ます。OA事務希望で、サイトに載ってた求人内容は「OA事務:データ収集と資料作成業務+庶務」となっており応募しました。 職場訪問でも、やはり私がやりたい仕事に近いと思い、双方合意で勤務することが決まったのですが、勤務初日に「○○さんは一般事務採用だから、セミナーの手伝いに行ってもらう」と言われ、3日後会社ビルとは違うビルで実施されたセミナーへ外出し手伝いをしました。 そこで初めて自分がOA事務じゃなく一般事務で採用されたことを知りました。 (契約書に一般事務OA事務とかとかそういう類のことが私が見る限り載ってなかったのです) 蓋を開けてみれば、仕事はほとんどなく、1日1~2時間ほどで終わる業務があるだけで、あとは受身で仕事を待つのみです。 増税のこともあり、私以外の社員さんは大変忙しく、自分から話しかける雰囲気ではないため、派遣営業に何度も「仕事を振って欲しい、あの様子で自分から話しかけるのは無理です。」と訴えているのですが、派遣先からの返答は「遠慮なく話しかけてくれて良いから」と…。 しかし実際はみんな黙々と作業に没頭で、たぶん私に仕事を振って説明するよりやったほうが早いという感じなのだろうと思います。 前任がいればその業務を請け負えたのでしょうけども、増員だったのではっきりと決まった業務もありません…。 そもそも、最初にOA事務だと思って入っているので、しょっぱなからズレが生じてますし、仕事内容に納得して入ったのに一般事務扱いだったこと(一般事務の仕事を馬鹿にしているのではありません)にもだまされたような気分です。 だましだまし2ヶ月やってきましたが、とにかく暇な上、自分の部署の人、別部署の派遣さんともまったく会話することもなく、ただただ悶々と悩む日々が続き、もう会社に行くことが億劫でなりません。 自分のわがままなのかとも思うのですが、とにかく派遣を軽んじて見られているような出来事もあり、この歳になってトイレでひっそり涙したりと、もうこのままでは普通の精神状態ではいられない感じです…。 考える時間が1日のほとんどで、ネガティブなことばかりが頭をぐるぐるしています。 このような状態で途中で仕事を終了された方はいらっしゃいますか? そのときどんな風に派遣会社と話したのか、その後派遣会社はどのような態度だったかなど、いろいろ参考に聞かせていただきたいと思ってます。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
解決済み
遣でOA事務だったのですが、 これからしたい仕事もOA事務です。 中級程度のoffice全般を使った仕事がしたくて仕方がないのですが、どうすればいいでしょうか? 宜しくお願いします。
)するとき 全部チェックボックスにチェックを入れて算定しますか? GTの前の『 r 』の読み方もわかりません 宜しくお願いします
いった実績(一般的なOA事務で社内のみで仕事の為)や資格もなく、職務経歴書にはなんと書いたら良いのかわかりません 同じような職を経験されている方は転職の際どのように書かれたのか、出来れば実際に書かれたことなど教えていただければと思います よろしくお願いします。
回答終了
これから転職して正社員になるのはかなり難しいと思うのですが、それでも希望を捨てきれず、正社員になる可能性の高い業務につきたいと思っています。または派遣であっても定年年齢まで活躍できる職業に就きたいです。どちらの職種がより可能性があるでしょうか。 因みに私のスキルの状況ですが、経理は決算業務をやったことがなく、過去に従業員30名程の会社で一人経理を任され、顧問会計事務所の元、仕訳から売掛、買掛管理などもやっていました。しかしここ数年はOA事務が主でエクセル・ワードはVBA以外は苦労しないで操作できるほどになりました。 私としては、経理のほうが年齢がいっても正社員の道があるかと考え、派遣で決算補助などを経験し、ステップアップしたほうが良いのかなと思うのですが、最近の派遣サイトを見ると、OA事務の時給の良さに心が揺らぎます。でも年齢を考えると先々雇ってもらえなくなるのならば経理で長く勤めていたいし・・・ そのあたりの事情をご存知の方、どのような情報でも結構ですので教えてください。よろしくお願いします。
、お世辞にもパソコンを上手く使えるとまでは いきません。 ワードは自己流である程度まで使えます。 ビジネス文章は作成できます。 エクセルを使う仕事(既存のソフトに入力する程度)の 経験は少なかったため、現在エクセルを習いに行っています。 求人には「ワード、エクセルが使える方」と 明記していますが、どの程度まで使えるのか 具体的な内容は記載されておりません。 営業事務ならば、難易度の高いものが必要と なってくると思います。 一般事務でエクセルならどの項目まで習得しておけば 良いのでしょうか? 業種によっても異なると思います。 アドバイスよろしくお願い致します。
でOA事務の仕事をしています。 本当は長期で仕事を探してましたが、時代が時代だけに長期案件がなく、 稼がなければならないので始めました。 今の仕事に就いて2週間です。 就業する前の説明では、OA使用率5割と聞いていましたが、実際は9割から10割です。 同時期に仕事を開始した人が私を含めて5名いますが その5名以外にOAを9-10割も使って仕事している人は社員も含めていません。 辛いのは昼休み以外の休憩がないことです。 午前中3時間ぶっ続けで端末入力・昼食後も4時間ぶっ続けで入力しています。 夕方になると頭がボーっとしてきて集中力が続きません。 その上入力ミスがあるとキツク指摘されます。 2週間でもかなりしんどいです。 OAを使用する業務では1時間につき何分か休憩をとらなければならないというのが義務付けられていたと思うのですが・・・。 私以外の4名も「もっと人間的な扱いをしてほしい」と言っています。 情報管理の厳しい会社で 携帯の持込はもちろん禁止。 私語は禁止。*社員はOK トイレ以外の離席は禁止。 飲食禁止(飴・ガム含む)。*社員は飲み物のみOK ゴミ箱もフロアに1つしかなく(役席の目の前)、風邪を引いていて鼻をかんだティッシュなどもそこまで行って捨てなければなりません。 ある意味徹底されていて、しっかりしている会社だとは思うのですが、休憩がないのは本当に辛いです。 実は、短期契約が長期契約になりそうなのですが、この状況で長期で続けていくのは悩みます。 言うべきことは派遣会社を通して言いたいと思いますが、主張することで自分が不利になる気もします。 (長期契約の話自体がなくなるなど) この職場での長期契約は諦めて、とりあえず期間の3ヶ月は我慢するべきでしょうか。
。 一般事務・OA事務 専用システムでの入力業務やエクセルでの集計業務、データ加工、確認業務。 それらに付随するファイリングや庶務、電話応対などを行う業務 今の業務の中のほぼ半数が 事業所内の社用PCの故障•不具合対応、PCに業務で使用するソフトウエアをインストール セキュリティソフトインストール (1日50台対応など) PCの端末管理(在庫数などの管理、席への設置、撤去も含む) など、一般事務•OA事務がメインとはかけ離れた内容なのかな、と思います。 (お手伝い程度だったのがどんどん量を頼まれるようになってしまい、そもそも、、、と思った次第です。) 雇用契約書の業務内容に PCの端末管理やシステムインストール、PC不具合対応、PCの設置、撤去作業が含まれると判断できますか? 事務職と思って応募し、事前の顔合わせでもメインは事務仕事でたまにPCの対応がある、と聞いていたのですが、たまにどころではありませんでした。 よろしくお願いします。
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