)o 先日、派遣会社の登録会へ行き家電量販店にての『携帯電話販売』求人に就きたい旨をお話したのですが…。 3日後、連絡が入りました。 そして『未経験と言う事もあり、もしよろしかったら研修にいらっしゃいませんか?お仕事は研修当日までにいくつか探しだしておきますので。』と言わたので迷わず伺う事にしたのですが。 お恥ずかしながら、私 派遣会社の段取りと言うものが初めてでよくわからず… 『研修』と言うものは、お仕事探しがまだ初期段階の時点でも普通にお呼びかかるものなのでしょうか…? 会社のホームページには勉強会と言った感じで、ホワイトボード等を使いレクチャーしています。(時間は朝から夕方まで) そして名目が『社内(自主)研修』なので経験者は希望がなければ受ける必要はありません…。 未経験な私は時給が出るのかどうかすら不安なんですが(^_^;) もしかしたらお仕事決定前なので、私が勝手に参加してきたと言う事でお金が発生しないかも…(>_<)と考えてしまいます。 又 当日の持ち物も筆記用具と希望キャリアのパンフ(家電量販店など探してきて持参する)のみです。 もし研修に時給が発生するのならば、きっと口座番号のわかる書類等言われるかなぁと思ったのですが以上でした…(T_T); 皆さんの派遣会社さんはいかがでしたでしょうか…? また研修はお仕事決定前なのか後なのか…お教え頂けますと幸いです。 長くなってしまい申し訳ありません(ToT)お読み頂きありがとうございました…☆★
解決済み
す。 こんにちは。 閲覧いただきありがとうございます。25卒の管理栄養士の卵、女です。 就活がひと段落し、結果が出始めており、就職先についてかなり悩んでいます。 内定を1ついただいており、結果待ちは1つです。 内定をいただいたA社はBtoBの大手企業です。管理栄養士の知識を一部活かせるが、資格自体は活かせない会社です。 結果待ちのB社は管理栄養士募集の一般企業で、小規模の会社です。 B社から内定をいただけた場合についてのご意見を伺いたいです。 A社(自宅からも通えるが、一人暮らしも視野に) インフラを担う仕事かつ大手で将来の安定性がある。福利厚生は普通レベル。基本給は約21万。基本土日祝休みで、OBの話から、ホワイトな印象がある。残業は約20時間。就業時間は9-18。離職率は低い。 仕事内容はいわゆる3Kに該当し、男社会。仕事内容は興味のある分野だが、もし転職した場合、管理栄養士の資格を活かした転職活動は厳しいと思われる。 B社(一人暮らし必須。親戚の家に1年下宿も検討) 管理栄養士を売りにした一般企業。管理栄養士として様々な業務があり、いいとこ取りのような印象。毎年大学から受験者が絶えないが、内定をいただいた学生は一人のみ。教授やキャリアサポートの方たちからは、決まって「あそこは良い企業」と言われるが根拠は不明。離職率は高いが、母数が少ないためあまり当てにならない。 小規模で、福利厚生は住宅手当ですら条件がやや厳しい。基本給は約19万。基本土日祝休みだが、年間休日的にはA社より少ない。 残業は約30時間。就業時間は8:30-18。決まった曜日や締めの日はさらに30分早く、または遅くなる。 コロナ禍で業績は悪化した模様。今後の病気の予防社会についていけるのか、やや不安な印象。 ベンチャー気質で、定期的な飲み会、社員旅行有り。 社風はA社の方が合っているが、男社会なので不明な部分があり、不安。 B社はベンチャー気質で、生来の性格としてはあまり合わないが、ちゃんとやり過ごせると思う。 安定したA社に惹かれる自分がおり、また管理栄養士の卵としてはB社、または病院も視野に入れています。 A社もB社も、どちらも入りたい企業として絞り、選考を受けたのは事実です。しかし実際に働くことがリアルになってきて、今後のキャリアや生活を考えると、不安に襲われます。 またコロナ禍を経験し、業界や企業の安定性、真っ先に斬られるのは福利厚生であることなども考えるようになりました。 管理栄養士という資格を活かすのであれば、病院が最適であることに変わりはなく、しかし決まらない場合は卒業後も決まらず、国家試験と並行した就活になる場合がある。 B社は資格を活かせる上にやりがいのある業務が多いが、福利厚生や労働時間、安定の面で不安がある。 今後の社会人としての安定をとるのであれば、A社一択であるが、資格自体は活かせず、また仕事内容も3K、もし転職をする場合の不安がある。 A社のOBからは、女性であることや業務内容的に、よっぽどやりたい仕事でないのであれば、資格を使った就職がいい、とのアドバイスがあります。 まだ内定をいただいた訳ではありませんが、皆様ならどういった基準で選びますか? ご意見を伺いたいです。 ①A社、②B社、③A社もB社も辞退し、病院一択で就活を再開する ここまで読んでいただきありがとうございます。 乱文で申し訳ありませんが、何卒質問に答えてくださると助かります。 よろしくお願いします。
回答受付中
