のですか? ちなみに、ぼくは今、高校生なのですが 帰宅部で体力にはまったく自信がありません。 どんな体力試験があるのかによって刑事をあきらめるかどうかをきめたいんです。
解決済み
かりました。今年7月の交付開始以来、偽造在留カードが見つかったのは、全国で初めてです。 ◆氷山の一角でしょうか? 工場とか配送とか中国人スタッフいますがきちんと在留資格持ってるのでしょうか?単純労働なのに技術とか偽ってませんか?ほっとくと失職したときなまぽ受給者になるので早急に対策が必要と思われます! ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/dl/g120629.pdf
も知りまっせんか?
私の会社小さな土木、建築会社です。他に介護の会社も経営してる会社です ワンマン社長で有名なのですが労働基準もお構いなしです 面接で選ばれたのは私以外もう1人で二人共独身です もう一人の同僚は40代後半で最近まで1年も無職で一人で住んでいて時間なんて日にちなんてどうでもいい 働らければと言って6時から20時~24時まで現場にいることが毎日です 月、火、水、木、金、土、日全部出勤します。 その同僚は日給月給だから全部働きたいとのこと。私は月給なので折り合いをつけたいのですが 話しあっても自分一人で生活してるから何時でも365日大丈夫と役員に言ってしまいます。役員はもってこいの人材なので休み無しの長時間労働させます 私と同僚はまだ見習い期間なので残業も限られます。 私には介護の必要な母がいるのでたまには早く帰らないと介護の必要な母も濡れたオムツで1日我慢なんてざらです 会社は介護もやっているので会長も理解していると思って相談したら『介護は商売だから介護される立場の気持ちがわかるのはヘルパーでいい俺は介護は商売だ』 15時間労働を毎日続けましたが毎日書く日報には8時間と書かされついには事件がおきました 会社に泥棒が入りました盗品が的を得ていて警察も会社も身内を疑ってます。 前日に倉庫整理を私と同僚で頼まれたのですが私はまだ道具がわからないので草刈でした その夜に私は会長のガソリンカードを預かったのです。駐車場まで持っていた記憶がありその後の記憶がない為会社に夜22時に行くとズボンの丈が合わない同僚と同じ姿が倉庫から出てきましたが本人とは限らないので何もいわないのですが同僚は通勤手当がない会社だから会社のトラックで通勤、私のライターも自分のポケットへそんな人です 会社もなんとなく知っているのですが忠実に働くのでいいません 昨日現場で『大晦日の夜中まで毎日朝6時から夜中までやるぞ』の発言で私は限界を感じ現場放棄しました 私への処分は年内自宅待機とその後は多分解雇です 私は役人をしていたのでこの状況では事故がおきたらいろいろ会社がマズイって言っても誰も理解してくれません この会社介護の方は毎週求人広告いれてるようなとこです 解雇ならそのまま労働基準監督署に行き1か月分の給料をもらえるのしょうか?
店。 途中からグループ会社になりました。 最初は客として行っていた所、 店長やらないかと誘われました。 その時に ・社会保険 ・厚生年金 ・月給手取り20万 ・勤務時間は18時〜24:00遅くても2:00頃まで という条件で入社しました。 勤務時間は実際のところ、18時から平均2時まで(早い時は24:30)、遅い時は朝6時や朝10時なんて日もありました。 一年目から店は24時までバイトと、それ以降の時間は僕一人に任せっきりでオーナーは飲みに行って酔っ払って帰ってきて自分に暴言を吐く始末。 入社前の売上は月60〜65万程度。 入社後は月80〜100万程度に上がりました。 ですが、途中からその売上では厳しいとの事を言われ、自分自身に葉っぱをかける為に 「月の売上が100万を超えたらそこから折半して欲しい。 それまでの基本給は10万で良いです。」 と、自ら申し出ました。 その際に、100万だとキツいから、そのボーダーは130万だな。 と言われ、きついと思いながらも、 まだ入社一年ぐらいで右も左も分からなかった事もあり、頑張れば売上は伸びる。と思いそれで了承しました。 が、これが中々伸びず、結局一度も月給10万以上を貰えたことがありませんでした。 その後、お店の買い物代も別でもらっていましたが、色々と訳があり、その買い物代も貰うことができず、自腹を切るようになっていき(この時使った買い物代は貰っていません。約20万程度)、 自分も月10万では生活が出来ないので、 消費者金融に130万円ほどお借りしました。 それで最初はやりくりしていましたが、 とうとう首が回らなくなり、 会社のお金を使って、ご飯などを食べるようになっていってしまいました。 事実、業務上横領です。 それが発覚し、話し合いになりましたが、 【僕が店の床の清掃をするということで、 今回の件は許すと、言ってくれました。】 ですが結局、途中で首が回らなくなりどうにもならなくて、退職しました。 やめてもう一年半ぐらい経つのですが、先日その元雇主から電話があり、 店に来てくれとの事で話し合いをし、 そこで、 【横領した分、計上した時に出てきた使途不明金合計200万と慰謝料100万、合計300万を月5万ずつ、5年かけて払え。