発散してますか?
解決済み
私は正社員です。会社は、子供が小学一年生まで、時短勤務ができます(時間は自分で決められます)。主人は 同じ会社に勤めています。 しかし、小学二年生以降は他の人と同じ条件になり、20時くらいまで残業が当たり前になります。 女性の先輩はみんな「実家や義実家で子供を見てもらってる」と言います。 正社員で働き続けた方が経済的にいいのはわかります。しかし、以下の点で違和感を感じます。 ・毎日20時まで祖父母といるってどうなの?(私の母はパートで、夕方にはいたので、想像がつかない) ・子供がお世話になるということは、お礼に実家や義実家の介護をするべきでは?みんなその覚悟があるのか? ・実家と同居ならまだしも、別居でわざわざ子供を面倒みてもらってる先輩もいる。両親にも生活があるんだから、そこまで束縛するのってどうなの? かといって実家に預けないとなると、 ・学童のあと、鍵っ子で20時まで子供だけで過ごすの?(子供はどんな気持ちなんだろう?夕飯は作りおきしても食べるのは一人?) ・小学二年生から一人で留守番、安全面も不安 子供側の立場だった方・実家に頼ってフルタイムで働いている方・実家に頼らずフルタイムで働いている方・または実家や義実家側の方など、いろんな角度から意見をいただけたら嬉しいです。
の時間分働いています。決して働きたいのではなく、仕事があるので仕方なく残業せざるを得ません。 そんな生活を送っていたところ、上司からフルタイムに戻したらどうかと言われました。 私は今の時点で子育てで手一杯なのでフルタイムに戻すことはできないと伝えました。すると、フルタイムにしながら今と同じ業務量だったらどうかと言われました。 ちなみに、時短からフルタイムにすることで年収200万円変わります。とても大きい差であることはわかっています。本当に同じ業務量を維持できるならいいかもと悩みましたが、そんなの信用できません。 そして、現時点で家に帰ってから疲れ果ててるので、やはりあくまで時短のままにしようと思っています。 皆さんならどうしますか? もしくは奥さんの年収があがるなら、旦那としてはもっと子育てに積極的になれますか? 個人的には出世したいとも思っていないし、とりあえずお金を稼ぎたいので働いています。
回答終了
いでしょうか?
なりましたか? 今3歳の子供がおり、フルタイムで働いています。 勤務時間は8:30から17:30。 車通勤なので8:00に自宅を出て18:00に帰宅するスケジュールです。 子供がこの生活について来れていないと言うか、もっとママといたいと言う訴えがあり、保育園生活にもストレスを抱えているようで、感情の起伏が激しかったり怒りっぽくなったりと問題行動が見られます。 確かに子供もほぼ保育園と言う生活なので、仕事をセーブしようと思っています。 いっそ退職して、来年の春幼稚園に転園させてからパートでも、と思っていたのですが職場が短時間勤務に対応してくれそうなので、できれば残りたいと思っています。 しかし週何日勤務、何時から何時と言うのをどう設定しようか悩んでおりまして。 今までフルだったのが週3〜4の9時〜15時とかになると他の人に仕事が行き迷惑をかける事にもなりますし、やっぱり辞めた方がいいのか…とも思います。 同じように子育てが理由でフルタイムからパートや短時間勤務に、同じ職場で時間だけ変更された方、どんな時間設定にされましたか? また周りの反応はどうでしょうか。 職種は事務職で代わりが効きますが、新しい人が入ってもなかなか続きません。 私は勤続10年です。
にフルタイムで3歳の子供を育てています。 保育園のお迎えは夫にお願いしていますが、定時に帰っても帰宅するのは19時頃で子供の寝かしつけがいつも遅くなってしまいます。 そのためいつも定時で帰らせてもらっていますが、上司から「保育園のお迎えは旦那さんが行ってるなら残業できないの?」と打診がありました。 言葉はぼかしていましたがどうも同じ部署内で私が定時で帰ることに不満が出ているようです。 質問なのですが、保育園のお迎えはしていないけど子育て中の同僚が定時で帰るのはやはり周りからは良く思われないでしょうか? それならいっそ時短の方が良く思われるでしょうか? 子育てしながらフルタイム残業なしで働くのと時短勤務、どちらが印象がいいか皆さんの意見を聞かせてください。
禍の影響で基本的にほぼテレワーク勤務です。 園は自宅よりも職場から近い園に入園予定で車で20分ほどです。 このような状況で、フルタイム勤務か時短勤務にするか迷っています。そろそろどうするかを上司に報告せねばなりません。 時短にすることでボーナスは年間100万円は低くなります。基本給ももちろん低くなります。 子なし時代は全国に出張に行くような仕事をしていましたが、復帰後は同じ部署で出張はないように調整してもらえるそうです。 旦那は自営で仕事をしており、子育て要員として戦力になることは見込めません。 テレワークで子育てされてる方、フルタイムか時短勤務かどうされていますか? そちらに決めた理由も教えてください。
現在1歳の子供の子育てをしています。子育てをしながら准看護師の資格を取得したいと考えています。 学校卒業後、子供が低学年まではフルタイムではなく、パートや夜勤のみで働きたいと思っていますが可能な事なのでしょうか? (フルタイム勤務の経験がなくてもパートはできますか?) また、学校入学にはどのような試験がありますか?
業手当をもらうなどで辞める(週5日で週3日しか来ない。毎週2日は休む)などありえますか? 悪口では無いですけど、子育て(3歳児ぐらい)がいて フルタイムは無理だと思います。 子育て支援相談の マザーズハローワークで相談した方がいいのにと思いました。
のですが、子供が保育園で病気を貰ってくることが多く、休みがちになっておりました。 迷惑かけてばかりなのでフルタイムではなく時短勤務に変更して頂こうかと思っていた矢先、会社からこのままじゃ困るので辞めてほしいと言われました。 今後は病気中の子も可能な保育室を利用しながら頑張りたいのですが、会社からこのように言われた場合どうすればいいのでしょうか?辞めろと言われたら辞めなければいけないのでしょうか?
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