るんですか?
解決済み
業保険の延長手続きをしました。 12月に子供が産まれて現在育児中です。 まだ先の事ですが再来年の4月か ら子供を保育園に入れて働きたいと思っているのですが、(ちょっと迷っていてもしかしたら保育料によっては来年から入れるかもしれませんが)失業手当てを貰うにはすぐに働ける状態でないとダメですよね。 失業手当ての延長期限は平成30年10月なのですが、延長解除して手当てをもらうにはハローワークの紙には子供の預け先が確保出来て就職活動出来る状態になったら来てくださいとあります。 と言う事は保育園入園してからじゃないとダメなのですか? しかし保育園の入園申し込みには、就職活動している証明となるものハローワークの登録証が必要みたいなのですが、私はどっちから手続きしたらいいのでしょうか? 翌年の4月入園は前年の11月に申し込みです。 来年入れるなら今年の11月、再来年入れるなら来年の11月申し込みで、入園決定が2月のようです。 また仕事なのですが知り合いの会社で働けるようになったら働かないかと声をかけられています。 なので雇ってもらえそうなのですが、失業手当て貰う時にすでに働き先が決まっていたら勿論貰えませんよね? もし失業手当てを貰わずに働く場合、このままハローワークには出向かず延長解除等の手続きはしなくていいのでしょうか? 入園の申し込みと失業手当ての手続き等何からどう進めたらいいのか疑問なのでこういう場合どうしたらいいのか教えて下さい。
月10日より正社員としてある会社で雇われました。 仕事内容は、広報や秘書業務、翻訳などのお仕事でした。 会社に出社するのではなく、在宅勤務という形でした。 最終面接で、もう一度業務内容の確認や、社長の話を聞きました。 そこで、最初の3か月は試用期間ですと一言聞かされました。 私は産後、失業保険をいただきながら、仕事を探していて、この仕事もハローワークの紹介によるものでした。 失業保険は3か月間いただける予定でしたが、3か月かけずにこちらの仕事が決まったので、再就職手当をいただけることになりました。 そして、私が雇用証明が欲しいとお願いすると、会社は契約更新ありと記載された、三か月間の雇用期間が定められた契約書を送ってきました。 私は正社員なのに、どうして三か月と期間に定めがあるのかと少々疑問には思いましたが、正社員として雇われたのだし、私が会社に解雇妥当と判断する理由を与えない限り、当然そのまま雇われているものだと思っていました。 また、再就職手当をもらうには「正社員、もしくは契約期間の定められた雇用は1年以上務めることが確実であること」という条件が必要となりますが、その旨が記載された申請書にサインを求めた際、社長はそれにサインをし、返送してきたので、私は正社員で雇われたことに何の疑念も抱きませんでした。 それから、在宅で仕事を始めました。就業時間は決まっていましたが、海外とのやり取りがあったため、時差の関係で夜中に電話をして欲しいとか、締め切りギリギリの仕事を朝までやっていた事もありました。 それに関し残業代を請求すると、うちは残業はゼロの方針ですと言われ、それ以降夜の電話など、1時間以内で済むものは残業請求もしませんでした。 また、会社のメールアドレスは取得していただいたもの、一向に受信ができるようにならず、結局私のプライベートのメールをそのまま使い、会社のパソコンや文房具も送ると言われましたが、結局それも送られてきませんでした。 毎日やって欲しいことがあると、メールで指示が来て、手の空いた時は、私なりに調べ物や、今までのキャリアとは違う業界だったので、勉強をして時間をつかっていました。 そして三か月がたちましたが、私はまだ社長から頼まれた仕事がありましたし、社長ともその仕事のやり取りを今まで通りやっていました。試用期間のことは忘れていました。しかし、三か月の試用期間が終わり、それから2週間程経った頃、社長からメールで、 「9月初旬に本業の業績悪化により、契約の更新ができないという旨の文書を送りましたが、保険証はいつ返してくれますか」 と言われました。 私は最初全く意味が分かりませんでした。 まず、その「9月初旬に送った文書」は手元に届いていませんでした。 私は、もしその郵便を本当に出したというのであれば、事故の恐れがあるので、事故報告の為、送った日や、郵便局など詳細を聞きたいと言いましたが、それは教えてくれませんでした。 そんな郵便を送っていたなんてにわかに信じがたいです。 私は、そんな文書を本当に送って来ていたとしても、9月初旬では遅い、6月10日の三か月後、9月9日に辞めさせたかったのであれば、8月初旬に言い渡すのがルールではないかと反論しましたが、 「勘違いしています。これは解雇ではなく、契約を更新しないということです。そんな連絡の義務はありません」と言われました。 私はその「契約期間」が終わってからも、社長とやりとりをして、仕事をしていましたので、9月10日から、その保険証はいつ返してくれるのかというメールが来るまでの日までの賃金を要求しましたが、業務指示をしていない日に関しては賃金を払わないと言い張ります。 確かに在宅ですが、雇い止めになったと知らなかった私は、毎日時間の拘束をされていたわけです。業務指示がされない日は、前にも記した通り、自分で出来る仕事を見つけてやっていました。 そもそも、正社員として雇ったにも関わらず、なぜ契約更新云々になるのか納得いきません。 試用期間中は契約社員だったんですか、と聞いても、いや、正社員だけど、試用期間だったからと言われます。 試用期間は契約期間として扱えるものなんでしょうか。 私は会社都合で解雇ではないのか、と主張しても、 「そちらにとってその方が都合が良ければ、会社都合の解雇としても良い。しかし、あくまでもお互いの間では、契約を更新しなかったまでだ。」と言っています。 試用期間の三か月が更新されない可能性があれば、私も仕事を探し始めることも出来ました。何より腹が立つのは、雇い止めのことをメールなり電話なりで知らせることができたはずなのに、ずっと黙っていたこと、もしかしたら郵便をだしたと嘘をついていることにもとても腹が立ちます。 乱文恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
