は現在高2で、土日祝日のみでガストのフロアでアルバイトとして働いています。 人生初のアルバイトです。 研修期間も終わり、始めて2ヶ月は経ちます。 なのにオーダーミスはやってしまうし、 料理も元々普通の人より力がないので 鉄板料理2つとライス2つ持っていくのが今は精一杯。ピーク時は早立ちを持っていくのが精一杯。 ピーク時でお客様がたくさん来店されてパニクることも。 ここ最近は出勤時間が短くなったり 3日前ほどにバイトがなくなったりすることも。 お客様に叱られて裏で泣くことが2度ありました。 その時は他の従業員に 「私も泣いたことあるから」 「失敗しないと、成長できないからいい機会だよ」 「前に胸ぐら掴まれた従業員もおるからそれよりかはマシ」 と励まされたので立ち直れたのですが… いくら土日祝日で時間が少ないからあまり働けないといっても、これはさすがに成長遅すぎますよね………? 2ヶ月ちょいで土日祝日のみでアルバイトで働いてこんなものなんでしょうか? また失敗をしないコツとかありますか? オーダーミスしないコツとか料理をうまくバランスよく多く運ぶコツなど 本業は高校生で、学校から帰るのがとても遅いため、長期間の休み以外は平日は入れませんので、出勤日を増やすのは無理です。 散々と他の従業員に迷惑をかけてしまってるので、もうこれ以上かけたくないです。 経験者の方、ご回答おねがいします。
解決済み
を卒業し、5日に専門学校の入学式があります。 公務員の専門学校なので厳しいと言われています。 なの でバイトもやめるつもりで、1月くらいに3月にはバイトを辞めることを伝えていました。(2月いっぱいまでと伝えました) 店長もOKしてくれて、「言うタイミングも遅くないし、辞めるまで時間あるから大丈夫だよ」と言われていました。 でも、バイトする人がいないみたいで、結局今もバイトを続けています。 自分としては専門学校に入るまでに運転免許を取っておこうと思い、自動車学校に通っているのに、バイトがあると時間が限られてきて行きたいのに行けない日があります。 正直バックれたい気持ちでいますが、一年間もお世話になったバイト先、給料も貰ってたのに…。 店長からは学校が始まってからも土日は大丈夫でしょ?と引きとめられ、「新人が入ってきても新人ばかりに任せてたら心配だから。」と言われ…。 でも、自分としては専門学校に行って土日には車校と言う形にしたいし…。どうすればいいんでしょうか? 同じ歳の日勤さんは塾に通うからと、するっと辞められたのに…。 バイト先はLAWSONです。
13日から新しく入りました。
か?至急回答お願いします!
て2日いったのですが次の日入れなく、その後連絡もこずそのままとんだという形になりました。給料入るのか なと考えていたのですがよく考えると口座を教えてないことに最近気づき、1月ほど空いて電話したところ、無断欠勤扱いになっているため給料を払うためには本社に謝罪文を提出してもらうと言われました。これは正しい対応なのでしょうか?疑問なのでお願いします。
1 研修中は給料は入りますか? 2 給料日はいつですか? 3 高校生なのですが、手渡しなんでしょうか? 回答よろしくお願いします。
坊をしたのにも理由はありますが、LAWSONが新店だった為、人手不足で自分の様な時間のある学生がフルに使われると言うことです。 自分の場合は通信高校に通っているので基本暇です。 なので夜勤明けからの朝からロングとかもあって寝坊してしまう事がありました。 それで半年働いていたのですが、4回目の寝坊で遅れる電話をしたのですが、もういい。と門前払いにされました。 確かに寝坊した自分も悪いですが、シフトを好きな所に入れた店側も悪いと思います。自分は起きれる自信がないと言ったのに甘えとも言われましたしね。 今日、給料日なのですがちゃんと振り込まれるのでしょうか。クビになったのは今月の16日です。 明細とかはどうなるんでしょうか。また振込なら何時くらいでしょうか? ご回答お願いします。
しょうか? 昨日出勤したのですがなにも言われず終わりました。 ちなみに15日締めの30日払いと聞きまし た。 15日の前に5、6回働いたのですがこの分は来月ということになるんでしょうか。 よく分からず困っています。
つようになりご意見お聞かせいただけるとうれしいです。 面接の時に1歳の子供がいることを伝え、保育園 のない日祝は働けないことを伝え通りました。でも入ってみたら勝手に日祝も組まれていて調整してもらうためにオーナーに言うと、「みんな日祝は休みたいしあんたのわがまま聞いてたら店どうなると思ってんの?よく考えろ」と言われ、結局日祝組まれていた日は義母に預けることにしましたが、面接の時に伝えたはずなのにこんなこと言われて意味がわかりません。義母も日祝は仕事があり、今回は無理いって変わってもらったので何回もお願いできません。 二に、求人誌、面接時にも08:30出勤と書かれ言われましたが研修終了したら15分前出勤、つまり08:15には制服をきてお店にいないといけないといわれました。歩いて15分くらいの場所なので08:00には家を出ないといけないことになります。でも保育園に預ける時間をかんがえると07:45には出ないと間に合いません。朝の時間は本当に貴重なのにそれなら最初から言ってくれればやめておいたのにと思います。しかも日曜日に関しては08:00出勤、つまり07:45出勤と言われ、面接のときにそんなこと言われなかったし元々日曜日は入れないのに意味がわかりません。15分間に関しては給料がつくのかわかりませんが小さい子がいるわたしにとってキツイ以外のなんでもありません。 三に、休憩は一時間しっかりとれません。ご飯をたべながらモニターを見て混んだらお店に入らなくてはいけません。混んだら手伝うのはわかるけど「混んでるぞ」と言うオーナーはご飯たべて煙草吸ってまったく手伝いに出ません。何様ってかんじです。 四に買い取りが多すぎます。ギフト系の物など面接のときはノルマないといっていたのに実際5個のノルマがあり達成できなかったら買い取り、あとは自分がレジしていてお客様がレジに置く際落としたデザート類も買い取り、冷凍庫の中でカップが割れていてコーヒーなどが漏れたら淹れた人が買い取り、レジで過不足が出たらその時間の人から割り勘で給料からひく、収納代行などでのミスはレジをうけた人が払うなどです。 まだ給料もらっていないのでどんな風かわからないけど給料も振り込みじゃなく現金手渡しらしいです。 いくらフランチャイズでもちょっと酷すぎませんか? ご意見お聞かせください(>_<)
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