と両立も出来、人にも恵まれ、仕事内容も好きなのですが、《契約社員》です。 派遣法が改正され、派遣会 社も厳しくなってくると、契約社員から切られてしまうんではないかと不安になってきました。 来年には30です。1歳の子供がいて親も遠方でサポートがないので、今の会社は理解があって辞めたいわけではありません。 でも、共働きでないと回らない家計のこともあり(私は年収250程ですが、それがないと回らない)、途中で切られてしまうかもと思うと不安で…。 子供が中学生になるくらいに正社員にまたなりたいのですが、その頃私も40を過ぎ、難しい気がします。 ただ、私としては現在営業職で販売職も接客も好きなので、事務でなければ仕事あるかな、とも思うのですが… 派遣会社はこの先どうなるのでしょうか。派遣会社で正社員になるのさえも不安です。
徒歩5分 一般事務 土日祝休 年間休日125日 従業員30名程の小さな会社 B.通勤30分前後 販売(経験有) シフト制 年間休日120日 大手 給料は同じくらい。 インセンティブ等の分Bの方が若干高いかも、、 両方正社員です。 ずっとシフト制の販売の仕事をしてきたので事務が出来るかも不安ですし、土日祝休みって不便なんじゃ?という気持ちもありつつ、家から近いのは魅力的だし暦通りの休みに憧れもあります。 皆さんの意見を聞かせて頂きたいです。
早慶文系で体育会に所属しています。 一般的に、+2までが限界といった認識があると思うのですが、+3 で大手企業を狙うのは非現実的でしょうか? 公務員試験の対策も検討しています。 もしよろしければ、ご回答頂けると幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
ないので今勤めている会社が良いのか悪いのか知りたいので、トラックドライバーの皆さんに聞きたいです。・4t 冷凍車 ・5:00〜14:00(定時) ・午前は店舗1〜3件 午後は混載2〜4件 (カゴ、パレ、バラ) ・月収30万(見込み残業85時間分込) 手取りで大体26万 ・昇給賞与 各年一回 細かい査定でランク付されます 賞与は5〜50万 昇給は3000〜1万 両方最高額を貰ってる人は見たことないです。大体中の下ぐらい ・毎月無事故無違反でプレゼント ・週休1日 (曜日を選べる) 週休とは別で毎月2日間好きなところを休める その2日間を休まず出ると休日出勤手当として1日につき1万貰える ・有給、忌引休暇有り 思いつく限りではこんな感じです。 私はとにかく稼ぎたい為、残業させてくれとお願いしてます。 残業はさせてくれますが 翌日は仕事が無い事を理由に午前終わりにされ、毎月見込み残業内で終わります。 中距離や夜間を走るとその分手当は付きますが、そういったおいしい仕事は古株が専属になっています。 5トン車や大型もありますが、キャリアアップするのは古い人間から、もしくは経験者。 新しく入った人でも経験者であれば5トンスタートで月給も少し多いです。 私は取引先やほかの会社の方と話すのは好きなのですが、職場の人となると何故か気を使いすぎてしまい、自分を出せないので苦手です。 1人で黙々と仕事をしたい為にトラックドライバーを選びました。 ですがそのコミニュケーション力も査定の項目にあり、毎年開かれる会社の夏祭りに参加していなかったりすると査定に響きます。 (全て自由参加で強制される事はありません) もちろん普通に会話はしますが。 給料もいずれは大型に乗りたいです、とにかく稼ぎたいです!と伝え、頑張ったら頑張った分だけ稼げるよと言われ入ったものの 頑張らせてくれないというのでしょうか…笑 月85時間の残業超えれるわけないですよね?!って内容です。 仕事内容は本当に楽で、 時間に追われる日もありますが、大体余裕があるので、肉体的にも全然余裕で仕事した!って達成感があまりないですね笑 仕事自体は安定はしていると思います。 新しく入った若い子(経験者)が大型を取らせてもらえると話を聞き、正直やる気を失っています。 現在大型車の数よりも大型免許を持っている従業員の方が多くて、私が大型車に乗れる日は遠い未来。もはや無いに近いです。 愚痴ばかりで長々だらだらとすみません。 話が逸れましたがうちの会社はいい方でしょうか?辞めるのには勿体ないですか? 確かに安定はしているとは思いますが、 私はキャリアアップも目指したいですし 何よりもっと手取りが欲しいので悩んでいます。 理想は最低でも手取り33万以上 近距離より中、長距離を走りたいです。 運送会社で昇給、賞与、有給があるのはかなり良い会社なのでしょうか。 補足ですが うちはまだ創業10年弱の若い会社です 従業員数は20数名、その半数以上が20代とかなり若いです。 離職率は分かりませんが、1番長いドライバーさんで3年ぐらい? 事務所の人間も8割20代です。 ホワイト企業認定を目指してるみたいです。 ずっと求人を出しており、友達紹介制度もあるので次々人が入ってきます。 なので必然的に1人の仕事量が減っています。。
回答終了
