なく、結婚出産育児に終われ、8年のブランクがあります。 現在28歳で下の子はまだ一歳です。 保育園は空き がなく、入れるのを待ってるといつまでも働けないので、託児所のあるデイサービスに面接に行きます。 即戦力にはならないのは分かってますが、やる気さえあればやっていけるでしょうか? まずは利用者の顔と名前を覚えて、できることから仕事を見つけて頑張りたいと思っています。 まずどんな仕事をするのでしょうか。 最初から排泄介助や食事介助などするのでしょうか。 皆さんの働いている施設などではどんなことから仕事をさせるのでしょうか??
解決済み
るよりも教える方が好き 想像力が豊かだとよく言われる 断片的な仕事はあまり好きではない 人のために動きたい ノルマよりも人の気持ちを想うと頑張れる 人様、社会に貢献できていると実感できるなら給料は低くても大丈夫 お年寄りか子供かであれば子供のが得意 英語OK パソコンスキルOK 遺伝的に血を見ると、文字通り倒れます (病院の付き添いなどで数回倒れてご迷惑をおかけしました) 話題の引き出しが多いとよく言われます 子育てしながらでも続けられる こんな性格と特性です。 いい意味で、八方美人かもしれません。 頼まれたことや困ってる人がいたら 120%のことを全員にしてあげたいと心から思います。 会社やバイトは長く勤める方で 退職する時には、嬉しいことに会社問わず「誰からも愛される人」と言っていただき退社してからも付き合いがあります。 誰にでも明るくて、よく笑うからだと思います。 偏見がとても嫌いで、苦手な人もあまりいないです。 苦手なタイプは、偏見を持った人や考えを強要する人、ネガティブすぎる人です。 前職は営業職で 上に書いたようなこととは 真逆に近いことをやっていました。 (ノルマ第一主義でしたので、お客様本意というよりも会社利益が重視されていました) 責任感が強かったが故に、結果は出しましたが 社会に貢献しているという実感はあまり湧きませんでした。 後輩指導や幹事、偉いさんの通訳を頼まれることが多く、それは楽しくやれました。 もっと長く勤めたかったのですが、主人の転勤もあり四年で辞めてしまいました。 今すぐ仕事に就く必要はなく 資格を取る時間などあります。 ぜひ、知恵を貸してください。 どうぞ、宜しくお願いします。
やっています 代替えなので、色々な学童を回るのですが、今日行った学童で初めての人に会いました その人も代替えで、私に対して昼食後、洗い物をしていたら、突然貴方のようなトロい動きではダメなのよといいだし、 わかりましたと言って終わったのですが、 またその後おやつの洗い物をしていると二人きりだったので、私に対して定例会で携帯をいじっていたのはみんなしってるわよ、だから嫌われて仕事が減るのよといわれ、私もどこの人が言っているのですか? と聞くと、それは言えないわといい、 もっと厳しいしごとをすればいいのよといいだし、その後も今までどんな仕事をしたのかとか、聞いてきて、私がしらばっくれると自分は派遣に4つも登録しているとか、エクセル、ワードもできないのと馬鹿にしていきました あまりに酷いので、そこの学童の責任者の方に話して、その方が一応その酷いことをいったかたに、話をしてくださいましたが、一つの学童で言っていたとは話したみたいなのです その一つの学童が一回意見が合わず揉めてしまい、謝ったのですが許してくれませんでした 私が面接でベテランと言われたのを話してしまったのも木にさわったみたいです それとそこの学童には社会福祉協議会の元所長の娘さんといっとも私と同じくらいですが、いるのでそこのもめたひとはその方に私のことを話したのだと思います、また娘の同級生で自宅にもきたことのあるお母さんも別の学童にいて、家の内情も筒抜けなのだと思いました 今日私にそこまで意地悪を言ったのは何故なのですか? やめさせたいのかなと思うのですが、私はどのようにしたらいいでしょうか?仕事は好きなのでつづけたいのです