その場でプライベートな質問をされました。これって訴訟できる可能性はあるでしょうか? 具体的には、イギリスの銀行の日本支社に応募しており、アメリカ、ボストンで面接をする手はずでありましたが、前日にディナーに呼ばれたのでそちらで会社の人5人と食事をしました。お酒が進んでから、相手方の質問がプライベートにまで来るようになり、話の成り行きで、「彼女はいるのか?」と聞かれました。それは特に気にせず、「いる」と答えたのですが、そこから話が進展し、「どうやってくどいたのか」や「君のどこにその魅力があるのか?」とまで質問されました。私がしどろもどろに答えると、それに対して、「君は答え方が回りくどいよ」といわれるまでに至りました。次の日に本面接があったのですが、面接は予定では2コマであったのに、一つに減り、しかも一度私を面接した人(意思決定に関係なさそうな人)がまた面接しました。相手方の言い分としては、「もう昨日のディナーである程度は分かったので、私一人が担当します。」とのことでした。結果的に落とされたのですが、かなり相手の対応等納得いかないので、もし米法に詳しい方がいれば、訴訟を含めて相談いただけると幸いです。(場所がアメリカなので勝手に米法と思い込んでおります。) 焦点としては 1、ディナーでプライベートな質問をされたこと 2、それがボストン(マサチューセッツ州)であること 3、主観かもしれませんが面接としての基準がおかしい?(ディナーで決まっている気がする)こと です。 皆さんお忙しいと思いますが、事例等含めて知っていれば教えて戴ければ幸いです。。
休みになんないかなー」って思ってて、やっと休みが来たと思ったらあっという間に終わっちゃって、また仕事が始まる・・・ 会社に不満があるわけじゃないけど、月曜の度に「こんな生活がいつまで続くんだろう?なんか働く為に生きてるみたいだなー。仕事なんて人生のオマケ程度でいいのになー」なんて思っちゃうんですが、同じように思う人いますか? それとも、仕事をするのは当たり前の事だからと受け止めて、仕事→休み→また仕事の日々を淡々と送ってますか?
いるのですが、僕は根っからの文系なので法学部に入りたいと思っています。いくつかに分けて質問させていただきます。 ①大学の法学部に入り、勉強すると卒業後どんな職種があるのでしょうか? ②大体の取れる資格を教えてください。 ③司法書士について。 司法書士関係で、大学に入っていれば在学中に資格は取れますか? あと、それの難しさというか、予備校とかに通わないと難しいですか? たくさん質問してしまいましたが、知っている方是非教えてください。 よろしくおねがいします。
答を頂ければ幸いです。 私は現在30歳、専業主婦です。この夏まで、法科大学院在学期間を含めて10年近 く勉強して司法試験にチャレンジしてきましたが、最近、生き方を変え、受験をやめる決意をしました。 新たに、できることを探すチャンスは今だと思い、ハローワークでも情報収集の他、新卒向けの講座に参加するなどしています。 今希望している職種は、法律事務所か、行政書士事務所の事務です。 私は在学中に行政書士試験に合格していることもあり、資格そのものを使わなくても事務員として勉強してきた経験で多少はお役に立てないかと思ってのことです。ちなみにパート希望です。 そこで、まず、①私のような人材の需要は一般的にみてあるのでしょうか? そして、私が、なかなかご意見を頂く機会がなく困っていることがあり、特に伺いたいことがあります。 ②私の年齢、経歴(職歴なし)、既婚、これらがマイナスに働くであろうとは思っているのですが、これをカバーするために求められるものには何があるだろう、ということです。 今の私なら、 ・新たなことは熱心に勉強できること、 ・ひとから相談を受けることが多く傾聴を心がけてきたこと、 ・単純作業でも楽しめること、 を挙げます。 こんな程度でマイナスを越えられる可能性があるのか、客観的なご意見が頂きたいです。 二十代の間に身に付けておくべきだったと今思うことは、沢山あり、焦燥感もあります。PCやマナーなどは勉強及び確認中です。 こんな中途半端な求職者ですが、ご回答頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
申し訳ないので、早めに辞めたほうが先方の為にもいいのでは?と悩んでいます。 今は、前任者と引き継ぎ 中です。前任者は、大変明るく活発な方で、社交的です。先生からの信頼も厚く、相思相愛とも言える雰囲気です。 前任者のような方が合うのなら、きっと私とは合わない、私にはその器がないと思えます。また、私は上司と相思相愛的な関係性は無理というか、どちらかというとドライだと思います。雑談や、自分から積極的に食い込むのは凄く不得手です。前任者の方は、関係者曰く肉食系女子です。 関係者の方も、”私は優しい雰囲気なので、やっていけるか?”心配しているようです。先生自身も、私が引き気味なのを知っています。先生は、超短気でキツイです。 過去に、高齢で穏やかな研究所の先生の秘書経験はあります。その時は相性がよかったために全く心配はありませんでした。 今回の弁護士秘書は、採用しようとした人が辞退したため、私が採用されたようです。 よろしくお願いします。
員の未練が消えず、今の仕事も公務員とほど遠いので力がはいりません。 政治家の公設秘書や学者の委員、弁護士の任期的なみなし公務員など名誉職や政治任用職には関心なく、警察や検察、市役所職員など普通の公務員に異常に強い関心があります。 未だに高校生向けの「○○になるには」系のサイトを読んでは年齢制限や職歴でうつになります。 諦めるにはどうしたら良いですか?
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