行をしてます。アルバイトは光回線の営業で、ショッピングモール等で携帯のキャリアと合同でイベントを開催し、参加した客と商談をするというものです。 私は現在、大手企業2社の最終面接前です。受かるかどうかはわからないですが... 同じバイトの同級生が2人いて、彼らも就活をしています。2人はとても優秀で、学生でありながら、たくさん契約を取ってくる素晴らしい営業マンです。私は商談が苦手で、営業のサポートをしています。 そんな彼らは当然就活も上手くいくんだと思っていました。実際、バイト先で優秀だった先輩は五大商社、big4など入社難易度の高い会社に内定を貰っていました。しかし、その2人は大手企業はおろかベンチャーすら内定が出ていないそうです。最終面接にも行けていないと。一方、私のような全く営業のできない人間が大企業の最終面接までいっている...2社しか受けておらず、運が良かっただけですが 私は無能という訳では無いですが優秀でもありません。運だったり見た目の雰囲気だったりで上手いこと選考が進んでいるだけです。本当に優秀な人は落とされている。面接だけで判断は難しく、面接の上手い下手で合否が決定する。面接をする意味があるのでしょうか??疑問に感じてしまいます。皆さんは日本の就活、面接についてどう思いますか。
回答終了
IT企業に在籍し、お客様の企業のヘルプデスクをしています。 常駐ではなく、コールセンターです。 質問内容は主にofficeやwindowsに関する内容で、基幹システムはお客様の情シスにエスカレーションをしています。 最近、以下の理由から、将来に不安を感じるようになりました。 ・近い将来、ChatGPTに仕事を取られる ・ベンチャーに在籍しており経営が不安定。ヘルプデスクしかできないまま倒産となれば、正社員復帰は難しい(別職種に就くしかない可能性大) ・今年度中には子どもが欲しいため、スキルを身に着ける時間が少ない (不妊だったら後ろ倒しになるかもしれないですが…) ヘルプデスクの仕事は大好きなので、可能な限り続けたいと思っています。 そのため、万が一倒産となったら社内SEで転職を希望しています。 理想は正社員ですが、30代で育休明けとなると、パートや契約社員から入って正社員を目指すのが現実的かなと思っています。 私が住んでいる地域で社内SEの求人を見ると、システムの運用→開発の順でニーズが高く、その中でも特にjavaとSQLの経験を求める企業が多かったです。 前置きが長くなりましたが、以下質問です。 ・現在保守課に在籍をしているので、javaを覚えて保守の仕事をやってみたいと提案しようと考えています。仕事を振る側としてはjavaでどこまでできると仕事を振りやすいでしょうか。分かりやすい指標などあれば教えていただきたいです。 (ちなみに、お恥ずかしながらプログラミングの経験は0です) ・現在はjavaにニーズがありますが、プログラミングもAIに取られる時代が来ることを考えると、先を見越してインフラを覚えるべきでしょうか。 拙い文章で恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。
解決済み
専レベルだと学歴フィルターにかかるのでしょうか?就職先や資格によりけりだとは思うのですが、一般的な反応がしりたいです。 商学部マーケティング学科なので、商品企画や広報など、大学で勉強したことが活かせるような職種に就きたいと考えています。 あと、大学のうちにしておくと良いことや、入学前のこの春休みに勉強しておくといい事などを教えて欲しいです 回答よろしくお願いいたします
