っていますが、甘い考えでしょうか。 まず求人にみなし残業が25時間以内と書いてありました。 私が思っていたのでは残業はあれば残って作業する。なければ帰れると思ってました。 ただ雇用契約にはみなし残業分が記載されており、絶対に25時間は残業せざるおえない状態になっていました。 休憩(昼休み)は各自好きな時間に1時間30分取っていいということでしたが、試用期間以外の正社員は1時間も取れていない状況です。 正社員の先輩に話を伺うと休憩がちゃんととれるのは試用期間中だけだよ。。と言われました。 色々計算すると残業はやはり休憩戻れていないことを考えると試用期間後は40は超えるかなぁ。と。 人事には休憩が取れなかった場合は別途支給。 残業25時間以上した場合も別途支給と言われましたが、実際先輩社員に聞いたところ、残業代など支払われていない。とのことでした。 社長はもっと早く行動すれば予定を詰めれば残業なんてなしで帰れるはず。といっていますが、やること多いから無理だ!と言っているのが現状で、それに気づいていない上司たち。 休憩もとればいいじゃんといってはいますが、休憩を取りにくいような状況、雰囲気をつくっているのも上司だな。と。 試用期間が終わったら、私も同じふうになるのか。。と不安でたまりません。 先輩社員にはやめるなら試用期間。試用期間じゃなくなったらほんとに辞めれないよ。とまで言われてます。 上記を人事に相談したらとめられる。もしくわ、改善します。と言うに違いないですが、上記の理由で辞めるのは甘い考えでしょうか。
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入れて弁護士に相談する予定です。不当解雇で裁判をされた方に質問です。期間や裁判費用はどれくらいかかりましたか? 具体的に教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
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から派遣会社に僕が協調性が無いのと仕事の覚えが悪いとの事で契約更新はしないらしいと話がきました 正直2週間でやったことも無い仕事をできるようになれってのは無理があると思いますし協調性についても挨拶とか返事はしてます分からんことも聞いてました ただ休憩中の雑談や仕事に関係ない話は適当に暗い感じで返事してましたが。 これで契約更新しないっておかしくないですか?
回答受付中
分で面接したら採用されてしまいました。 仕事内容は経理なんですが、これまで経理の仕事はして来ませんでした。 求人に、未経験からスタートする方が殆どです! とあったので。。。 私のすぐ後に50代半ばの経理をずっとして来た女性が入社しました。 私を採用して失敗だったのかなと思われます。 明らかに仕事のスピードが違います。 実父に相談したら、上司に聞いてみたらいい、その方がスッキリするだろう、と言うのですがそれも失礼な気がして。。。 試用期間中に切られるんじゃないかと思うと(わたしの考え過ぎ?)無力感を感じでしまいます。 このまま、私は自分のペースで頑張るべきでしょうか。
用期間3ヶ月ということで研修の名目で仕事をしています。 もうすぐ試用期間が終わろうとしています。試用期間に本採用と言うことは、今は仮採用ということでしょうか? 自分としてはこの会社で正社員として働きたいと思っているのですが、とてつもなく不安になります。 会社しては仕事が出来るか?会社に貢献出来る人間か?すぐに辞めてしまわないか?給与が高過ぎないか?交通費が高過ぎないか? どういった基準で本採用を決めるのでしょうか? 様々な経緯があって、この会社に本採用をして貰えないと、人生が積んでしまいます。 家族を養っていけなくなり、迷惑を掛けることが出来ないので離婚して、借金を返済する為に自死するしか道が無いです。 崖っぷちなので必死に働く想いですが、試用期間でクビ切りとなると、何も無くなってしまいます。
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか? 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか? 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
いにはなっていませんが、絶対嫌われています。 面接時からめちゃくちゃ忙しく人手が欲しい感が伝わってました。 また、面接で『出来るアピール』してないのに勝手に変に期待されたようです… 今ではお局が聞こえるように『忙しい時期が終わったら言わなきゃ〜』と言っています。 そこで質問があります。 1、退職届を出して欲しいと言われた場合は、書かないとダメですか? 書かないのが原因で『懲戒解雇』にされた事例もあると聞き心配です。 2、この会社には失業保険の受給日数を残して入社しており、退職してもまだ給付を受けられます。はずです。 私の場合は、自己都合でも会社都合でも関係ないですよね? 3、退職勧奨 一時も居たく無い会社なので、解雇予告手当は要らんので今日付で退職したいと言った融通は聞くでしょうか? 逆に訴えられてしまうでしょうか? 4、退職理由 退職の依頼があったのでとすれば良いですか? 4、退職すぐに失業保険の受給の継続をしたいと思います。 その場合は、離職票を貰う意味はないでしょうか? アドバイスどうぞよろしくお願いします。
めたいと考えています。理由は家の経済状況の悪化(家計の急変)です。今までは両親が私の学費を払ってくれていましたが、それが難しくなり、私自身で学費に充てるお金を稼ぐ必要が出てきたからです。 今のバイトは週2日で1日4時間(時給900円)なので学費を払うには心許ないため、試用期間が終了したら辞めて、別の時給の高いバイトに応募しようと考えています。 バイト先自体がそもそも週2日しか営業していないため、日数を増やすことはできません。 シフトは試用期間(1ヶ月)が終わるまで入っています。現在は5回出勤しています。 雇用条件に「自己都合により退職する場合は14日前に告知すること」とあるのですが、試用期間中のバイトにも適用されるのでしょうか? (店長は「試用期間の中で店や仕事の雰囲気を見て、自分に合う合わないを判断してみてね」というようなことを言っていました) また、このような理由で辞める場合はどのように店長に理由を伝えたらいいでしょうか?ストレートに伝えてもいいものなのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
人身事故を引き起こしたことをきっかけに、この度試採用期間満了にて終了となりました。 会社の説明では本採用に至らず終了であり解雇ではないとあったそうですが、会社の予見できない事故が原因であったこともあり、事前の解雇予告や退職勧奨もなく本日会社から初めてその旨を説明されたそうです。 この場合は会社が誤りで試採用期間満了の本採用拒否による解雇に該当しますか。(会社都合退職) もしくは、解雇予告手当の請求もできず、会社から指示のあった退職願に署名し提出する他ないのでしょうか。(自主都合退職扱い) 取り急ぎ退職願等の提出書類は来週中が提出期限のため、現在は未提出だそうです。 士業の専門家にお聞きする内容のため恐れ入りますが、様々なご意見頂きたいので、お力添え頂けますと幸いです。
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