事ですがこの中に違法はありますか?長文になります。 何回かに分けて投稿しますね。 私は重症心身障害者のグループホームでH28.10月から正職員で働いています。職場のせいで関節炎症乾癬という膠原病になり、 仕事を辞めさせられそうになっている気がしていて困っています。 経緯を書いて行きます。 私の職場は夜勤が2日連続であったり、夜勤明けに昼の13時〜15時まで会議→ホームの夕飯の買い物→15時30分〜21時まで働く、もしくはそのまま夜勤に入るとか、 夜勤明けで15時30分〜21時はほぼ当たり前です。 私は中高生の子供が居るので母であり主婦でもあり、家事もこなさなくてはならず、この様な勤務形態に疲れてしまい、夜勤をすると体調が悪くなる様になり、 H29年の6月には腰痛で2週間欠勤しました。 復帰はしましたが、やはり夜勤明けには腰の痛みが酷く、無理をして歩けなくなるのも困るので6月下旬に上司にその事を伝え、夜勤を無しにするか、日勤のみの部署に変えて欲しいとお願いをしました。 その時は「人が居ないからね」と濁され一向に返事はありませんでした。 その後も何度か上司には上記の様なお願いをして来ましたが、聞き入れてもらえずでした。 そんな中、中3の受験生の娘が不安定で学校を休みがちになることもあり、特に私が夜勤明けの日に学校から「娘さんが来てません」と電話がかかってくるようになり、やはり母親が子供が大事な時期に夜勤で家を空けるのは良くないと思うようになり、 再度上司に話を聞いて欲しいと訴えました。 すると8月の下旬に上司から責任者会議に話し合いに来てと言われ、行くと部署が違う男性の上司2人と私の上司がおりました。 上司から、なぜこの場に呼んだのか説明があり、 「移動に関わってくるかもしれないから違う部署の上司にも話を聞いてもらう」とのことでした。 私は、夜勤が体に合わず特に夜勤明けは1番腰が痛いし、しんどいこと。娘が受験生で不安定なので、夜寝る時と、朝学校に行く時は家に居たい。日勤だけの仕事がしたい もし日勤の仕事が無ければ転職するしかないのか悩んでいると伝えました。 そして、もし移動になるならいつぐらいですか?と尋ねたら私の部署の上司の口から「今すぐそういう事が出来ると思って今日ここに来てる訳じゃないよね?僕の中では1年の区切りは3月だと思っているから」と言われました。 (3月ってもう受験終わっとるやんヽ( ຶ▮ ຶ)ノ!!! ) 子育て経験のある女性の上司がなぜ居ないんだろう…と悲しくなりました… それからは全く私の移動に関する話は無く、とうとう私の体に異変が起きてしまいました。 次投稿に続きます。
解決済み
いしたいです。親が倒れてそれをきっかけにパート勤務ができなくなり、今のアルバイトにたどり着きました。 正直言ってしんどいです。私が年上でありながら(45才ですから)学生バイトに文句言われて、府に落ちないのが違算です。お金をばら撒くこともなければそんなにレジに入っているわけでないのに、「あなたが一番多い」って言われて私は納得できないです。仕事中私語を話すわけでもなく。何でもかんでもいちゃもんつけられて頭にきてはいますが、「こらえてこらえて」と言いつつ仕事をしています。早く週2日なので今の週3日の出勤が解除(100時間は見習い)になります。仕事が嫌いではなくきちんと教えようともせずして文句を言ったり人のせいにしてきたりしているのが耐え難いだけなのです。私は3年ほど前に適応障害という病気になってから人とかかわっていくのに自信がなく不安に思っていることは事実です。けど、3ヶ月ほど休んだだけで結局仕事は変わりはしたものの続けているのが現状です。もう精神安定剤のお世話にはなっていません。私はもう限界なのかそれともまだ仕事を続けてもいいのか。息子に「無理をしないでくれ」と言われて正直ショックでした。親の介護がきっかけで慣れてきた仕事も続けられなくなったのに。私は世の中的にはもう必要のない人間なのでしょうか。45歳は労働省的にいうと「高齢者」だそうで、ほとんど仕事はないのが現状です。あまりにひどいです。子育てを終われば自分のために時間が持てると先輩たちにそう言われて来たのにこの有様は、悲しすぎます。
