方法がいいですか?
回答終了
窓口がありました。 ただここの窓口なんですが、どうも職制に相談内容を垂れ流しにしているようです。 職場のことで相談したら、次週くらいに職制から相談するだけ無駄だよ(笑)と嫌味を言われました。 誰にも見つからないタイミングを見計らって相談したにも関わらずです。 皆さんの会社にはこういった相談窓口ありますか?また相談内容を垂れ流しにされたような経験ありますか? あまりにも露骨にバラされてたので、少し驚きました。
解決済み
いますが、人事部が 中小企業も設置しないといけなくなりましたか?
ならないという法律の定めはどの条文なのか教えてください。
と言う関係からか、いい加減な調査をしているようです。 こういった場合、一旦社内通報窓口に相談はしているのですか、外部通報窓口(弁護士)に再度相談することは、可能なのでしょうか。詳しい方教えて下さい。また、その場合その調査員は外すことは可能でしょうか
ど) どちらが対応早いですか?
口には、パワハラの加害者がトップに居座っているので、話になりません。 加害者には、パワハラやりっ放しでは済まないことを知ってほしいです。
? 教えて下さい。 よろしくお願いします。
窓口的な所に電話したらしいんですが、ネットで調べて必要な証拠を自分で集めろ、とりあえず雇用主に自分の思いを訴えてからの出方を見ろ、今パワハラに対する相談が多いので早急に対応できないなどと言われ、特に連絡先を聞かれることもなく、電話を切られたそうです。 相談ダイヤルってそんなものなんでしょうか? その子、かなり思い詰めてて電話の対応に失望してました。その子のことが心配で、、、。
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