、高橋まつりさんが自殺した痛ましい事件がありましたが、この人に限らず自殺するくらいだったら何故仕返 ししないんですか? 自分を自殺寸前にまで追い込んだ上司の自宅に付け火したり、刃物などで武装して襲撃して半殺しにしてやるとかたり、あるいは自分を追い込んだ上司の嫁や子供をぶち殺す等の事件が起こるようななれば、会社側も安易に労働者をパワハラで追い込むようなことは出来なくなるはずです。日本国内でこういった事件が起こったという話は聞いたことがありません日本の労働者はおとなしすぎる。 (違法行為を助長するための質問ではありません。)
解決済み
ないです。 先日それを上司から呼び出されたご指摘を受けました。 その際に上司から「グビにするよ」と言われとても憤りました。 この上司を追い込む方法はありますか? その言葉を言われた時に、今のご発言はパワハラだと考えます。とは勇気を出して言いました。 でも到底許せる発言ではありません。
回答終了
で他の部署から移動できた人いました 2ヶ月くらいいましたがあまり仕事の要領がよくなく上司に注意など受けていました 内容を少し聞いたのですが その上司が3ヶ月でできたことを移動してきてから3ヶ月でできないとおかしい なぜミスをしたのか問われ 答えが出ないと追い込むような事言われたりしていた この場合パワハラにあたるのでしょうか?
して辞めるか、最後に言いたい事を言って辞めるかまだ迷っています。 福祉施設で働いています。 私は30代無資格です。 施設長は女性の雇われ施設長です。同僚に施設長の娘が二人います。 とにかく一族でやりたい放題で皆が利用者の事ではなく、一族の反感をかわないように気を付けて仕事をしています。 スタッフを順番に一定期間集中攻撃して、その間はターゲットのスタッフがどんなに頑張っても評価が上がることはありません。 トイレットペーパーを三角に折っていなかったと言って皆の前でヒステリックに怒鳴りつけたり、 孫が産まれるので一日休みが欲しいと連絡したスタッフに「事前に産まれるとの報告がない!」とギャンギャンわめいたりします。ちなみにそのスタッフは3か月前からずっと孫の誕生予定日を報告しています。 私のように無資格のスタッフには、「資格がない人は雑用や命令されたことをやってればいい」と言っていました。 ケアマネージャーのことは「ただの事務員」と言います。 挙げ句の果てには、利用者の前でもスタッフを怒鳴り付けます。 娘達が利用者に失礼な態度をとって苦情が来ると、「あの人はありがとうという気持ちがない、ケアプランを変更して自分では何もできないということを思い知ったらいい」とまで言いました。 彼女らのターゲットが数ヶ月前に私に移され、「面倒を見きれない、頭を使って仕事ができないようだから、流れ作業的な事をしているグループ内の施設に移動して」と言われ、その場で退職を申し出ました。 思うつぼなのはわかっていましたが、我慢ができませんでした。 何故かそれ以来は気持ち悪いほど優しいです。 長々と説明しましたが、これをパワハラと思うのは被害妄想ですか?(過去半年で同じ理由で7人辞めました) 明日で退職なのですが、ちゃんとした機関に訴えるつもりである旨伝えるのは馬鹿げていますか?
いなら、他の仕事探した方が良いんじゃない?」その方がお互いにとって良いからと暗に退職を進めるような事 を言われました。これはパワハラにあたるでしょうか? ことし会社の体制が変わってから、ベテランがどんどん辞めています。実力主義だからといって、結果を出せない人を退職に追い込むようなやり方がゆるされるのでしょうか? 私なりに努力してるつもりですし、今後も努力するつもりですが、現段階では目標に届いていません。
て救急車で運ばれました。 役職がかわり今までとても可愛がっていただいてた上司の期待も高まったのか今まで以上に圧力をかけられ、精神的に潰されました。 元々、仕事熱心で気の荒い上司で、今までも暴言をはかれる事はあったのですが、自分の為に言ってくれてると夫がも信じついてきましたが… 倒れる3日前くらいから朝6時半に起きて夜中3時半に布団に入る生活が続き… 職場では上司に『適当なことしやがって』『まだまだ追い込むからな覚悟しろよ』『テメー俺が聞いたことに答えられなかったら覚悟しとけよ』などなど罵声を浴びせられ、潰れました。 夫は今有休で休んでますが、少し考えると激しい頭痛、嗚咽しながら号泣して過呼吸になってしまう状態です。 周りから『訴えろ』『労基に言え』と言われるのですが… 正直、私は言って何が変わるのだろうと思っています… 証拠もないし、訴えた所でこの職場に残るにしても別の職場に行くにしても『コイツもコイツの家族も面倒くさい奴』と言うレッテルだけ残る気がしてなりません… 最早、なんでもいいから元の環境に早く戻ってほしいです。 訴える価値ってありますか…? 謝罪されても、慰謝料もらっても、夫は、精神は元には戻りません… もうどうしていいかわからないです。
します。 長年数名から嫌がらせを受けており、ここ1年ほどは明確なパワハラを 受けていました。 上司に退職の意思を伝えた時も 「いつまでも自分から退職するって言わないから、ここまで全社員で 追い込むことになったんだよー」と言われました。 勤続年数が長いのに、役職付きになる意思がない事も悪かったようです。 先日、糸が切れたように気持ちが保てなくなりドクターストップで 急遽早期退職になりました。 長年勤めたのだから菓子折りくらい持参すべきとは思うのですが、正直 菓子折りを渡すために、顔も見たくない人たちに会わなくてはいけない事が嫌で仕方ありません。 菓子折りは郵送や、退職書類を提出する際に対応してくださる方に配って 頂けるようにお渡しするのは、やはり不味いのでしょうか? 退職経験もなく、空気も読めないので自己判断できずにいます。 アドバイスいただければ幸いです。
たら、 「その人だって厳しい環境に耐えたんだから、あんたも耐えないといけない!」と言われたそうです。 パワハラ上司が厳しい環境に耐えた過去があるとしてなぜ弟がパワハラに耐えないといけないのか? 話のつじつまが全くわかりません。 何がどういう風に作用して耐えないといけないのでしょうか? 全く意味がわからないのでみなさんの意見お願いします。
マン(課長職)です。一応実績は上げていますが、みんなの前で、上司(役員)に怒鳴り散らされます。今まで も誰かを標的にして、組織に緊張感を与える様なアプローチばかりしています。 みんな気の毒がりますが、私に標的が行っているうちは、自分に来ないので、黙っています。会社内では各種ハラスメント研修など行っていますが、理解してくれません。このままでは、身体も心もおかしくなりそうです。(現に、胃腸がキリキリ痛いです)毎週月曜朝が怖いです。いっそうの事、失踪しようかと思いますが、家族の顔を思い浮かべ、我慢しています。もう、疲れました。何か良い方法はないでしょうか?
に殴られる投げ飛ばされるなのどの暴行と人格を否定する暴言を受けていたようです。 胸糞悪い、ヤマト運輸のこの上司の名前を教えて下さい。こんなゴミのような奴は許せません 【殴る蹴る、暴言2時間…自殺 ヤマト運輸提訴】 http://mainichi.jp/articles/20170331/k00/00e/040/271000c
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