いますが総額が記入されてるところからマイナスでがっつり半額引かれてるのをみて「分かってるけど!分かってるけど!マイナス書かないでー!」となりました。 ちなみに勤続は13年。事務職です。 皆さんは勤続何年でいくらでしたか?
回答終了
正社員フルタイム(週5、9:00~18:00、休憩1.5h)で働いていました。 ※残業は毎日30分程度 子供はもうすぐ1歳になりますが、この春から0歳児クラスで保育園に預けています。 初めての育児と仕事の両立且つ子供もまだ小さいという事もあり、 時短勤務(週5、9:00~17:00、休憩1h)で復帰予定です。 ただ 特例(期間限定様子見つつ)で、フルタイム(週5、8:00~17:00、休憩1.5h)も可能と言われている為、未だにフルか時短どっちで復帰した方が良いのか悩んでしまいます。 結局実働30分しか変わらないですし、既に2人目妊娠希望中なので、いつ授かれるか次第ですが次の育休手当の為にもフルで戻った方が良いか、ただ子供も小さいので無理しない方が良いのか葛藤しています。 因みに保育園の預け入れが早くて7:30~なので、フルの場合は7:30、時短の場合は8:00過ぎには預ける予定です。 (保育園は近く在宅勤務なのでフルだとギリギリ、時短だと少し余裕もてる) 両家両親共働き、夫は私より朝早く終わり時間も日によるのでほとんどワンオペになります。 給与については、元々見込み残業代がついているので、時短の場合は見込み残業代も含めたフルタイムの賃金を時給換算した額×勤務時間の時給制と言われています。 ボーナスもフルタイムの給与×〇%(時短の程度による)で算出されて出るそうです。 一旦最初だけ様子見て具体的な給与額や生活リズムを把握してからフルにするとかでも良いのかなとは思いますが、、 皆さんならどうされますか? ご意見伺いたいです。
解決済み
トさんから正社員へ変わるのは大歓迎な会社です。 そこで質問なんですが、私の先輩が育休から帰ってき ます。その人はもともとパートで、働く日にちや時間は、週4日で1日辺りの実働は5.5時間です。しかも、扶養範囲内に働く時間を押さえていました。雇用保険料は払っているそうですが… 私は、もともと正社員でその先輩と同じタイミングで育休が明け、正社員のまま時短勤務を使う予定です。 その先輩が私の給料を聞いてきて、答えたら『育休明けたらパートから正社員になって時短使おうかな』と言っていたんですけど、それって可能なことなのでしょうか? 時短制度って元々正社員やパートさんでも、フルタイムレベルで働いている人限定で使える制度だと思っていました。 会社がいいと言えば使える制度なんでしょうか? 先輩としてはあと、4日/月と1日辺り30分労働時間を増やせば、給料も上がるし、ボーナスももらえることになります。でも、給料が上がる分、健康保険料や厚生年金は負担しないといけないですよね? 私は、その先輩が正社員になるのは大歓迎なんですけど、少し疑問に感じたので質問してみました。 つたない文章でスミマセン。
)働いています。 先月ボーナスが支給されました。 時短だし全然期待してなかったのですが、 産休に入る前の時より多く入っていました。 ボーナスはそもそもの基本給から計算して出されてて、給料は時短の方で出されていました。 会社によって賞与などは大きく変わると思うのですが、これは良い方なのでしょうか? それとも当たり前なのでしょうか?
し、6月から 扶養内で新しい会社で働いております。(130万円以内) 前職では4,5月分の給料と6月にボーナスも少しいただいてます 質問ですが、130万というのは、 4,5月分の給料とボーナス、退職金も含まれますか? そして、それは税金が引かれる前で計算するのか、手取りで計算するのか どちらでしょう。 優しい方教えてください
8年10月から産休〜育休を経て、4月から復職しています。 6月に賞与が支給されるのですが、私の場合は3ヶ月分支給されると上司から聞かされていました。 産休前の月給は額面で40万円でしたので、40万円×3ヶ月=120万円(手取りで約95万円)になると思っていたのですが、実際には手取り55万円程度の支給でした。 確認したところ、給与が支給されていない月も含めて年収(昨年度のボーナスは除く)を割って、その平均月額給与に対して賞与の支給ヶ月数を計算しているようです。 具体的には、 2018年度月額基本給 40万円(額面)×勤務期間7ヶ月=280万円÷12ヶ月=23万円×3ヶ月=賞与支給額69万円(額面) 雇用契約は年収ベースでなく月額基本給となっているので、あくまで昨年度の月額基本給を基準に計算されるものと思っていたため、想定の半分近い支給額に少しがっかりしています…頂けるだけありがたいとは思うのですが。 この計算方法は妥当なのでしょうか? 少し納得がいかないので、プロの方のご意見伺いたいです!
が、今妊娠3ヶ月で、6月10日から産休予定です。 勤続10年で特別休暇がもらえるのですが、育休明けに使えますか? ちなみに毎年7月初めに支給されるボーナスはもらえますか?
すが、仕事が無くめちゃくちゃ暇です。 8時間中2時間くらいしか仕事していません。 ほとんどのメンバーがテレワークしてて、主な仕事は電話番(テレワークのメンバーに連携する)と庶務作業、時々伝票やPGチェック依頼(IT系です)をするくらいです。 ほとんどのメンバーがテレワークしてるため、新たに仕事を教えてもらうこともなく日々雑用をしてあとは本を読んだりYahoo見たりしてます。 産休前の部署が4月で無くなったため新たな部署で復帰し、仕事内容が全くわからない状態です。 上司からは、「小さい子供がいるのにテレワークさせてあげられなくてごめんね。休む時は遠慮なく休んでいいから」と言われています。 仕事してないことがすごく申し訳ないのですが、気にしないほうがいいのでしょうか? 無言の辞めろ圧力かな?とも思いましたがテレワークメンバーがたまに出勤するといつも「電話対応で来てもらえてありがとうございます」とお礼を言われるので違う気がします。 12月のボーナスも、途中復帰にも関わらずしっかり支給されました。 こんな方いますか? 恵まれすぎでしょうか?
?正社員で働いてます 去年の7月から今年の5月まで産休・育休を貰いました。 去年の夏・冬はボーナスは支給されませんでした(会社全員) 今年は夏のボーナスは出るそうなんですが、私には出ないと旦那が言います。 会社からは私には出るとか出ないとかは言われてなく、支給日は追って連絡になってます(全員) やはり私には出ないと思いますか? ちなみに社員15人の小さな会社です
しょうか?少ないでしょうか?みなさんの平均を知りたいです! 差支えなければ年齢、夏の手取りボーナス額、 職業おしえてください!
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