解決済み
悸が起こったり涙が出そうになったりお腹がいたくなってしまいます。 休むほどではなく、ちょっと時間が経つと何てことなくなりますが1日に4.5回はこの症状に悩まされます。自宅だとなんてことないです。ストレスなのでしょうか? 手取りは低く家賃補助もない一人暮らしなのでこれからの金銭面が不安ですが、職場の人はみなさん優しく、業務も一つひとつ丁寧に教えてくれるので、助かってます。だからこそ余計に謎です。今は病院に行く時間もないので、同じような経験ある方教えてほしいです。
金融から小売業まで紹介されてましたが、背景事情は違う気もします。 自由化しても問題ない社員の質や経営資源を持つ優良企業、信頼感の向上や社内風紀、社員教育重視する企業、とにかく人を集めることが急務で染髪とか言ってる場合でもない企業と多極化するのかなと感じました。
方と一対一で約40分間でした。 聞かれた内容は、 ①最近の経済ニュースで気になってること ②これまでに受けてきた業界となぜ受けてかか、大学何回のときから就職について意識し始めたか ③なぜ留年(一留してます)したのか ④自己pr、志望動機、入職してからやりたいこと ⑤私の所属している学部(文学部)の主な就職先と学部で学んだことをどう活かせるか ⑥座右の銘 ⑦志望団体の業務内容 ⑧最後に何かあるか 雰囲気や自分の受け答えとしては、 ・①のニュースで黒田総裁の金融緩和が日本に与える経済効果に注目していると答えました。(少し前の日銀総裁をディスってしまいました)しかし役員の方に、日本の経済は良くなってる?と何回も聞かれ、インフレ目標の達成は難しいと言ってしまいました。 ・②で一社忘れていて答えられないものがあり、役員の方は苦笑いされていました ・深く掘り下げられたところが②と③と⑤であり、最終面接としてはあまりこの団体に関係ないことが聞かれていたと思います。 ・⑥で巧遅拙速と答え、⑧でどのような性格の人がこの団体で活躍できるか聞いたところ、銀行業務的なところがあるので失敗が少ない人と言われました。 面接は割りと長かったもののあまり穏やかという雰囲気ではなく淡々と質問されました。上の受け答え以外はハキハキと答えられたと思います。面接官の笑顔はあまりありませんでした。また経済に詳しいかと聞かれて正直に詳しくないと答えて苦笑いされてしまいました。 長くなりましたが、質問としては このような最終面接って珍しいですか? 最終面接で答えられないものが一個でもあったらまずいですか? 志望度とか聞かれなかったのですが、これはやはりそこまで採りたいと思わなかったのでしょうか? 個人的に座右の銘が求める人物像と違うこと(君の座右の銘とは少し違うけどと言われました)が結構まずかったと思いますが、不採用のサインととれますか?
兆円買っています。 つい先日の金曜日もこの様な株高の渦中にもかかわらず500億円ETFを購入しました。 これはアベノミクスの三本の矢の内の一本『異次元の金融緩和』で、企業が銀行から借り入れしなくても容易に資金を調達しやすくするためで、経済対策の一環だと黒田総裁は言ってるようです。 この事に対して野党から予算委員会の場で、これは官製相場であり国が直接株価を支える様な事はあってはならない。 言語道断であり、この様な間違った事をしている国は世界中で日本だけだと反対しています。 これに対して菅総理は『株価が高いのは低いよりよっぽど良いことだ』と反論しています。 この様な事がアベノミクスが始まり案の定、副作用として銀行の経営は圧迫、長期金利も最低のまま、銀行にお金を預けても殆ど増えない時代になり、国の発行した国債は1000兆円を越えて膨れ騰がっています。 政府やメディアは『国民一人当たりの借金は』と言ってますが、実際は国民は貸し主であり、借りているのは日銀や日本政府であり、本当にこのままこんな事を放置していて良いのか不安です。 この上場投資信託の買い入れについてお詳しい皆様のご意見伺いたく宜しくお願いします。
現在大学3年生です。 コロナの影響に合わせて、就職活動を始めたばかりという事もありバイトに入らず、 金銭的に余裕がなかったため、8月に消費者金融から10万円借りました。 今はバイトをしていて、月々の返済額も高くはないので滞納する事は無いと思います。 就職先をあまり絞っていなかったのですが、信託銀行のインターンシップに参加し、面白いなと思ったため、金融業界への就職について調べていたところ、お金を借りたかどうか調査され、そう言った経験がある人は内定は貰えないと書いてありました。 これは本当でしょうか。
の魚。小魚。 この三つをピラミッド図を使い、循環させます。 このピラミッド図の体積を増やそうとすると、小魚を増やせば、それに習って中型の魚。大型の魚も増えます。じゃ、小魚を始めに増やすのに、どうするか。中型の魚。大型の魚を少なくし、その一部を小魚が食べられるくらい細かくします。すると食べ物があり、食べられる事が少なくなった小魚は、当然、増えます。 景気も同じ事が言え、全体的なお金を増やすなら、所得の低い人の給料を上げれば良いんです。これは、量的金融緩和、無しでの話です。 役職の給料を減らし、その分、所得の低い人に回す。すると、役職の人より、人が多い為、色んな所にお金が行き渡り、要は、隅々までお金を回せる様になり、偏った回り方よりも、良い循環の仕方をします。そうなると、お金は、小さい範囲で無く、大きな範囲で回る為、景気も回復傾向に向かいます。(例えば、電池。要る分は大体決まっている。電池だけでお金を回すと当然、少ないお金しか回せない。でも、他の物もあると、要る分が増える為、世の中のお金が多く回る)すると、自然と会社も儲かり、全体的な配分が増える。という訳です。 もちろん、この逆をすれば、景気は悪い方向に向かいます。つまり、今は、役職の人がお金を多く取り過ぎている為、景気が悪いんです。 これは、景気が悪い、一つの理由です。 もちろん、会社の溜めているお金も、人に十分渡せていなかったら、悪い物になります。 質問は、これを見て、いつも気を遣っている上司をどう思いますか?景気を悪くしている原因の人に対し、気を遣っている、あなた、どうですか? また、役職、平社員。にどれだけの給料を渡せば、一番良いか、計算できる人、お願いします。僕では、難しいです。 これは、人件費の中からの値を計算して欲しいです。出来れば、利益の中から、人件費の値も割り出してくれるとありがたいです。 例えば、人件費が一千万円で、役職は何人で、平社員は何人で、それぞれ、いくら渡せば、お金が上手く回る。という感じです。
ただけないでしょうか? 銀行業務検定の金融経済3級を受けようと思うのですが、参考になる本が思い付かず、困っ ている次第です。 よろしくお願いします。
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