が2つあります。 自分はまだ社会人2年目で経験も浅いので、経験豊富な先輩方にアドバイスいただきたいです。 困っていることは、 ①後輩への指導について ②職場の人間関係についてです。 ①の後輩は、4月に入社したばかりです。根はいい子だと思うのですが、素直じゃないのがネックです。教えた仕事内容のメモをとらず、何回か教えた内容でできてない仕事があって注意すると、「まだ教わってないですよ!!(怒)」と言い返されてしまいます。後輩の書いたメモを見るとぐちゃぐちゃで、なにが書いてあるのかさっぱり分かりません。 それと、言い訳が多く、ミスは素直に謝らない(上記のように、私に教わってないからと言う。勿論上司にもそのように報告する)、年が近いからか私にだけ舐めた態度を取ってきます。なので、どう指導したらいいのかが分かりません。あまりきつく言って上司にチクられたらどうしようという気持ちもありますし、きちんと指導して後輩が仕事ができなければ私の責任というプレッシャーもあります。 ②については、プライベートなことをやたらと聞きたがり、聞いたことはあることないことおもしろ可笑しくベラベラしゃべりたがる人がいます。私が廊下を通ったとき、AさんとBさんが利用者さんのお部屋でシーツ交換をしてて、廊下にまで響き渡るような声で私のプライベートを馬鹿にした内容の話をベラベラとしゃべっていて、本当に悲しかったです。仕事の面では凄く尊敬できる方達だったので、ショックでした。このようなことはいっぱいあるのですが… 対応方法が分かりません。辞めた方がいいのかな…とか、選択肢はいっぱい考えつきますが、やっぱり腑に落ちない部分があります。アドバイスいた
え、人生経験をまじえ、繰り返して説明してくださり、とてもやさしい口調でにこやかに言ってくださるのですが、 私が、ミスをして本当に申し訳ないと思い、誠心誠意謝ったつもりだったのですが、 それがイラッときたみたいで、それから他のストレスもすごいあるのもあって、 二の腕~肩あたりをすごい力でたたかれました。 家に帰ってきてからも、痛いというほどではありませんが、少しじんじんして違和感があります。 たたくといっても、こう、話してる時に特に女性の方におおい、あの独特のたたきかた、 そんなわけないじゃーんとか、そういうときに良く叩くかたいらっしゃいますよね、 あれで、すごく力をこめてたたかれました。3回。 私も(仕事の注意が)きついかもしれないけど。。。。とか言いながら顔はすごく笑ってて、 でも明らかに力をこめてイライラをぶつけられたのはわかりました。 前の会社しか経験が無いのでまた前の会社をひっぱってきますが、 前の会社では、「何でできなかったの?」とか、仕事に関してすごくシビアに、怒りも当然混じった口調で叱られていたのが、 今は優しく言われて、「きついこというかもしれないけど」と気を遣われているというか、年齢も年齢で 人生経験があり、子育てとかもしてるから、むやみに叱るのでは駄目と思っていらっしゃるのかもしれませんが、 仕事に対して叱られるところで優しくされて、怒りをこめて3発も明らかにわざと叩かれる というのが、すごく苦痛というか、嫌味とかもすごくて、 これはどこでもこうなんですか?やはり、20、30代の職場だと、わりと直球で、嫌味とかもありましたが、 結構淡々としていて、仕事は仕事、という感じだったのが、 今はすごく嫌味とか思い込みとかで遠回りしたり、職場の皆が、ちょっとずつ勘違いしてたりとかで 仕事にも影響がでていたりとかで、 私にはまだ早い世界だったなーなんて、思ったりもします。 前の会社がとても素晴らしかったので、余計に、疑問を感じるところが多いです。 今は常にもめていて、その中には、私ですら「なんでそんなことで?」と思うこともあります。 仕事の事でもプライベートな事でも色々もめてて、基本的なことでもめてて正直、見ているだけでもしんどいですが 自分にも降りかかってくるし、悩んだり迷ったり泣いたり怒りがわいてきたりわけがわかりませんが、 これが社会というものでしょうか・・・・ それにしても、たたかれたところがじんじん痛くて、何だか、たたかれたことがイライラを込めてばんばんやられたので 思い出してすごく腹が立ってきました。