。2年間で不採用が100社を超えました。9割は1次面接かその前で落ちます。 自分には正社員になるだけの器と能力がなかったと諦め、 大卒後すぐに派遣or契約or請負社員として働き始めたほうがいいでしょうか? それとも2留し正社員を受け続けた方がよいでしょうか? どちらにするか迷っています。 気持ち的には1留で卒業し派遣or契約社員です。 理由 ・就活で落ちすぎて落ち込みすぎて、早く就活というものから離れたい。 ・自分の限界が見えた。新卒で2年やって駄目な無能人間が3年目で 正社員の内定取れるとは考えにくい。 ・これ以上留年の学費を払い続けるのが困難である。早く社会に出てお金を稼ぎたい。 などです。 1留で卒業し派遣or契約社員と2留で正社員を目指すか どちらかで迷っています。ご意見お願いします。
自分だともちろんわかっていますが、みなさまならどうするか参考までに教えていただけたらと思います。 私のスペック 女 独身 33(もうすぐ34) 短大卒 将来も1人でいることを視野に入れている (婚活もしてみたが、うまくいかず休止中。たぶん無理。) 一人で生きていくにあたって、いまの会社で10年20年働けるのか不安があった。 スキルもこれ以上は期待できない環境。 転職回数は現在3回。次で4回目。今の会社は約10年勤続中。 ●現在の会社 地方都市の中小会社で経理部にて業務 (といっても簡単な流動資産の管理と多量の請求書等の日々業務) ここ数年で業績が伸びた(10年で社員数は4倍に) 社長が65歳。割とワンマン体制。 身内に甘い 人間関係に不満はない 給料も地域平均よりも高め 企業体質はホワイト ●転職先予定の会社 東証一部上場 事業もオンリーワンに近いので、将来性もあるかと。 上京することになるので、引っ越しが必要(それはあまり問題ないですが) 経理ということで応募して、今まで自分のやってきた事とあまりに 違うので、かなり気おくれしている。 福利厚生はまったく問題ない。 会社の雰囲気はすごく硬そう 会社の周りは何もなく、ちょっと都会でのアフター5も夢見てましたが撃沈(苦笑) 今のままでは、ぬるま湯につかったままでスキルもキャリアも何も得ることができないと不安に思い、転職活動をしてみました。 今の地域では、スキルアップを目指せるほかの企業もなく、そもそも年齢でアウトです。 また、将来一人でいる可能性も考えているので、安定した会社にいきたかった。 今更、安定した資格職は無理だし・・・ ここの面接を受けて、自分は経理という名のつく仕事をしてましたが、ただの一般事務だったのだなと痛感しました。 (決算書作成のベースとなる数字の計算等はしますが〆は税理士さんなので・・・) 先方は「覚えてくれればいい。簿記の基礎知識はあるわけだし」と言ってくれてますが、 完全に今までやったものはクソの役にも立たないことは、面接の時点で分かっております。 完全に1からの覚えなおしで、「経理で応募してきたくせに何もできないじゃん」と就業してから思われるのが落ちのような気がします。 また、いまの業種というか分野すら違います。 転職する以上リスクは承知のつもりです。 ここで、ふんばらないと一生終わるぞ!という自分と 今から全く新しいことを始めようとする気力が沸いてこない自分(完全に気おくれ) みなさんなら、どうしますか? どうせ採用されない(力量不足で)と踏んでいたのですが、予想外のことで迷い始めました。 面接受ける前は、「こんな会社にいまさら行けたら、人生バラ色?!」とか考えてましたが、面接受けて撃沈しました。会社の雰囲気とか・・・。面接官の人はいい人達だと思いましたが。 他社からの引き抜きなどで、尊敬できそうな実力を持ってる人たちだと思いました。 おそらく、私のペースや実力は、面接官さんたちの半分くらいだろうなと思いました。 そのぐらいオーラとか感じました。
。 が、衣・食・住にも困っていません。 (生活保護を受けている訳ではありません) 私は現在32歳なのですが、将来子供達が大きくなり 私の手から離れたら、アメリカに移住したいと思っています。 貯金はもちろんのこと、英会話の勉強、日本とアメリカの 文化や宗教の違いなどを学ぼうと思っています。 そこで質問したいのが ○オススメの英会話教室 ○アメリカ人と上手く接する為に知っておかなければならないこと ○オススメの州 ○コレを勉強しておいたらアメリカに行ってから役立つかもというもの 渡米できたとしても、50近いばぁさんになってからだと思うのですが 人生思い残すことなく楽しみたいと思っています。 どうか色々と良きアドバイスを宜しくお願い致します。
地方の病院でこんなものを見ました。病院の事務は最初は基本給が17万ぐらいで看護師は21万ぐらいでした。 しかし、昇給率はぜんぜん違っていて事務は昇給額が7千から8千と書いていて看護師は4千円ぐらいになっていました。 これって最初反対じゃないのかな?と思ってのですが、事務の方が昇給率が高くて看護師は安いというのはあるのでしょうか? そうなるといずれか事務職のほうが基本給を看護師よりいいので抜くと思うのですが、こんなことあるのでしょうか? これはあくまでも同じ病院です。厚生連は農協系の病院です。
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