て女リーダーが怖くて休憩時間にも聞けません。。以前質問した時に、今聞く状況じゃないよね??新人さんだっけ? とかすごい言われて、入って半年なんですが、分からない事も何個かあり他の人もベテランで聞きずらくて、どうしたらいいか分かりません。職場の雰囲気が怖くて最近転職を考えています。 怖い先輩に質問したい時はどうすればいいですか? 勇気を持って聞くしかないですかね?手も震える怖くてどうすればいいか困ってます。
解決済み
場の社員になろうとしたら学歴は要るのでしょうか? 直雇用で来て欲しいとも言われましたが流石にアルバイトからですよね? 敷居高いですかね?
普通のことですか? 問屋さんも何件も売り先があるでしょうから、その都度必要になればサンプル依頼するのだと思いますが、そんなに頻繁に使うならケース単位で仕入れて在庫して、そこから自分たちで使っていけば良いと思うのですが、そういう訳にもいかないのでしょうか?
在マスクを強要させられております。 本社勤務で製品を作っている現場ではありません。 お客様にも来社されたらマスクをつけてもらっています。 いまだにマスクをつける会社って多いのでしょうか?食品会社は他もそうなのでしょうか? もしまだマスク強要している会社がありましたら業種や社風を教えてください。 コロナ脳な古い考えの会社でそろそろ嫌気がさしてきて退職を考えております。
回答終了
をしています。4年ほど在籍していますが、品質保証へ移行するのは難しいでしょうか。40歳役職なしです、
のうち1名は昨年退職した社員の補充でほとんど1年後に入社した中途社員でまだあまり戦力ではありません。 その中パート2名が健康上の不具合を訴えて、不定期に長期休暇に入ります。 この状況で社員が1名退職しました。 私自身パートの数が不足していることから、ルーティン業務にひたすら毎日入る日が2年近く継続し、 この職場ではスキルアップできないと考え、退職願を出しました。 既に新人の中途社員は先日辞めた社員の業務を引き継ぎ、精神的に参ってきている模様です。 ここで私が辞めると、さらに人員欠落の負のスパイラルを招く可能性があり、非常にきまずいです。 どのような気持ちでいるのが良いでしょうか。
は、若い世代の社員が意見を発するようになることです。 ディベート大会や、朝礼でのスピーチ、上司との一対一で話す機会を設けるなどの意見が出ました。 こんなことで意見を言うようになるのでしょうか。しかし既存の集団研修では到底目標は叶わないと思います。 もし記憶に残っているイベント等がありましたら教えてください。
2と男性の倍くらい女性がいます。 盛り付けは女性ばかりですか?もしシノブフーズや同じような仕事で働いているかた、お教えください。 あと女性が多いとどのような雰囲気ですか?おばちゃんが多いイメージがありますが、どうでしょうか?
ならやりますか?
調理場にカエル タバコのフィルターが 水場に流れてきた事も… 正義感と(いじめられたので)復讐心が入り混じり どうしても会社名をバラしたい‼️ 「ヘタしたら裁判沙汰だぞ」➡︎だから解雇 …と言われました 私が一方的に悪いのですか? もしくは退職後にバラせば良かったですか? 冗談ナシでお知恵をください 会社名を公表する方法あれば是非❗️ 公表すれば廃業(弱小会社なので)ですが…
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