労働基準法というものに詳しくありません。 なので質問させてもらいます。 以下は 労働基準法 に違反してますか? ・労働時間が1日12時間以上 ・休みが月に4~5日(ひどい時は月に2日の時もありました。) ・土日祝日は絶対出勤 ・ボーナスがない ・有給がない ・どんなに遅くなっても『残業』にならない ・7日間の連勤は当たり前 こんな環境です。 保険などはしっかりしてるんですが、この環境とお給料が割に合っていないと自分では思います。 どうなんでしょうか?
解決済み
。 社保なし、有休なし。 前職が正社員だったため、就労時間は変わらないのに収入や権利といった待遇がものすごく残念な感じでなりません。 近い職場で、メリットもあるのですがもう少し待遇面について意見できたらと思っております。 パートでフルタイム勤務の主張できる権利はどういったものがあるのでしょう? このままだと、正社員に転職も考えたく。 転職も視野に入れてお知恵をお借りできたらと思います。 宜しくお願いいたします。
いので8長時間労働に変えたら 倒れたら困るとか 体調考えてとか周りにいわれて 無理やり、朝だけ出勤とか昼だけ出勤にされます でも朝~通して8時間働くのは 正社員ならみんなしていることではないですか? 、 正社員はあまりキツイ仕事は、無いということですか?デスクワークだけとか
しようと考えています。 サラリーマンをしているため、バイト先に扶養家族の申告書を提出せずに乙扱いで税金を処理することになる のかなと思っていますが、乙扱いで処理したバイト先は市役所に源泉徴収票を提出するのでしょうか?それをもとに勤め先にバイトの事が知れる事ってあるのでしょうか?それともバイト先の源泉徴収票と勤め先の源泉徴収票を持って確定申告に行くと勤め先にバイトのことがしれるでしょうか?
が フルタイムとは職場で定められている正規の時間帯を 全時間帯勤務する働き方のことです。 とありますがつまり会社によっては1日6時間 だろうが3時間だろうが会社側がフルタイムの働く 時間や日にちを決められるということなんでしょうか? ハローワークの求人を見て1日の労働時間が6時間とか でフルタイムとなっておりびっくりしております。 会社が決めた時間や日にちなら3日で6時間でもフルタイム ということになるんでしょうか? 法律や労働基準法に詳しくないのでたまにふざけた求人 を見るとびっくりしています。ハローワークは求人を 載せれれば何でもいいと思ってるのでしょうか? 東京でフルタイム働いて14万の求人とかを見ると 生活保護以下の給料じゃないかと思ってしまい 詐欺求人及び最低限度の生活すら暮らさせない。 やばい企業だと思うのですがフルタイムとは 生活保護以下の給料で働くことを言うのでしょうか?
上限が18日までと決まっていました。 他のアルバイト先では、勤務日数の上限を言われたことはなかったし、18日を越えて勤務したこともあります。 アルバイトの勤務日数の上限について、なにか法律等で決められているのでしょうか? なければ、この上限は、この店独自のルールということなのでしょうか? 今はもう働いていない店なのですが、ふと思い出して気になったので教えて下さい。
働いてきましたが、 昨日「睨んだ」という理由で店長から「今すぐ辞めろ」と言われ、 そこでは我慢したのですが、さらに数分後「お前の顔を見てるとムカつく」と言われ、 堪らず店を出てきてしまいました。 テーブルを片付けてる時に言われたので、もちろん睨むなんて事する筈がありません。 色々問題がある店長でしたが、今日まで必死にサポートしてきてたつもりなので悔しくてたまりません。 私は週4~5日、15時~3時までの12時間(休憩無し)で働いてきました。 ご回答願いたい事は以下の通りです。 ①簡単な説明ですが、上記の内容は不当解雇に該当するか? (30日分の給料を頂けるか) ②有給休暇をもらえるか?また、貰えるとすれば何日位が妥当か? ③もう店に戻る気持ちは1%も無いんですが、 「あの時はカッとなって言ってしまった。」等の様な、解雇発言の取り消しも法律上有効になってしまうのか? 以上の3点です。 質問の内容を見ても分かると思いますが、 今回の件で嫌気が差し、ハッキリ言って、貰う物だけ貰って、店とはさっさと縁を切りたいと思っております。 交渉が有利になるのでしたら、勤務時間【週4~5日、12時間休憩無しで働いてきた事】でも何でも使いたいと思っております。 少々汚いようですが、もう我慢できません。 どうかお知恵をお貸しください。お願い致します。 ベストアンサーの回答者様には500枚贈呈いたします。
いろんな部署があり比較的、私の部署は、毎月忙しいわけではありません。 一応、会社とは5.5時間の契約になっており、忙しい時は、上司の判断で残ってよい事になっています。 そこで質問です。金額は、年間130万円までOK。 なのは分かるのですが「パートとは、社員の就業時間の2/3でなくてはならない」と聞いた事があります。 私の部署以外の人達は、毎日残業をしており、正直羨ましいです。(4.5.6月は、監査とかがあると困るので残業はしないそうです) もし、何のおとがめもないなら、上司にお願いして残業をしたいと思っています。 お分かりになる方、よろしくお願いいたします。
要でしょうか?
月間の雇用契約書を結びました。 問題なければそのまま継続で雇用してもらえるそうなのですが気になることがあります。 雇用契約書はちゃんと2ヶ月の日にちが記入されており、社保加入になってました。 話では2ヶ月後に社保加入になると言っていたのでこの契約書では未加入ではないかと尋ねたら更新すれば加入するので問題ないみたいなことを言ってました。 更新の際にも新たに契約書を交わす事なども言ってませんでした。 あと契約書を交わす日に年金手帳を持ってきてほしいとコピーを取っていきました。 入るかわからないのにコピー取られたのが気になってます。 更新するかもわからないし、契約書通りだと初日に入ってることになってますがこれはいいんでしょうか? (もうサインしてしまったので今更ですけど…)
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