を出したり、一人治ればまた一人と言う感じでなかなか仕事に復帰出来ませんでした。 やっと復帰出来た頃には、会社から「家族にインフルエンザが出た場合は出勤停止」と伝えられました。 数日後、子供や主人がインフルエンザにかかり出勤出来きなくなりました。 八月から始めて出勤したのは11日程度です。 インフルエンザにかかって長い事お休みを頂いていたので長過ぎると言う事で、診断書を出して欲しいと言われました。 それは良いのですが、何か引っ掛かって… 疑われてるのかなって。。 子供の病気は一時だとは思いますが、私の代わりに仕事をしてくれていた方にも申し訳ない気持でいっぱいで、でもここで迷惑かけたくないからと辞めたら無責任な事だと思っています。 しかし、これ以上続けて行く自信もなくなりました。 長々有り難うございます。 思った事をそのまま書かせて頂きました。読みずらいとは思いますが宜しくお願いします。
伝えていますが、仕事のために筋トレ等頑張りたくないと言っています。 また30までに子供を産みたいと言ってその理由としては30以降になると体力がなくなるため自信がないと言っています。子供が産まれても一緒に遊ぶ体力なかったらしんどいよというと子育ても仕事ですと言っていました。 その気持ちは分かりますが、それは仕事放棄と一緒じゃ無いと?と伝えるとそれは違うと言っていました。 彼女曰く仕事で必ずいるものは取ってもいいがそれ以外頑張りたく無いみたいです。 このような後輩には何を言っても無駄ですかね? またなんで言ったらいいですかね? 他の皆さんの意見聞きたいです。
員の女性が 「遅番が大変。子育て中には正直しんどいな。辞めようかな・・・」とつぶやいていました。 それを聞き逃さないパート主婦達 「そーよねー。大変よね。子供がかわいそう!」 「パートで良いじゃない!」 「お姑さんに怒られない?」 「辞めるなら早く言わなきゃ。辞めさせてもらえないわよ」 と次から次へ。心配しているのか辞めさせたいのか・・・ 私は9:00-13:00までの勤務。子育て中なのでとても都合の良い環境です。 対して社員は、シフト勤務。朝があったり夜があったり、子育て中の方はそれはそれは大変そうです。 が、パートと社員では給料には差がありますよね? それに子育て中は大変だけど、それを過ぎればやっててよかったと聞きます。 正直私ももうちょっと早く社会復帰してれば良かったなと後悔していますし・・・ 私の意見としては 今は大変だと思うけど、せっかく就職してここまで続けてきたんだから頑張った方が良いのでは??? と思うのですが、多くのパート主婦達は上記の回答。 皆様本音でしょうか???
す。 子育てしている時短社員が繁忙期に 「仕事の後子どもを旦那に預けてママ友とカラオケに行った」という話をしたところ 社員たちが「あんたのカラオケのために私たち残業してんじゃないよ」とブチ切れる という記事を見ました。 これに対して賛否いろいろな声があったのですがどう思いますか? 私は既婚の子なし女性ですが、 そもそもいくら繁忙期でもみんなが残業しているのはこの人のせいじゃないし この人も普段は全然自分の時間が作れない中で、前から調整してやっと1日だけ、しかも終業後の数時間だけ自由な時間を過ごしたろうに そんなに怒らなくても…と思いました。 私の勤める会社も女性が多く、時短勤務の人が数名いますが 「もっと思うように仕事がしたい」 「休んでいる間に、若い子が成長していてショック」 などという声を聞いていて、早く帰れたら楽しいなんてもんじゃないなと思うし働きながらの子育て大変だろうなと思います。 家に帰ってから育児しようが、カラオケ行こうが会社からしたら変わりないのに何をそんなに怒るんだろう?と思います。 みんなが忙しいのにわざわざ「遊んだ」と反感買われそうなことは言わなくてもいいというのはわかります。。 ただ、それすら「そんなことまで気を使わなきゃいけない、そんなことにまで目くじら立てなきゃ気が収まらない社会」ってしんどいなあと思います。 皆さんはどう思いますか?