め不安しかありません。助けて下さい。 夫は高卒で今の製造会社に就職し、12年程勤めてきました。 本社工場とは別にいくつかの別工場があり、その中の一つにずっと勤めています。 ここ数年は現場の管理・指導だけでなく事務関係全般も任されており、残業せざるを得ない状況です。体力だけでなく、取引先や本社の上司とのやり取りも大変そうでしたが、なかなかお給料には反映されず、それでも「この赤字を乗り越えたら待遇が良くなるだろう」と頑張っていました。(それがこの春頃だったと思います。) それが、ここ最近の不況のせいで、本社以外の別工場を閉鎖する恐れが出てきたようで、はっきりとは言われてないようですが、じわじわと嫌がらせのような事をされているようです。 まず、本社から、夫の上司2人を解雇するように夫にコソコソと命令があったようです。お世話になってる上司ですし、しかも解雇するとその分の仕事は夫に回される事が明らかです。何より、なぜそんな事を役職についてない夫にゆだねるのかがわかりません。数日悩んだ末、上司にその旨を打ち明けたそうです。 その結果、上司の解雇はなくなりましたが、残業するな、交替も短縮しろ等の命令(もちろん残業せずに仕事が終わるわけがないのでサービス残業です。残業時間がついてしまうと翌日メールで注意がくるようです)、結果給料の大幅カットです。今回は約30%減でした。次回は更に30%減になるそうです(基本給のみになります)。 現在夫・私・子ども(3歳)で社宅住まいの為、家賃は安いですがそれでもやっていけません。それ以前に[会社の家]という事が夫としては帰りたくない要因になっているようです。でも仕方ないから帰ってきます。今まで喧嘩も多々あり、察してあげる事ができず、今更後悔しています。 重い空気の中で夫から出た言葉は、「子供の事を考えて、お前が働くまでは給料全額渡す。働き出しても養育費は払う。今の会社の家族手当がたった5000円、離婚して補助金をもらう方がいい。一生会えないわけじゃない。」など・・・。もしかしたら私と別れたいのが一番の理由かもしれませんが(泣)私は離婚したくありません。 あと「俺の人生全てが間違いだった。今の会社に就職したことも、お前と出会ったことも、生まれて来なければよかった」とも言われました。どう対応するのが良いですか?お勧めの相談機関などありますでしょうか?まとまりのない長文で申し訳ないですが、前向きになれるアドバイス等も頂けると幸いです。
、 私の保育園は保育補助さんが5人います。 10代(専門学生) 1人 40代 3人 50代 1人 です。 本題はここから 今日10代の保育補助さんが0歳児のうんちオムツ替えをしました。 オシッコはしたことあるけどうんちを替えるのは初めてでした。 うんちは緩くなかったか?と聞いたら大丈夫でしたよ!っと言っていました。 でも実は赤ちゃんのうんちが真っ黒(家に帰った時に親からの連絡で分かった)でした。 私や正規の保育士が初めてのオムツ替えくらいついててあげれば良かったのに1人でやらせてしまってこのような事が起きてしまいました。 また、その専門学生は1年生でうんちのことなどまだ勉強してなく知識が無く、緩くもないし臭いも特別強いわけじゃない。問題ない!と思ってたらしいです。 『その専門学生は責任をとります。 私は保育に関することが無知すぎました。 こんな無知な状態では大切な子供の命を預かることが出来ません。 もう少し様々な知識を習得したあとまた保育園で働きたいです。 なので辞めさせてください。』と。 人手が足りないのに、 こういう場合どうしたらいいですか? やっぱり職員のせいですか? それとも勉強不足だった学生のせいですか?
まい、救急で親に病院に連れて行ってもらいました。 立てずにフラフラで親に担がれながら行き、夜間だった事もあり「再度朝に来てもらいたい」と言われまた。 その時は解熱剤のみもらい飲みましたが朝になっても熱は下がらずに朝一で病院に行きました。 発熱病室で横になり待ちましたが仕事の時間になってしまい立てないのと、そこから出ては行けないと言われたので1度親に会社に連絡してもらい事情を話しました。 その後の診察で肺炎で入院をする事になり様子を見て3日間は入院になりその旨を再度自分から連絡しました。 そしたら、「親に連絡してもらうなんて……最近の若い子はなってない。自分から普通伝えるものだ」と散々怒られ出勤してからも怒られました。 自分から出来る状況ではなかった事を伝えても「それでも電話対応くらいできるものだ、非常識にも程がある。」と言われてしまいました。 そんなに非常識だったのでしょうか? また、出勤した際には「お詫びのお菓子がないのも非常識だ。そんなんで社会人は務まらない、親の教育も知れているね」と散々言われました。具合が悪くて入院をしていてもお詫びのお菓子は必要なのでしょうか?