0歳(女)です。 高3の夏休みに甲状腺癌と子宮の異常が見つかり、入院費・治療費にお金がかかるため、帝京大学通信教育課程に入学しました。 元々私立中高一貫校の理系コース(京大理系)出身でエンジニアを目指しており、将来的に大学院に進学する事も考え、母が情報系学部のある帝京を勧めてくれました。 今現在は通院で治療をしながら、ベンチャー企業でアプリケーションエンジニアとして働いています。(体調が悪い時はリモートワークが可能な会社です) 帝京では現在81単位ほど修得済で、上手くいけば4年での卒業は可能だと思います。 卒業後はディープラーニング系の研究室がある大学院に進学したいと考えています。(東大TMIの松尾研究室が本命です) しかし就活の時、帝京通信卒業が不利になるのではないかと思い、再受験か3年次編入した方がいいのではないかと不安になってきました。 例え大学院が東大でも、大学が通信制ならば不利になるでしょうし、これからさらに就職が難しくなる時代に私のような人間が雇ってもらえる訳がありません。 だからといって三浪も考えがたいですが.... 大学院修了時27歳だし、学歴は良くても年齢ではねられるだろうし… やはり帝京通信出身と聞いて門前払いにするような企業は多いですか? 今はベンチャーで実務経験を積んでいますが、大学受験に合格したという学力の保障が無いと難しいですか?経験や資格はプラスにはなりませんか? また3年次編入の場合、電気通信大くらいの偏差値層の大学になると思いますが、そこから東大大学院に進学して就職することは可能ですか? 病気の治療という理由だとしても、言い訳としか思われないでしょうし… 一回道を外したらもう終わりなんですかね… 色々考えすぎて塞ぎ込んでしまいそうなので どなたか相談に乗っていただけませんか? 長文失礼いたしました。
企業で働いています。若手エンジニアです。 チームにはリーダーと数人のメンバーがおり、チームでタスクを進めるというより個人でタスクを進めています。 ADHD気質の同僚(仮にAさん)は若いですが、頭もよく業務知識も深く理解しています。 ただ、一方で ・ハイとローの気分の差が激しい。ハイのときは休日の深夜でもチャットでガンガンメンションを飛ばし、ローのときは1日中連絡がこない。 ・任せられた細かい連絡を忘れる、自分で設定したミーティングを無断欠席する。 ・やりたくない業務は一切しない。できないと言い張る。その割に口は出してくる。 ・「自分の方でやりますので」って言っておきながらやらない。結局わたしが巻き取る。 ・業務知識は深いのでリーダーを気取ってくる。 ・提出物は1日~2日遅れる 一言で言うと能力はあるが多動で無責任な人です。(決して攻撃的な人ではない。) とはいえ、メンバー外の人へは害はないためリーダーやマネージャー「困ったね」、「○○くん(私)なら、うまくできるでしょ。」で終わってしまいます。リーダーは強く言えないタイプで実際にパワハラも考えると同情します。 無責任で人望がないため、細かい仕事を振られる→そもそも細かいタスクの並行は無理なのでパンクor調子いいときに何とかやる→月数回のパンク→私に業務がスライド→Aさんはやることが無いのでまた別の気になるタスクへ衝動的に着手→ループ どうにか強く言いたいところですが、病気・体質に対して根性論でどうにかいうのは好きではありません。 「私もサポートしますので、頼ってください」と言っていますがさすがに限界です。 私は昔から「そつなくこなすタイプ」ですが、私だって工夫して何とかやってるだけです。幸いにも上司や社長から高く評価してもらっているのが唯一の救いです。 最近はAさんがチャットで発言しているだけでもイライラしてしまいます。 そんな自分も嫌になってしまいます。。。 よくある人間関係なので私が頑張るしかないのでしょうか。
