言い渡されました。 通常1ヶ月前退職予告の認識でしたが、唐突だった為驚きました。 そもそも試用期間が終わったあと、正社員の雇用契約を結んでいないと言われました。 この就職で、県外まで引っ越しした為いきなり退職で驚きました。 ハローワークに相談しに行こうと思います。 このような事はあるのでしょうか。
回答終了
まりにふざけた理由で雇い止めされてしまいました。 監督署の斡旋を受けます。 しかし試用期間でのあ いまいな解雇は、継続の可能性がある限り違法なはずなのに、監督署の人はしょうがないくらいの対応でした。 契約社員だから契約をもって終了できると。 あたかも会社側が正しいくらいの言いようです。 確かに契約書に試用期間と書いていないことが汚いところですが。。。 募集時のHP記載や、口頭で全上司から告げられていました。 また契約書に書かれている継続しない理由にもまったくあてはまりません。 なぜ監督署の人はそんな対応なのでしょうか。 すごく悔しいです。 今の日本、おかしいですよね 汚い会社、大人ばかり
解決済み
の結果が悪いからとのこと。 中性脂肪179、LDLコレステロール157、尿検査で蛋白1?プラス?が出たから。 脂質異常症、肝機能障害、肥満。 この数値がダメと言われました。 半年前の診断結果を半年後に言うのもおかしいですが、この数値で解雇されるのはどうかと思います。 年齢は32です。 ドライバー職ですが、『運転させられない』『正社員雇用できない』と言われました。 訴えたりなど、何か対策があれば、ご教授願います。 再度、受診して一応就労問題無しと書いてもらいますが。
高いからですか?
りしますか?
すが、どうなんでしょうか?
用期間半年となってます。 もうすぐ試用期間終了ですが、それで解雇ってあり得ますか?欠勤も遅刻も早退もありません。始末書も書いてません。
暮らしするのってリスク高いでしょうか? 試用期間は半年間あります。
日1回目の更新を終え試用期間後半に入ったのですが今日、慣れない業務で覚えることが多くて疲れが爆発して休んでしまいました。 もちろん休む連絡はしました。 次の更新はされない可能性は高いでしょうか?1日休んだら回復してきたので明日からはシフト通り行きますがもう遅いでしょうか?
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