稚園教諭3年目のものですが、後輩は3月から入社して、初めはフレンドリーだし仕事は早いしで、周りからも優しくされていました。 仕事ができる事で、少し抜けている私のことは少しなめていた部分があります。 でも、その後に補助で入ったパートはもっと仕事ができる人で、後輩は僻んでいました。 年齢も経験も上なパートに勝てるはずもなく、上手に先輩方の中に溶け込むパートに嫉妬して 私も先輩方の輪の中に入りたいと泣いて上司に訴えていたこともありました。 ですが、後輩は入社した3月から毎月平均3〜5日は体調不良で休んでいて、かなり迷惑をかけていたし、園長からは話しかけるなど気にかけてあげてと言われてましたが、どうして職員にまで保育をしなければいけないのか謎でしかありませんでした。 でも上部でも話しかけたりみんな気を使っていました。 そもそも私の職場では1年目はみんな輪に入れないのが当たり前だったので、今回は、みんなすごく優しくしていました。(いじめとかはないですが、上下関係があります) 私の時は空気でした。そんなものかと思っていましたが。 最近の子はすぐ病んでしまうからあまり言わないでと言われていたので、行事や遠足に休んでも誰も何も言いませんでした。休みの連絡も園長のみで、幼稚園に行ってみていないことに気づき新人の仕事を私がその次の下っ端なのでやらなくてはいけなくて、バタバタしてしまう事も何回もありました。(休む時は連絡してとは言っていますが来ません。) ですが、今月の初めに後輩が早期に病院に行かず肺炎になり、大きな行事がある週に準備も全て休まれて、職員で後輩の仕事をカバーして大変でした。 休んでいるくせ病院にいかず悪化したので、完全な後輩の落ち度です。 そのことの謝罪メールもなく流石に怒った園長が、みんなが怒ってるとメールを入れてから1日もこなくなりました。 そのあと園長が自分の気持ちと、謝罪メールを入れてと言ったら、園長に話も通さずに辞める旨と精神的にしんどい事今までありがとうございました。新しいところで頑張ります。とメールが来てみんなびっくりしてしまいました。 その後、辞めるにしても荷物とか制服のクリーニングとかあるし、挨拶もせずに辞めるのは困るから、きちんと挨拶をしてと言って、約束の日も熱が出てこれない…とか、病院に行く日だからいけないとかでズルズルされて腹たちすぎて仕方ないです。 子どもたちも最後のお別れがしたくてお手紙を書いたりしてくれているのに、踏みにじっているようにしか思えません。 他にも12月は1日も出勤出来てないから、11月締めにしてくれと園長が申し出たら 保険をまだ使いたいから12月まで籍は置いてください、可能な事は弁護士に聞いているとまで言ってきています。 なのに園長は、何も言い返さずに言う通りにしているので本当に腹わたが煮えくり返りそうです。 挨拶にもこのまま来ないつもりなのか、分かりませんが 文章だと残るから…と言われていますが、これだけされても黙っているしかないのでしょうか? もしこれで後輩に怒ったとして、訴えられたら法律がおかしくないですか? 誠意も何もなく、何の為に幼稚園の先生になったのか全く分かりません。 私にはよくやめて結婚する話をしていて、そこで違う幼稚園で働くと言っていて、辞めたいことはよく言っていました。信じたくはないですが、病んだことにして辞める口実にしようか、なども私に言っていました。 どれが嘘で本当かは分かりませんが、この後輩どう思いますか? ほとんどが愚痴ですみませんでした、気分を悪くされた方がいましたら申し訳ありません。
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