ると思う反面、どうしても受け入れられない部分もあるという葛藤で自分が嫌になります。 下記、少々長くなります。 私は上場して約1年となるベンチャー企業に新卒入社し、今年4月で2年目を迎える営業職女です。 いわゆる新規開拓メインのバリバリの営業会社です。無形商材を扱います。 業務のメインは新規営業のテレアポとなりますが、その後の商談、納品、継続の世話等もすべて一人が担当します。 加えて、テレアポと同じくらい主業務になるのが、自分達が営業をかけるための企業リストも各自で見つけてきて、作成するというタスクです。 ただ、特にこのリストに関するタスクを含む、テレアポや商談以外のタスクに関しては「営業活動の準備」とみなされ、業務時間中に行うことを基本的には許されていません。 その為、退勤後や休日を含む業務時間外に行うタスクとなっています。 自分自身の仕事が遅いだけかと悩みましたが、 こういった諸業務を全て業務時間内に全て終わらせ、 退勤後や土日には一切仕事をしないという社員は、先輩方を含め見たことがありません。 少なくとも土日のどちらかは必ず仕事をしていると言った状況です。 給与は月45時間の残業代を含み、手取り約20万円ほど。 完全出来高によるボーナスとインセンティブで構成されています。 上場していることもあり、社用PCで作業できる時間は決まっているため残業時間も毎日2時間が上限となっています。そのため月45時間の見込み残業代を超えることはほぼありません。 ただ、その後の持ち帰り仕事は私用のPCで行うためもちろん記録は残りません。夜中0時〜2時前後まで仕事をする人が多いです。 逆に言えば、完全出来高であるからこそ当たり前ですが 活躍されている方は同世代より年収を高くもらっている場合が多く、 逆にどれだけ仕事をしても数字に繋がらなければ給料にも反映されません。 役職が一つ上がって管轄や仕事量が増えても、ボーナスはほぼないという方もいます。 社内の雰囲気は体育会系で、先輩の指示はもちろん、飲みの誘いなどの話にYESを言わない者は後輩としてのセンスがないといった風潮が非常に強いです。パワハラやセクハラのような発言もほぼ許されてしまいます。 ただ、先輩後輩の距離は比較的近く、多少強引な面を除けば面倒見が良かったり、親切な方が多いです。 私自身人付き合いが苦手ではなく、人間関係そのものに不満があるわけではありません。 先輩方は、今は辛いかもしれないけど、ここにいたら絶対最後は幸せになれるから!と言います。 ざっくりとこのような環境です。 私の同期は約30名強いましたが、約三分の一は辞めました。 こんな会社はよくあるのでしょうか? 結果数字での評価が明確であること、人間関係が比較的良いこと、成長環境であることなど 非常に恵まれた面もあります。 ただ、お給料が多少増えても、いつまで経っても仕事量が増え続け、土日や退勤後にも仕事をされ続けている上司先輩を見ていると どうしても未来がないと思ってしまいます。 会社に属している以上、結果を出すことは当たり前なのは百も承知ですが、 その為にここまで時間を犠牲にしなければならないのであれば、私は応えられませんと辞めた方がいいんじゃないかと諦めモードになることが増えました。 いわゆるバリバリの成長環境でこんな悩みは甘えで、20代前半で諦めて転職してしまうのは市場価値を下げ、もったいないのでしょうか。 それとも、自分のやりたい事や過ごしやすい環境、より良い環境に出会いに行くべきなのでしょうか。 自分で考えているだけでは答えが出ず、他人の意見を聞きたいと思い投稿しました。 ここまで読んでくださりありがとうございます。
です。 全く違う理系の研究補助などの仕事をしたいので、まず派遣で経験を積むしかないと思い、 派遣会社に登録して、その派遣会社の研究補助の5日間の研修にも参加しました。 それで先日、営業の方が『未経験でも応募はOKですし、経験を積むのに良いですよ。』 という事で、DNA合成サポートのベンチャー企業に面接に行きましたが、 面接での受け答え、勤務時間(応募は深夜~早朝です)、年齢等か理由はわかりませんが、 不合格でした。派遣で仕事をしようとするのは初めてなのですが、 派遣の仕事は面接まで行っても、不合格になる事も多いのでしょうか??? 研究補助の仕事の紹介を待ちながら、貯金もなくなってしまったので、 アルバイトしながら待っても良いと思いますか??? あとまだ1社の派遣会社にしか登録はしていないのですが、 やっぱり2社、3社と登録した方が良いのでしょうか??? たくさん質問があってすいませんがよろしくお願いします。(m。_。)m オネガイシマス
