しか書けませんが、いくつかお話します。 ・火で腕の毛を燃やされる。 ・痕になる位に叩かれる。(すね、背中、腕) ・突き飛ばされて危うく包丁に刺さりそうになった、 かなり激しく突き飛ばされた様で、骨にヒビが入った様に痛い、と毎日言っていました。病院に行く事を薦めましたが、休みも少なく、休日はぐったりしてしまうので、本人は自力で治すと言って行きませんでした。痛みは1ヶ月弱続いたと思います。 ・店長の暴言 ごく一般的な事を色々言われるみたいです。 ・髪を後ろで縛れる位髪が長い店長が、彼氏の髪を切る。 彼氏は世間一般的に見て短いです。充分に清潔感があったはずなのに、何が気に食わなかったのか、彼氏の休憩時間を使って髪を切ったそうです。普通の事務用のはさみで。しかもかなりまばらでした。短く切ったというより、まばらにしたって感じです。その姿で半日以上働かされたそうです。電車に乗るのも恥ずかしかった様で、本当に可哀想でした。帰宅した彼は精神的に参っていました。こんなんじゃ恥ずかしいと言って、すぐに自分で修正していました。帰宅時間はいつも深夜の1時なので大して休息をとる時間も無いのに、髪を切ったら寝る時間はもっと削られました。 ・労働時間にも問題アリ。 異動で4月に飛ばされてから、勤務先に1時間15分掛けて行く様になりました。通勤の満員電車のストレスは私もよく知っています。行き帰り共に満員だそうです。6~9連勤が普通、1日12時間労働もざらにあり、休憩は通常70分ですが、何かミスをすると30分。しかも最近は休憩時間を使って怒るので休憩時間が休憩でないそうです。おかしくないですか?! 例:朝8時半に出発、10時出社、休憩30~70分、23時半~24時退社、1時過ぎ帰宅。 店長のパワハラは日に日にエスカレートしています。毎日反抗せず耐えています。 以上のことが繰り返されて職場で熱を出し、ストレス性の胃炎を起こしました。朝起きる時間になると吐き気、頭痛が起こり、行きたくないと言ってうなだれますが頑張って行っています。診断書を店長に提出したのにも関わらず、お前は貧血だからたくさん飯を食べろと言い、胃が痛いのに辛いものや重いものをてんこ盛りのご飯をたべさせられるそうです。結果吐いてしまったようです。 彼氏をみると可哀想で仕方ありません。どう対処をとったらいいでしょうか。彼氏は30歳ですが最終的には転職するそうです。
解決済み
無線は実際にはあるのでしょうか?
誰かがどこかで耳掻きみたいなスプーンを使って計りと睨めっこしながら袋に詰めてるんですよね…。
す。 それに関してなのですが、知人の発言やネット・本などには「面接官は受験者の考えてる事・人格等はすぐに分かる」と言ったような内容が頻繁に登場します。 人を見る目っていうやつなのでしょうが、高い精度でそれらを判別できる術があるのならば、とっくに認知されていてもおかしくない気はするんです。 しかしながら、そんなものは存在していない。 この類において信頼性の高い論文や調査結果なども見当たらない。 したがって、冒頭に述べた事は嘘だと思うのですが、皆さんはどう思いますか? 本当に分かると思いますか? 分かるのならば、それを客観的に証明出来ますか?
詳しく教えてください
女性白バイ隊員が実際に街中で走っているのを未だに見たことがありません。偶然でしょうか?
はどうすればいいですか?給料とか、具体的な事とか教えてください。
の相談と盗聴器発見で良心的な会社はご存知ですか? 事務所を調べていただきたいのですが・・・
ました。 基本勤務時間は夕方17時から24時でした。 その他残業が深夜1時から朝の6時までの勤務状態になった時は残業代がつきますが、朝の6時が過ぎてからの朝の7時までの勤務は残業はつきません。 そうなるとわかったら朝の6時にタイムカードをかけてから残りの1時間の朝の7時までは普通通り仕事していて、別に会社独自に渡されたる用紙に、何月何日に残業何時間したという申告書を毎月会社に提出していました。 会社を半月勤務していましたが、一週間の平均で45時間から60時間働いていました。 アルバイトの面接した時の社員さんが言っていたのは、残業が少しだけと言い、会社に入る前と入社後と差がありすぎて、労働条件通知書と雇用契約書も会社から作成されなく、通知書や契約書も渡されずに、アルバイトで採用にもかかわらず、目上の上司からは、そういう話も一切ありませんでした。採用されたスーパー部門の担当の店長も言葉遣いも悪く、少しでもミスをすればバカ呼ばわりしたり、仕事中にもかかわらず、いきなりモノマネの強要してきたりしていて、職場の雰囲気も全体的に悪く、酷い会社でした。当時は、体や精神状態が通常の状態より、大きく悪化して悪い状態になり、ある日2週目の使用期間中に途中で仕事しているスーパーの部門の店長を自分から声を掛け呼び出して、今の自分の現状をわかりやすい詳細を伝え、仕事を今日限りで退職したいと申し出したのですが、僕の話を聞き入れずに、精神論や根性論を織り交ぜた言い方したり、最終的には、俺が他の店舗に異動したら会社を辞めていいよ。という扱いをされました。私はその話を聞いてから呆れました。 会社に私はその店長と話し合いを3時間したのですが、説得できないと思い、その日だけ我慢して仕事を真っ当しました。次の日は会社に行ける状態じゃなくなっていたので会社に作業着と会員証を会社のロッカーに置いていて退社し、次の日は、会社から連絡取れない状態にして一週間、携帯の電源をOFFにし、直接家に勝手に来て、鉢合わせしないよう、合わない状態にし、合わないようにしたりしました。 本来は会社に退職は1ヶ月前に報告して退職し会社で使用した会員証と作業着もクリーニングに出して会社に返却するのが筋なのだと理解はしていますが、状態が良くなかったのでそうして逃げるしかありませんでした。 自分はそういう事して遺恨を残すことはせずに、本来は円満に退職したかったです。 今思えば、申し訳ないと思っています。 そういうアルバイトなのは、ブラックバイト扱いに値するのでしょうか?それとも音声テープや隠し撮りの動画やタイムカードや残業の申告書の内容の証拠を残せば、労働局や警察署に相談しても法的措置はとれるのでしょうか? 最後になりますが、今の自分は、某零細企業の正社員で何事もなく5年働いております。 気軽にアドバイスや解決法を教えて下さい。 よろしくお願いします。
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