尽なことばかりで正直困ります。 今のバイト先は大好きですし、辞めたくないです。 前の店長のやり方で仕事を覚えていたバイト生は、新しい店長によると、間違った仕事の覚え方をしてたらしいです。 それを新しい店長のやり方を教えてもらってないのに、社員の中で『今のバイトが使えない』と言い合っています。 ですが、間違った仕事の覚え方をしていたバイト生のトレーニングをする時間が無いと言い訳をして、人件費ないと言いながら、新人を雇い新しいバイトの人達を今の店長のやり方を覚えさせてその人たちメインでシフトを組んでいます。 正直新しい店長のやり方を教えてもらってないのに、使えないって言われるのもどうかと思います。 生活もできません。 ですが今のバイト先は楽しいから続けて来れました。 今までのバイトで1番楽しいです、辞めたくないです。
解決済み
うのですが、11月になってから急に増えました。 シフトカットってどこの店でもやっていることなのでしょうか?
オープンしたばかりです。 ただ今月の後半から理由を説明されることも無くシフトカットされ始めました。 私は元々、金土祝の夜勤と平日1日遅番で入ると面接で伝えて採用されましたが、これまた理由も言われず5月から深夜営業が無くなり深夜の締め作業要員で1人〜2人しか夜勤に入れなくなりフリーターの人を優先してシフトを組まれ、そして私は唯一の遅番入れる日も数時間カットされ今月の稼ぎが先月は8万あったのも見込みで2~3万しか入らないです。 諦めて別のバイト先を探した方がいいんですかね?
回答終了
はずが体調が悪く店に電話をしたところ、店側に勝手にシフトカットをされていました。合意のあるシフトカットなら合法とのことですが、何も聞かされていないまま3日間ほどシフトカットをされているそうです。合意のないシフトカットは違法のはずです。欠勤が多いからって法律違反は流石に良くないと思います。訴えたいです。シフトを管理しているのは店長なので、店長に無断のシフトカットを辞めて欲しいとLINEしたところ既読無視をされていて解決出来ない状況です。
らメールが来て、 「人員に余剰が出た」という理由で、 同意なしに勤務時間が4時間も短くなりました。 雇用契約書には「天候・災害などのシフトカットの際は休業手当を払わないよ」と書いてありますが、 色々調べてみると、台風などの場合は払わなくてもいいが、人員調整などの会社都合の場合は6割払わないといけないとありました。 1.雇用契約書の内容に違法性はないのでしょうか? 2.前日の人員余剰の場合の一方的なシフトカットの場合は、休業手当を払わなければいけないのではないでしょうか? 調べても細かなところまでは分からなかったので ご教授いただけますと幸いです。
自分だけシフトを15日以上削られ、稼げません。嫌がらせなのかと思ってしまうレベルです。ここまで削られると生活も厳しくなってくるのですが最初に掛け持ち禁止と言われているので掛け持ちもできず、ですが今のこの仕事にやり甲斐を感じてて辞めたくはないです、この場合は店長にシフトを増やしてほしいと相談するべきなのでしょうか、相談したところで増やしてもらえるのでしょうか、
5時間のシフト予定だったのですが、当日社員の方からメールで「今日、暇なのででお休みでお願いします。」と連絡がきて、5時間丸々カットされてしまいました。私の都合ではなく、使用者(お店側)の理由でのシフトカットは初めてでした。 一日だけシフトカットの場合でも休業手当は申請できるのでしょうか?また、申請できる場合は何が必要なのかも教えていただけると助かります。
帰って」と言われてその後のその人と被ってるシフトは全て来なくていいと店長に言われました そんでいろいろあって来月のシフトに17日まで記入して、残りは全て×にして今月で辞めますと書いて提出しました 辞めるに当たって、帰らさせられた日と本来入る日だった日の両方の給料って使用者責任として休業補償は貰えるのでしょうか?また有給も貰えるのでしょうか?(申請したら あと半年は経過してる) また貰える場合、なんて言って貰えばよいでしょうか?
きます。 ですが、その数日後に勝手に 「出勤変更、○日無効」と口頭説明無しにカットされました。 こちらもそれを踏まえて予定を立てるのに困ります。 シフト表を見るとどうやら別の子が後から希望を出して入ったようです。 働きすぎや休みが少ないから調整でもなく、業績が悪い訳でも無くこれって酷いくないでしょうか? 私は頼まれたら人が足りない時は追加して出たり本来のシフトより数時間長く出たりしているのに、なんだか都合がいい様に遣われている気がしてモヤモヤしてしまいます。 違法にはならないのかもしれませんが何か店長に言えたり勧告できる事は無いでしょうか?
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