場まで距離があるからと朝早めに預けて家を出て6時過ぎにお迎えです。(3歳までしか時短が使えないのでフルタイムで働くうちと大差ないくらい) でもいつも可愛い服を着ておしゃれをして本当に可愛いです。 家も庭が広くてどう見ても注文だろう建物も大きい家。 娘が「可愛い家ー」とベタ褒めです。 シルバニアファミリーみたいな雰囲気で外構もお金がかかってそうな鋳物のフェンス。 忙しそうにいつもしてるのに庭や門にはお花がいっぱいです。 旦那さんは平日ほとんど家にいないーといってるので大変そうなのに全てにおいてスペック高い感じが滲み出てる。 ふと、自分の会社のポロシャツにズボンを合わせた服装をみて花を育てる余裕も場所もたいしてない家を見てしまう。 普段は気にならないというか、素敵ね、可愛いねと娘が言うのに本当だねと同調できるのにたまに、ほんとうにたまにふとした瞬間があります。 比較的近所で接点が多いので娘がよく褒めてるのもあるかもしれません。 中学はいるまで?時短使えるとか私も初めから大手企業だったら違ったかなとか、無意味なことを考えてしまいます。今更転職も何もないんですけどね(´-` 実家も近くてサポートがあるとかどう見てもうちの方が恵まれてると分かるけど、分かるんだけどなー、と言った感じです。 支離滅裂になってしまいましたが、やはり大企業勤務の方は時短勤務も長期で使えますか? 結構そういう職場は多いですか?
勤めています。 ペーパーレス化に伴い、会社の生命線であるインクなどの消耗品売り上げが年々下がっていく中、会社の将来に不安を覚え転職活動中です。 行きたい企業ももうきまっているのですが、いわゆるベンチャー企業というやつで創業7年くらいのIT通信機器の輸入販売代理店です。 そちらの技術的なサポート職として応募しています。 将来性のある仕事に就きたいという一心で応募してみたのですが、何しろできて間もなく従業員も数十人規模なので会社の財務情報もオープンにしておらずブラックボックスな点が非常に多いです。 しかし、一つ判断材料として創業7年の会社で資本金が5000万円まで増やした実績があり急成長しているという事実が見て取れます。 全国にも支社がどんどん増えてきており、年齢層も全員若く活気にあふれている会社であると感じていました。 このような判断基準で将来性があると判断し、内定が出たらその企業に行こうと思っているのですが、安直すぎでしょうか。 以下の通り私のプロフィールも載せておきますので、そちらを見たうえで客観的な意見を述べていただけると嬉しいです。 28歳 男 北海道在住 妻有り、子供なし(予定あり) 現在年収500万(転職先450万) ※参考として札幌市の平均年収は327万 全国転勤あり(転職先はナシ) 繁忙期はそうとう激務だと聞いています。 ベンチャー行くやつが他人の意見なんて気にしてんなよ、という意見はナシでお願いしますね笑
しておりました。 低賃金なのと在宅仕事がいいなと思いいくつかに絞りましたが、すべて経験がないためアドバイスをいただきたいです。 すべて未経験OKのもので、すべて一生在宅のものです。 資格はワープロ限定くらいです。 在宅ワーク内容によっては髪の毛もオシャレにできる!とワクワクしたりもしましたが、やはりお給料面も大事だなと思ってます。 しかし自分に見合わない仕事は消去法していってます、最終的に残ったのが以下です。 文言は求人に書かれていたものそのままです。 長いですがお願いいたします。 ①人材紹介サービス(ベンチャー企業) 【給与】400万〜600万(月給12か月×インセンティブ)昇給・昇格有 【仕事内容】人材紹介、就職支援スタッフ キャリアカウンセリング(電話)→求人の提案→法人へ紹介 【福利厚生】年間125日休み、産休育児休暇、資格手当有、服装髪型ネイル自由 【個人的感想】人材サービスの難易度がわからない。