全ての履歴、もしくは雇用保険に入っていた職場の職歴)が全てわかってしまうというのは本当ですか? ご存知の方教えてください!
解決済み
3人で暮らしております。求職者支援訓練を受けながら、月額10万円プラス交通費の支給を受けております。 この給付金は「職業訓練を受けやすくすることを目的としています」とうたわれており、一定の用件を満たした場合に支給されます。 要件としては、(1)本人収入要件(月収8万円以下)、(2)世帯収入要件(月収25万円以下)、(3)資産要件(金融資産300万円以下)などがあります。 現在、4カ月半の訓練期間も残り2週間を切っている段階で、本日、4回目のハローワークへの来所日を迎え、1カ月の収入状況を示す資料として、本人、家族の預金通帳を提出しました。 本人は無職、父、母は年金受給者です。 その際に、、6月15日入金分の父、母の厚生年金の金額が4月までの入金分に比べて増えており、職員から理由を問われ、親に電話で確認したところ、介護保険料が減ったためであることが分かりました。 そのため、その事実を示す書類として、年金機構から送られてくる年金振り込み通知書を持参して再度ハローワークへ行き、それを提出することになりました。 そうしたところ、本来であれば、(2)の世帯収入要件において、年金支払額で算出すべきところ、ハローワークの前任者のミスで、介護保険料や個人住民税を引いた、控除後振込額で審査してしまっていたとのことで、今月分の支給は保留とし、前月までの3回分の支給についても、返還請求をさせていただくことになるかもしれないと言われました。 受講給付金の要件に該当するかどうかの初めの審査の際には、世帯全員分の住民票、家族全員の主要取引銀行の通帳原本など、職員に指定されるがままのものを提出し、全てコピーを取られ、記帳内容についても細かく確認され、その後、審査に通りました。 それが、今になって、計算方法が間違っていたから、支給した分は全て返還せよというのは理不尽ではないでしょうか? 職業訓練を受けたいけど、その間は無職で、週末にバイトをするくらいしか働けない、けど、受講給付金の制度があるのなら、是非それを利用して勉強したいと思って、受講を申し込みました。 もし、収入・資産の要件を満たせず、給付金の要件に該当しなかったり、家族の資産状況を確認されるのがイヤだったりする場合は、実家を出て、アパートを借りて住民票を移して、1人世帯として審査を申し込む人もいることを職員から教えられ、自分も、もしその場合はそのようにしようとも考えておりました。 どのような形を取ろうとも、もし給付金がもらえないのであれば、無収入で4カ月半はキツいので、訓練受講は諦めようと思っておりました。 しかし、結果として、職員のミスによって誤った計算方法でもって世帯収入要件の審査がなされ、要件該当と判断されました。 前任の職員については、通常、年金からは、介護保険料・所得税・個人住民税が控除されて、口座へ振り込まれることは、職員としては当然に身につけておくべき知識ではないでしょうか。 現在の職員には「〇〇さん(私のことです)が不正をしたということではないので」とは言ってくれましたが、返還請求される可能性が高いとのことで、訓練を受けるどころの心境ではなくなってしまいました。 どうせ残りの登校日も、あと10回もないので、それはそれで最後までやり抜こうとは思いますが、経済的な心配が募ります。 それに加え、このようなコロナ禍の中にあり、失業者も増え、求人数も減っているとのことで、早く就職できるかどうかという不安も重なります。 3回分の給付金は、日々の生活費に使ってしまっており、手元にはあまり残っておりません。 低金利か無利子でもって国からお金を借りたものと割り切って、返済していくしかないのかもしれませんが、何だか腑に落ちません。 明日また、本日不足分の書類を持ってハローワークへ行き、今日の担当者と話をする予定ですが、何かアドバイス等あったら、宜しくお願い致します。
生が大きい大新聞社の朝日は 社説で厚生年金基金の制度の廃止を 主張しています。 朝日を目指す 就職活動中の学生はどう思う? ↓ 厚生年金基金―制度の廃止は当然だ AIJ投資顧問による年金消失で苦境が表面化した厚生年金基金制度について、厚生労働省は10年かけて廃止する方針を試案として公表した。 当然の流れだ。評価したい。 焦点は、基金が厚生年金の保険料の一部を国に代わって運用する「代行部分」である。 580弱ある基金のうち約半数は、手持ちの資産が国に戻すべき金額を下回る「代行割れ」に陥り、総額1兆1千億円の穴が開いている。 基金を解散する場合、本来なら、その母体企業と従業員が穴を埋めて国に返上すべきだ。 