、自分の経歴が見知らぬ他者からどのようなイメージ(長所・短所両方)を持たれるか知っておくことが重要かと考えています。 以下に自分の大雑把な経歴を載せるので(個人が特定できる要素はぼかして回答してあります。)、なんでもいいのでその経歴から感じるイメージを書いてほしいです。よろしくお願いします。 高校 :私立男子校(開成・筑駒などのトップ校ではない) 大学 :旧帝大 学部学科 :文学部史学専攻(日本史) 研究テーマ :室町時代の東国についての研究 大学でのサークル :野球サークル、国際交流サークル(部活は入ってない) アルバイト :塾講師(集団・個別両方) 趣味 :スポーツ、スポーツ観戦、読書 語学力 :TOEIC700点程度 留学経験 :なし 取得資格 :車一種免許、教員免許状(予定)など
解決済み
社して 6年目を迎えようとしております。 現在顧客の担当件数が150件あり、他の営業担当の中でも 担当が一番多く、売上金額も一番多い状況です。 ただ、会社の評価としては、 既存の売上よりも、新規顧客に、 売上を多く上げた担当に評価が 上がる評価方法となっており、 他の営業担当と比べ顧客件数の多い自分としては評価方法に納得がいかず、腹がたちます。 新規顧客の獲得の営業活動を行いたいのですが、既存顧客の件数に比例して、現実は日々の仕事に追われ、そこまで手が回りません。 給料も一番安く、このまま一生会社の犬になって使われるとか考えてしまい、モチベーションも上がりません。 同じ状況の方がいましたら、 どういう風に仕事を乗り越えているかアドバイスください。 すみませんがよろしくお願いします。
きました。 1、読んでどんな印象を受けるか 2、第三者がよんで、内容が理解できない点はあるか 3、読んで、どんな質問を投げかけたくなるか について、皆さんご意見をお聞かせいただけると有り難いです。 その他でも何かあればご享受下さい。 ■■■ チアリーディングサークルで取り組んだ、メンバーの意識改革です。主な活動内容として年に数回行われる大会へ出場していますが、そこでの結果が伸び悩み、練習へのモチベーションを維持するのも難しい状況でした。私はこの状況を打破するために「一体感を持って、同じ目標に向かえる環境を作ること」が重要だと考えました。そこで共感できるような目標を設定し、その達成イメージを膨らませるため、定期的にミーティングの場を設けました。この時、堅苦しかった話し合いをフランクなものに変えることを提案し、率直な意見を引き出せる環境を自ら作り出すことを心掛けました。またモチベーション維持のために「目的意識をもって練習に臨むこと」が必要であると考え、ひとつひとつの練習の意味をその都度簡潔に伝えるようにしました。このようにとにかくポジティブに、周囲に粘り強く働き続けた結果、練習に活気が生まれ、大会でも結果を出すことが出来ました。(399字) ■■■ よろしくお願い致します。
ージメント)の仕事に、派遣として就いているのですが、今いる部署は非常に雰囲気が悪く、入ってきてもすぐにやめてしまう人が多い せいで仕事が回らず、そのために一つ一つの業務に対して非常にスピードを求められます。仕事も「一から教えている暇はないので!」とあらかじめ言われているので、手探り状態でやっております。しかも間違えた点についてノートをとっていると、それはそれで文句を言われるといった始末です。 そこで質問があります。私はこういった医薬業界で働いたことがないため、よくわからないのですが、一般的に未経験者で、こういったDM・目視・要否業務を始めた場合、どれくらいの期間で何とかこなせるようになるものか、目安を教えていただければと思います。 ちなみに先日からは目視→要否業務に移ったのですが、「ペースが遅い!」と相当陰で言われているらしく、やはり1ヵ月半も経つとさっさとこなすことを要求されるものなのか?と我ながら情けなく思う日々です。 ただ、それなら経験者を採ればいい気がしますが、なかなか見つからないらしく&入ってもすぐやめるの繰り返しで、まあそんな中採用してもらえたのだから何とかやっていこうとは考えているのですが‥あまりに早さを求められて精神的にまいってしまっています。 なお、こういったDM業務というのは、製薬業界で少しはスキルになるのでしょうか? 私はここ数年は、英文事務やメーカーでの翻訳をしており、これからは需要の多い製薬業界で少しでも英語(例:海外文献検索など)を活かせればと考え、しかし未経験ではどこにも入れないため、経験になればとひとまず今のDM業務に就きました。 ただ、この仕事を、これだけ雰囲気の悪い職場でずっとやっていくつもりはなく、なるべく早くDM業務には見切りをつけたいのですが、やはり長期で就業しないとスキルにはならないものでしょうか。 帰宅してあまりに気が滅入っていたため、グチ混じりの質問になってしまい申し訳ありません。本当にここ最近、かなりまいっており、早い時期に何とかしたいため、どなたか詳しいかたがいらっしゃれば、ご回答をいただければありがたく思います。長文、最後までお読みいただきありがとうございました。
のいわゆる、リストラ部屋が載っていました。 スキル向上課、能力再開発事業等の名称は各社異なりますが、そのものなんです。 ソニーも出てました。 しかし、よく考えると当然ですが社員全員ではありません。 選ばれた「会社からお荷物とのリストアップされた正社員」人達なんです。 仕事を社内外で自分で見つけるんです、「貴方が商品なんですよ!売り込んで下さい」なんて講師に言われる。 ここまで、会社から不必要と遠まわしに実践されて更に面談でも上司・人事課から言われたのに、辞めない人はなんでですか? ローン?子供が小さい??理由にならないのでは?会社には関係ない事案ですよね? 必要とされる人は今まで通りの業務。不必要な社員がリストラ。 終身雇用が壊れた現在、再就職支援会社の如くリストラを実施させるビジネスが生まれたとの事です。 長年勤めて、いきなりのリストラで納得が行かないんですよね? でも会社の業績が悪いのですから、仕方がないのでは?上乗せ金もある筈だし。 貴方の変わりはいくらでもいる、他で活躍して欲しい。←こう言われたら・・・・辞めざるを得ないのでは?
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