払わないと警察に行くかんな】 との話をされ、書面では残してないですが、 一旦了承。(口頭で) 因みにこの時の会話は録音済みです。 今後、こちらは会いたくないので、代理人を立てて、双方で話し合いをするつもりです ここまでを時系列で説明します。 ・2016/11 バイトで入社。 ・2017/4 店長に就任 ・2018/1 給料が10万になる。 ・2018/9/10 ここまで木曜日定休。ここから退職まで年中無休で休み無し。 ・2018/6〜12頃 店のレジ金などを使って生活をしてしまう。 ・2018/12 話し合いをし、横領の件は話し合いで示談解決。 ・2019/8/31 退職 こんな感じです。 因みに、 2018年1月から2019年8月まで、最低賃金で計算しても、足りてない分が199万円程ありますが、時効が2年なのは知っていますので、2019/4〜8月までしか請求出来ないことはわかっています。 それと1つ、元雇主は、確定申告で、 ずっと僕が20万貰っていたことにして書類を提出しています。 しかし給料は手渡しで明細もないので、 10万しか貰っていなかったという証拠は、先日店で話をした時に録音した、本人の口で10万しか渡してなかったと言っていること。 これしかありません。 ここで、3つの質問です。 今後話し合いで交渉していくにあたって、相手の ・最初に言った条件で雇ってくれなかった事。(保険、年金、月給) ・深夜料金、1日8時間以上勤務時の残業手当をもらっていなかった事。 ・確定申告時の虚偽申告。 この点について、相手側が法に触れる事はありますか? (こちらがこれらの件で警察に行った場合、相手が逮捕されるなど) こちらが悪い事をしたのは十分に承知の上ですし、反省ももちろんしてますが、 一度許してもらった事を、金が無くなったせいなのか、蒸し返して請求してきた事。 働いてた時の金銭的、肉体的、精神的苦痛や、退職直前に倒れて入院してしまったりなど、 その分の苦痛もありましたし、 このまま黙って300万を払いたくはありません。 なので相手の言い分と相手の負い目の差し引きをして双方納得した方法、金額で示談終了したいです。 急いでいます。 法律に詳しい方、弁護士さんなど、 先程の3点の質問だけの答えだけでも構いません。 早急に、回答をお願い致します。
くらいの中年の人達はなぜあんなにお酒を飲むのでしょうか?そして人に勧めてくるのでしょうか?男女を問わず です。 私が見ている人達がたまたま酒飲みなのかわかりませんが…。 40代くらいの人達までは、それほどとにかく飲む!という人や勧めてくる人も少ないような気がします。 ちなみに私は習慣的な飲酒は無く、飲むのは友人などと飲みに行く時のみで、1ヶ月に1度あるかないかといったところです。 お酒は無理なく飲めますが、特別好きというわけではなく、場の雰囲気を楽しむために飲む程度です。 飲み会で自分だけソフトドリンクでも何とも思いませんし、私は飲んでなくてもわりと周りを盛り上げることもできる方ですし、それでいて自分も楽しめます。 車を持ってからは、タクシーや代行代も勿体ないと思いますし。 若者の酒離れがあると言われているそうですが、私としてはそれで何が困るの?という感じです。 飲みニケーションという言葉にも違和感を感じます。 それは飲むのが好きな人が一方的に重要だと思っているだけで、自分の意思で飲まない、もしくは飲めないという人に当て付ける考えではないと思います。 飲まない/飲めない、とくに男性を変わり者扱いするのもどうかと思います。 なんだか愚直っぽくなってしまいましたが、皆さんはどう思われますか?
て怪しいものがないか確認のためのあれです。 その職務質問って逃れられないんですか? 逃げられる方法とかってないんでしょうか。 あるのであれば聞きたいです。 過去逃げられたケースとかありますか? 教えてくなはい。
とかで職務質問や交通違反の取り締まりのシーンをよく見ると思いますが、、 あの職務質問や交通違反の取り締まりの必要性に疑問を感じています 職務質問や交通違反の取り締まりについては様々な意見があるとは思いますが、自分は職務質問や交通違反の取り締まりは意味がないし、実際無くした方がいいと思っています 何故なら、職務質問は犯罪を未然に防止する為、交通違反の取り締まりは交通事故や違反者の防止の為にやるんですよね? なのに犯罪は一向に減らないし、それどころか増えている 交通事故も減らないし交通違反者だって… という事は職務質問や交通違反の取り締まりはやってもやらなくても同じって事です 違反切符や反則金制度も全く必要ないです 職務質問や交通違反取り締まりにも当然人件費がかかっています それも税金です 犯罪防止に意味の無い職務質問、交通事故や違反者防止に意味のない違反取り締まり自体に税金(人件費)をかけてまでやるのは税金の無駄いだとも思います 警察は事故や犯罪があって時だけ動けばいいと思います 皆さんはどう思いますか?
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