。 なので、月に80時間以上は働かせてもらえません。 仕事はシフト制です。 私自身はもっと働きたい ので、加入させてほしいと訴え続けています。 仕事ができる人から加入させていくという方針だと言われているので、入れてもらえるように頑張ろうと思ってるところです。 で、同僚で同じく雇用保健に加入していない方がいるんですが。 その方は、月に100時間ほどはシフトを入れてもらってるんです。 その方は、旦那さんがいて、旦那さんの扶養に入っているはずです。 この辺の、旦那さんの扶養に入ってる入ってないってので、雇用保健をかけられる時間(月80時間)は変わってくるんでしょうか? 何故私だけ80時間まで削られて、その方は削られないのかと、ずっと思っていて、質問させてもらいました。 厳密に言うと、他にも、雇用保健に入ってないのに、130時間とか入ってる学生もいます。 いろいろネットでも調べているんですが、保険とか被扶養者とか、なかなかややこしくて… ご回答、どうぞよろしくお願いします。
解決済み
りました。 私としては用事がないなら出勤可能のスタンスですが、契約時勤務日数は4日にしました。 (5日と書くのがプレッシャーだったので)会社はあくまでもの基準だから自分で決めていいと言ってます。週20時間から雇用保険が適用されるそうですが、4日だと私の場合は不適用になり5日だとOKです。 だとしたら、加入したほうが得ですか?私が入りたい理由は失業後の保障もそうですが、資格取得等が雇用保険に加入していると補助金みたいなのが出るからです。 それと、月によって労働時間が極端に少ない場合は、その月の雇用保険に関してどなるのでしょうか?イマイチ理解できない私に差し伸べてください。 雇用保険に加入させることは企業にとってコストがかかるものなんですか?
雇用保険未加入です。 これは、会社として違法ですか?
回答終了
での勤務です。 その場合雇用保険に加入できますか? 週によっては20時間未満です。 どうなんでしょうか?
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか? それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか?
間以上・31日以上の勤務が見込まれる場合加入できると解りました。 現在月~金週5日×4時間の勤務で月80時間の契約です。 この場合、雇用保険の加入資格はありますか? 同じ会社に6年間勤務していますが、今まで一度も加入していません。 一年ごとの契約更新ですが、前に上司に聞いたところ、80時間契約では加入できないと言われました。 同じ職場で働く週5日×5時間・月100時間契約の人は加入しています。 週20時間勤務でも月80時間契約の場合雇用保険には加入できないのでしょうか?
月に直すとおよそ87時間)を超えそうなのですが、雇用保険に入らないといけないのでしょうか。 他の月は超えてません。
者です。 まず、雇用保険未加入ですが、 いまから遡って加入してもらえる様に 話をしたいと考えてい ます。 (他のパートは加入者・未加入者共おります。) そして有給についても、利用したいです。 ただ、雇用契約書には有給について なんの記載もありませんし、今までも 有給を利用したパートはおりません。 (雇用契約書は半年毎の更新です。) 先日、他の件であるパート従業員が、 労基署を訪れたところ指導が入りました。 もちろん、その従業員は辞めましたが…。 雇用保険に遡って加入したい。 有給を利用したい。 この様な発言はまずいでしょうか? やはり自分が辞めると決めてから、 労基署に相談?した方が良いのでしょうか?
ます。2024年10月から社会保険加入対象者になるので、週20時間未満に契約を変えて、雇用保険を外してもらってそのままその会社で働くつもりです。 その場合離職票を職安に提出すれば、失業保険は給付されるのでしょうか? やはり 退職しなければ給付はされないのでしょうか? どうぞお知恵をおかし下さい。
いたい月16日から18日の出勤になります。 会社から雇用保険が発生するので週19.5時間でシフトを組みますと言われました。 すると月16日の場合、78時間になります。 調べてみたらシフト制の場合、月87時間以上が対象とありましたので、月17日出勤で85時間にした場合、どうなりますでしょうか? 加入したくない会社。加入しないならば最大限まで働きたいと思っています。
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