上の子の保育料くらい稼げたらなと思っています。 1人目のときは妊娠3ヶ月で会社を辞めてしまったので、産休育休中の税金のことこか、出産の手当金のこととか、全然わからないんです。 もし産休育休中に副業をした場合、税金や手当金などの支給はどうなるのでしょうか? 旦那の扶養なので、旦那の会社に聞いてみたほうがいいのでしょうか? 全然無知なので、詳しく、わかりやすく教えてもらえたらありがたいです。 よろしくお願いします。
を考えています。 1年を通しても収入は8万〜10万程度か、そこまでもいかないと思います。 この場合、所得 税、住民税ともに非課税だと教えていただきました。 とりあえず本業の年末調整とは別に確定申告はする予定です。しなくても納税額は変わらないようですが・・・ 副業の金額的には育休手当受給に問題はありません。 ただ、ハローワークにちらっと質問してみたところ、この金額や働く時間は問題ないが、何日間、何時間働いたかはハローワークに申請してくださいね、と言われました。 (育休手当申請書に記載する箇所があります) ここで困っているのが、育休手当の申請書は本業の会社が行なってくれます。 そして会社は副業禁止です。 育休中ですが趣味程度(クラウドワークスです)にお仕事しました〜!とは会社に言えません・・・ そこで質問です。 言わなくてもハローワークにはばれないのでしょうか? もちろん、副業のことは家族しか知りませんので、知人や会社同僚からのリークはあり得ません。 クラウドワークスで在宅ですので、誰かとばったり会ってバレることもないです。
ればいいよと言われ副業していたのですが、育休中でも副業は禁止なのでしょうか? お金に少し困っているので足しにしたいのですがなにかオススメの副業はありますか? 今まで通りのところに副業するしかないのでしょうか?
) 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰するという予定で考えていました。 保活のため区の保育課へ伺ったところ、今住んでいる区が保活激戦区で私の利用調整指数では入園が大分厳しいと言われました。(現在週4日勤務のため利用調整指数:90点)今年度の0歳4月入園の最低指数を伺っても皆さん100点以上でした。 職場の労務課へ相談したところ育休延長後も入園が難しそうであれば退職を視野にと言われました。 今の職場は育児に対する理解があり居心地も良い職場なのですが、留まることで保育園に子供を預けられないとなると他に預け先もなく、最近マイホームも購入したため今後ローンの支払いもある中不安が絶えません。 主人とも話し合いをした結果、 出産後、育休1年取得→10月に途中入園希望で申請を出す→不承諾通知がくる→育休延長→10月から転職活動→11月末で現職場退職→12月から週5日勤務できる職場に転職→1歳4月入園申し込み→利用調整指数100点で入園という流れで考えています。 そこで質問なのですが、 ①育休中の転職は上記のような理由があっても中々採用を貰えないものなのでしょうか?(仕事は看護師をしています。) ②育休中日雇いのバイトを週1〜2日、80時間以内で行おうか考えているのですが、11月に退社を考えている場合確定申告は自分で行うため、今の職場に副業がバレることはないのでしょうか?また、確定申告、住民税の支払い以外で副業がバレることはあるのでしょうか?
38万以下だと特に申請等何もしなくても 問題ないなどをネットで見たのですが、 信憑性がわからないのでちゃんと聞きたいです。 そこで、自分が育児休業給付金を もらいながら働ける範囲の給料はどのくらい なのかなども含め、 こういうことはどこに聞けば 教えていただけるのでしょうか? 町の役所なのかハローワークなのか 私の所得や給付金などすべて管理しているところは どこなのでしょうか? 職場に聞いてもあまりわからない感じだったので。 ちなみに派遣で育休を頂いております。 ご回答よろしくおねがいします。
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