6日休み 240-260時間労働。三店舗人が足りないところに出勤。 たまに前日人が足りないからと休日出勤。他の日がいちを休みになるが、心休まず。 時には昼と夜で違う店舗で車で移動(車で移動して出勤できるようにと5月に車自分で購入) 創作料理や、中華、寿司など11店舗程ある一軒家レストランの接客兼パティシエの仕事です。 三店舗掛け持ちで、人が足りないところに接客をしに行きながら、うち二つの店舗で一日1時間くらいお菓子を作るのを手伝ったり、コース料理のお菓子を考えさせてくれたり、いい仕事だと感じていましたが、だんだんと疲れがたまり、もともとあまり身体が強く体力もある方ではなかったので、どんなに自分が注意しててもミスをする。 上司に何度も注意され、怒られ、すみませんと言っても「すみませんで片付けるから治らないんだ!」と言われ、確かにそうかもしれないが、自分がどうしていいかもわからず、すみませんでだめならばなんと言えばいいのか、どうすればミスがなくなるのかわからなくなり、相談しようにも相談する人もおらず、彼氏に毎日のようにどうしたらいいかわからない、ミスが多い。仕事がキツイと泣きながら電話する日々が続き、お盆休みで12時間労働が4日か5日続いて疲れ切ってしまい、何も考えるのが嫌になり、ミスもたくさんして、吐いたり、何もしていないのに涙が出て来たり、だるさが取れず、夜がねれなくなり、死にたいとまで思ってこれはやばいなと思い、何日か休ませて欲しいと直属の上司に現状を報告し連絡しました。 そのあと、急には休めないので、3日間出勤、内1日は午後のみ休みという感じで、ちゃんと話し合いましょうねという感じで上司に言われ その連絡をした3日後社長と上司と話す事になりました。。 260時間労働月6日休みはキツく、しんどい。仕事は好きだが休みをもらいたい。最悪な場合辞めることも考えていると伝えました。 すると女性の直属の上司から 「脳が無いんだからどこ行って仕事してもうまく行くわけない。 そんなんじゃ子育てだって絶対出来ない。 転職しても絶対に仕事できない。 そんな子じゃないと思ってた。 ダメな大人になって欲しくないと思ってたのにそういう子だったんだね。」 と言われ、脳が無い。子育てなんてできるわけない。 (子供を産む事には確かに身体が弱いし経済的にも自信がなかった時だったので)そこまで言われ苦しくて何も言えず過呼吸になり座り込んでしまいました。 結局仕事できる状態ではなかったので、その事があった次の日から休職扱いで今に至ります。 一番信頼していた上司だったので、今までずっとそんな風に思って一緒に仕事をしてたのかと思うと吐き気がします。 私がおかしいのか。上司がおかしいのか。第三者の意見も聞きたくて投稿しています。
いのか、わかりません。 現在、妊娠6カ月の30代前半の働いている妊婦です。(8か月まで働く予定) 2週間ほど前、可愛がっていた4歳下の同性の後輩ちゃんから、「妊娠したみたい」とメールが来ました。文面は「堕ろすしかないと思うけれど…先輩の仕事の引き継ぎに迷惑かけるかもと思い連絡しました」と続いていました。 彼女がこのタイミングで私に連絡をしてきた意味が理解できません。 後輩は、ここ2年ほど彼氏はいない、と言っており、将来的に子どもも要らないとずっと言っていました。私を慕ってくれているのはわかるのですが、仕事柄、子育てや夫婦関係に悩む親やシングルマザー、被虐待の子どもに接する機会が多く、子どもを持つことの重みを感じてきた分、自分自身の結婚や妊娠は、ずいぶんと悩んだ末に決めたため、彼女の浅はかな行為と言葉に嫌悪を感じます。 (以下、長文になります。) 後輩ちゃん自身は、仕事もでき、多趣味で友人関係も広く行動力のある、他部署の上司や後輩さんにも好かれている優しい、いい子です。 私も彼女もそれなりの専門職ですが、男性が多い職場で、私の前に結婚した女性はおらず、ましてや妊娠したのは、ここ30年で私が初めてのことです。昨年は同じ専門職の6人中、上司と私と新米だった後輩ちゃんを除く3人が辞めて、2人補充されたものの、今年はとてもしんどい中で仕事をしてきました。ひと段落ついた中で妊娠がわかり、嬉しかったのですが、私は非常勤のため、“在籍していると補充されない”ので、出産を機にやめることとなりました。後継も未定のため、受けている相談も片付けねばならず、毎日残業をしています。 昨日さらに後輩ちゃんから「相手と話し合い、産む予定で産院に予約をしてきたけれど、色々と悩んでいるので、話を聞いてほしい」と言われました。 私の心境が穏やかでないのは、上記のような状態で自分が悩み苦しんだことを軽々と越えていく彼女への嫉妬もあると思います。“堕ろす”ことをやめた分、嫌悪は減りましたが、正直、後輩ちゃんの話を冷静に聞ける気がしません。 どういう風に接したらいいか、ご助言をいただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
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