の従業員数580人です。 今年4月〜12月の給与見込みは1,450,000円位になりそうです。 会社から「給与所得者の扶養控除(異動)申告書」を渡されたということは、今年は配偶者特別控除の対象だからでしょうか? 健康保険と厚生年金は、扶養から外れて加入するということで合っていますか? 事務員さんがたまにしかいないみたいで、私の休みと事務員さんの出勤が重なってまだ確認できずにいます。 書類も人伝てに渡されたので、あたふたしながら記入しています。 初めてフルタイムパートをするので、社会保険や税金、控除等わからないので、詳しい方教えて下さい。 よろしくお願い致します。
解決済み
ます。本当は薬局で働きたいのですが、希望のフルタイムの求人が中々無いです。 今後のアドバイスを漠然としていますが、宜しくお願いいたします。
じではありました。 結果は1週間以内とは言われました。 採用の場合はどのくらいで電話がくるものですか?
回答終了
ですが今後非正規雇用から正規雇用 にならないのでしょうかね?
なり、今になってもまだ痛いです。 寝ていて体を傾けようとしたところ、激しい痛みで目が覚めました。 仕事は立ち仕事であり、明日も仕事です。痛みが激しいと出勤もできるか不安なのですが、良くならない場合始めたばかりの仕事を腰痛が原因で休んで大丈夫でしょうか? また、どんな伝え方をすれば良いでしょうか?
精で半日休みをもらうことが あったのですが妊活のことは言わずに病院に 行くとだけ職場には伝えていました。 体外受精になると病院に通う回数が増えるので 店長に妊活のことを話そうと思っています。 でも急に言うのは迷惑なのかなとも思ってしまいます。 ただのバイトですが人は少ない店です。 普通に妊活するので休む日が増えると言えばいいですか?
年の4月に1人は移動、今年の8月に1人退職していきます。 移動していった社員のことが使えない、と他の社員達で追い出した感じで、その社員がやっていた仕事を人手が足りないからと社員の仕事をパート2人で結構な割合引き継いでいます。 私達パートはパートの仕事があります。 契約にはパートの専門の仕事、雑務とありますが、どこまでが雑務なのでしょうか?
も関わらず、サービス残業、持ち帰りがあります。また、4月からは担任を持つことになり、 今以上に書類業務+個人面談+おたより+行事担当などが増えるそうです、、、 今まで、気にいらなければすぐにやめていたので、 今の園が7園目です... ちなみに時給は1200円とのことです、、、 ボーナスは寸志。こんなの有りですか?
ころ、卒業するまではフルタイムパートと言われました。で、今フルタイムパートで4月から働きました。時給1,030円で働いていて月16万程。そして社保に入っているので手取りは13万程度です。正直安すぎて困ります。週5の1日8時間で仕事内容もかなりきついです。従業員もベトナム人ばかりでコミュニケーションも難しいです。上司もかなり変な方です。転職するべきでしょうか?
回答受付中
のですが、それに見合ったメリットがあると言うことですか?
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