ので退職届を一身上の都合とし、提出しました。 会社はパワハラを認めているので離職票に事業主又は他の労働者からの嫌がらせにチェックをつけてもらってますが、自己都合で退職届を出しているため一旦4Dの判定になってます。 聞き取りをして会社都合に変えるとのハローワークの話でしたが、会社が認めてるのにくつがえらない事ってあるんでしょうか。 会社が認めてるのに聞き取りあるのかと思うとなんだか心配になってきました。 認められないと特定理由離職者だけになり給付日数が半分になります。 適応障害の治療で傷病手当をもらっているので失業保険の延長手続きをするので働けるようになったら再度認定を受けるのですが、自己都合では無くなるとハロワの担当は言ったけど今日手続きした人が新人で最初自己都合で処理されそうになり不安になりました。 会社が最初から認めてるパターンがあまりないので、わかる方いたらお願いします。 ちなみに、パワハラの相手には私に対してパワハラをしないみたいな誓約書を書かせているようです。
解決済み
辞める理由は一身上と記入しましたが、返信用封筒も同封されておりました。この場合、添え状は必要ありますか
回答終了
届出した場合は自己都合退職になると友達から言われましたが本当ですか? ネット情報では、パワハラ被害退職は原則会社都合扱いとも書いてありますが。 そもそも自分から届出しなくては辞められませんよね?バックレたら無断欠勤で懲戒対象になりそうですし。
書類上はなっています。 (上司達は私の退職理由がパワハラだと理解していたが退職届を「一身上の都合」で書くようにと言われました。最終出勤日までまだまだ期間もあった為、従わざるおえませんでした) 勤続期間は6ヶ月以上1年未満です。 ここで質問です。 自己都合で辞めても、ハローワークへ相談に出向き退職理由がパワハラ(仕事を辞めたくなかったがパワハラの為に辞めざるおえなかった)となれば、失業保険の給付がすぐに出る場合があるそうです。 同じような境遇や理由で勤続期間が一年未満だが失業保険がもらえた方はいらっしゃいますか????
回答受付中
することになりました。 人事に退職理由について聞かれた際に上司やお局にされた事を全て話すと、会社の問題だ、申し訳ないと明日から出勤しなくていいよう手配してもらえました。 退職の意思表示のため、規則上退職届を書いてほしいと言われています。 この場合、退職届は一身上の都合と書くべきでしょうか。それとも、パワハラのため勤務継続が不可能と書くべきでしょうか。 もう会社の誰とも顔を合わす事もないため、パワハラのためと書いてしまってもいいでしょうか。 上司お局にはプチ仕返しになればいいし、 残っている人の環境が少しでも良くなればとも思っています。 穏便に一身上の都合にすべきか、 詳しい方、ぜひアドバイスをお願いいたします。
され、役員に内部告発して対処を求めても無視をされました。 あまりにも酷いので退職後に弁護士に相談して、賠償金請求を検討しています。 退職届には一身上、自己都合の都合と書くか。 パワハラを理由に会社都合の退職届とどちらにすればいいんですか。 会社都合でパワハラを理由に退職届を提出すると、どのようなことが想定されますか。 会社ぐるみの組織的隠ぺいをするので、事前に知っていた方が良いことなど教えてください。
嫌がらせ行為が原因で会社都合退社だから退職届提出する必要なんてないと言って出さずに辞めました。 こちらは会社都合退社にして失業手当を受給したいと考えていますが、ちゃんと会社都合退社になるのか不安です。 盗聴の証拠はあります。 退職届を提出してなくても会社側は自己都合退社にできるもんなんですか?
前までに出せばいいものだと思うのですが、支店長がすぐ出せ、すぐ出せと急かして来ているようです。 一月 はじめに退職の意思を伝えて、それが会社の上層部にも伝えているのに「口頭では退職を認めたことにはならない。人事異動の時期なのだから早く出すのは常識だ。」等々何通もメールをしてくるようです。半ば脅迫のように感じられるメールもありました。 この支店長が、退職届を急ぐのはなぜなのでしょう? パワハラの場合、早く退職届を出すと後々なにかこちらに不利なことなどあるのでしょうか?
か? パワハラ等酷く耐えられなくて1ヶ月でやめました。
退職届を書いているのですが、 一身上の都合と書いて( )書きでパワハラで辞める事を書きたいのですが、どのような書き方がありますか 上司からのパワハラによる精神的苦痛の為などいい案があれば教えて下さい。宜しくお願いします。
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