インセンティブがいくら貰えるのか未知の世界。 ②ウェブセミナーの営業(ベンチャー企業) 【給与】24万〜50万 昇給年2回、賞与年2回 【仕事内容】ウェブセミナーの企画、運営、集客、ディレクション業務、オンライン営業 【福利厚生】年間124日休み、時間外手当有(月5時間以内)、営業手当有 【個人的感想】営業と言われると経験がないので不安。 ③人材紹介サービス(ベンチャー企業) 【給与】400万〜600万 昇給昇格有 【仕事内容】不動産業界に特化した人材紹介サービス キャリアカウンセリング(電話)→求人の提案→面接準備→企業へ連絡 【福利厚生】年間125休み、宅建免許受験料負担(合格者のみ)、TOEIC受験料負担、ビジネス図書買い放題、国内外(自社商圏)での旅費一部補助※コロナで実施不可の年は代替で10万支給、不動産購入仲介料割引 【個人的感想】国内外旅費一部補助は嬉しいが、不動産業界といわれると不安。 ④新規事業 【給与】25万以上 昇給有 【仕事内容】冷凍庫自販機のプロモーション、販促、SNSなどの広告展開、特集を組んだりなど 売上分析→設置交渉→スタッフマネジメント 【福利厚生】年間120日 【個人的感想】他の事業はしているがこの事業は始まったばかりなので負担が大きそうではあるが、冷凍庫自販機というのは興味がある。 ⑤エンジニア 【給与】35万〜 昇給随時 賞与年1回 【仕事内容】常時5000件から案件を選ぶ制度、嫌なら断ってOK フレックス案件、ゲーム開発案件、AI/VI案件、マッチングアプリ開発案件など 【福利厚生】年間120休み、時間外手当(固定残業代30時間分4万5000〜13万3000円含む)、産前産後休暇、育児休暇、副業OK、資格取得支援制度(月5000円まで書籍代補助)、勉強代負担 【個人的感想】エンジニアで未経験OKでいけるのか?お給料はいいが、素人が研修で身につくのか疑問。 ⑥フィットネスカスタマーサポート 【給与】25万2000円以上(6万以上/40時間の固定残業代含む、残業ない場合も支給、超過分別途支給) 【仕事内容】オンラインヨガ、フィットネスカスタマーサポート業務・事務、お客様・インストラクターからの問い合わせ(メール、電話対応)、サービス全般の事務 【福利厚生】年間110日休み、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、オンラインヨガ、フィットネス無料受講、服装髪型ネイル自由、シャッフルランチ(毎月全員でオンラインで会社負担のランチを食べる)、チーム内交流会 (毎月定時内にチームメンバーで座談) 【個人的感想】仕事内容はこなせそうだが、オンラインランチや座談などが正直億劫。一生オンライン勤務なので不要かなと思ってしまう。苦ではない程度。女性ばかりの職場なので相談はしやすそう。 ⑦世界的に有名なスマホメーカーの問い合わせカスタマーサポート 【給与】25万8700円以上 昇給随時 【仕事内容】画面が割れた、アプリが起動しないなどの簡単な問い合わせ(対応外の場合違う部署へ回せる)、簡単なシステム操作、事務作業 【福利厚生】年間122日休み、産前産後休暇、育児休暇、残業手当100%支給、資格取得手当(TOEIC規定有り)、教育支援(1日15分のオンライン英会話など規定有り)、育児支援(託児所、保健所の費用 月5000円支給規定有り)、表彰制度、服装髪型自由 ※限定正社員制度(プロジェクト、エリア限定)、社内基準のトレーニングをパスすると月給26万9100円〜58万9600円に収入アップ) 【個人的感想】研修を受けたらできそう。昇給随時と社内トレーニングパスしたときの昇給のあがり方がわからない。 以上です。
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