ところが、基金の多くは同業の中小企業が集まってつくっており、お金を出す余裕がない。その結果、傷口が広がる。 このため試案では、代行割れ基金の解散に向けて、5年間の時限措置を用意した。 まず連帯債務の廃止だ。今は基金の加入企業が倒産すると、その企業が国に負っている債務を、同じ基金の残りの企業が引き継ぐが、それをやめる。 連帯債務を負うと、いくら返しても借金が減らず、連鎖倒産を招きかねないためだ。 倒産で開いた穴は厚生年金本体で埋める。基金と関係ない厚生年金の加入者が肩代わりする形になるが、やむをえまい。 試案はさらに「債務を国に返済する期間を現在の最長15年から延長する」「債務に上限を設ける」との選択肢を示した。 返済期間の延長は必要だろうが、最初から債務に上限を設けるのには反対だ。 すでに基金を解散し、債務を全額返した企業との不公平感、「借りたカネは返す」という原則を揺るがすことなど、問題が多い。 どのようなケースに、この「徳政令」を使おうと想定しているのか、厚労省は明確に説明すべきだ。 基金制度そのものの廃止に対しては、代行割れしていない基金から「代行部分がなくなると運用資金が減り、スケールメリットが働かない」などと反対する意見が根強い。背景には、受託金融機関や各基金事務局の利害が透けて見える。 しかし、厚労省の試算では、資産が潤沢で「1年後の代行割れの確率がほぼゼロ」の基金は74、「2年後もゼロ」だと40しかない。 いくら健全に見えても、運用の失敗や母体企業の経営悪化などで、将来、代行割れに陥る可能性は残る。そうなれば、今と同じ状況に陥ってしまう。 厚生年金基金は、ここできっちり廃止を決めるべきだ。 朝日社説 2012年11月4日(日)付
ます)バイト経験があることはマイナンバーカードや雇用保険・源泉徴収などの書類提出時にばれますか? 前のバイト先ではそのような書類の提出は一切していません。
いですか? マイナンバーはトラブル続きで 信用できないでしょう?
伝ってほしいというところを紹介され、自分の仕事が無いときは勉強をかねて行くことにしました。 同業種なので、私としては外注扱いにしてもらい、手伝いをした日数で、請求書を出して、それで振り込んでもらうつもりでいました。 しかし、初日の終業後に、私個人の怪我をしたときの保険に私が入っていないため、 アルバイトで雇用をすると、こちらの労災が使えると言われ、話のながれで、アルバイト雇用になろうとしています。 そうなると、車の任意保健証、マイナンバー通知のコピー(本籍地)、雇用申請用紙(会社側のつくったもの)、なぜか私個人の損害賠償保険(私の請け負った現場でしか使えませんが)のコピー、保険料控除の紙、等いろいろ書いて提出しなくてはなりません。 私からすると同業者(大手)に個人情報が収集されてしまうと思ってしまいますし、 事業所得ではなく、給与所得になりますが、消費税が受け取れなくなります。また、源泉徴収されるので、話していた金額が手元に入らない+年末に申告して還付しなくてはなりません。 人を雇用している立場の方、 個人事業の人をアルバイト雇用するのは、情報収集したいからでしようか?マイナンバーなど、きいてしまうと、個人事業の売上まで把握出来てしまったりするものなのでしょうか? 個人事業をされてる方、 同じような経験のある方はいないでしょうか? 個人事業をしながら、アルバイト雇用されている方はどのようなメリットデメリットがあるでしょうか? うまくまとめれませんが、 その他ご意見お願い致します。
出年金と思えば入るか入らないかは従業員の自由だと言うのです。 マッチング拠出をするかどうかではなく、入るか入らないかの自由であれば 個人型確定拠出年金なのでしょうか? でも個人型確定拠出年金の勧誘を企業が金融機関とやったりするのでしょうか? どなたか教えてください。
15年6月1日 拠出金額累計162,260円 資産評価額 162,278円 現在は派遣会社で社会保険に加入し、派遣社員として働いています。 この場合、個人型年金加入者と運用指図者、どちらになるのでしょうか? 可能であれば月5000円でも掛けていければと思うのですが。 また、こういった手続きは電話でできるものですか? 全くの無知で申し訳ございませんが教えていただければ幸いです。
ます)バイト経験があることはマイナンバーカードや雇用保険・源泉徴収などの書類提出時にばれますか? 前 のバイト先ではそのような書類の提出は一切していません。
ればそんなに儲かりますか? こんにちは。 いつもとは逆で質問にまわってみました。
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