願いします。】 自分は取引先のAさん(受付の人)が好きです。 取引先の担当Bさんも自分がAさんの事が好きな事は知っています。 打ち合わせする時は、X室・Y室・Z室とAさんは月毎に移動するのですが、わざわざBさんはAさんの場所に合わせて、X室・Y室・Z室の近くのスペースで打ち合わせをするような感じです。 個人的にはいやらしいと感じてます。 先日自分の異動があり、Bさんに“更なるスキルアップができる~”とメールをしました。 その後Aさんに対して、最後のチャンスと思い手紙を渡しました。 (参照) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1356133163 その際マネージャーよりBさんにメールをした事と同じ内容の言葉をもらいました。 基本的にマネージャーとの関わりは全くないので、個人的にはAさんとマネージャーが打ち合わせした時にAさん話が話したのが普通と考えてます。 そのように考えると、BさんがAさんに何かで伝えてると考えるのが普通と考えてます。 またAさんには伝えてないのですが、何故かAさんが知っている事も多く、多くはBさん経由からの情報ではと考えてます。 (Bさんとは直接関係している為) ・AさんとBさんは付き合っていると思いますか? ・それともBさんがAさんへのアプローチの材料としているのでしょうか? ・それ以外の意見もありましたら、お願いしま [補足] Aさんは昨年の9月頃までは自分に関して興味があった様子ですが、どうもそれ以降興味がなさそうな様子です。 あとは、昨年10月より左手の薬指に指輪をしていたのですが、5種類ぐらいの指輪を日によって使い分けていた様子でしたが、自分の異動が決まる1週間前に急に指輪がなくなりました。 自分が異動の旨を告げてから、外した様子でした。 Aさん20代後半、Bさん50代です。 一応規定では、社内恋愛は禁止となっているようです。
解決済み
近くに何店舗か系列店があり、それぞれの店舗で足りないものやお届け物があればそれを持っていったり誰が持ってきてくれたりっていうことがたまにあって、数日前、私の店舗に来た男性に一目惚れしました。 現在コロナの影響で他店舗との交流は全くなく、その方と繋がれる方法が 1、マネージャーに紹介してもらう 2、前バイトリーダーに紹介してもらう 3、その店舗に食べに行く この3択になります。 でもそれぞれ欠点があって、 1:マネージャーとそういう恋愛話は全くしない関係であるということ。 2:前バイトリーダーはその男性と繋がりはあり、女性なので紹介してもらおうと思えばしてもらえると思いますが、バイト先を卒業してから私とは全く疎遠になってしまった。 3:いつその男性が出勤しているか分からないので、行った日にいるとは限らないということ。また、高級店なので頻繁に行けるような所ではない。 ということです。 バイトの先輩に相談すると、その先輩も他の店舗の方とはあまり関わりがないので紹介ができないからとりあえず食べに行こう!と言ってくださったのですが やっぱり食べに行くのがいいのでしょうか、、? アドバイス欲しいです( ; ; )
回答終了
がいるのですがどんな企業(職業)なんでしょうか? 週6で朝方まで働き週1で英語とか聞きました。こんな激務なんですか?マネージャーやってるみたいです。仕事をわかりたいとは思うのですが疑いたくもなり会う時間もないしで… 皆がこんなだったら彼女とかいる人はどう上手く付き合っているのでしょうか。 単に激務で忙しいといわれ流されてるだけなのでしょうか? 外資コンサルに詳しい方仕事と恋愛事情についてご教授いただきたいです。
ばよいでしょうか? マネージャーが無理なら、少しでも東方神起の近くで働きたいです。 本気で考えているので、真面目な回答お願いします><! .
が店長とその彼女さんの度を超えた仲良しさというか、、 休憩中やプライベートではなく給料が発生している時にイチャイチャしていて、ある日そのイチャイチャのせいで店舗の締め作業にかかった時間が凄く長かったんです。 なかなかマネージャーがする締め作業が終わらず「カウンターの締め作業終わってないけど私たちがやるから大丈夫です」と店長と彼女さんから言われたのでカウンターは何もさわらずそのままにしておいたのですが、 結局ヘルプできた人がやることになって、マネクロも店長が数値とか数えて彼女のほうはただただ紙に書いていくだけでマネクロを学びたいと聞いていたので、店長がただ言ってることを書いていくよりも実際に自分で考えながらやった方が勉強になるじゃないですか? それで2人でいちゃつきながらマネクロするより店長が1人でやって彼女がカウンターだったり資材足しだったりできることやった方が効率がいいのではと思い、帰った後にマネクロするよりも手伝って欲しかった、店長と彼女さんの度を超えた仲良しさが少し気になるという旨を伝えました。 そうしたら、店長はちゃんと話してくれて大体納得出来たんですけど彼女のほうはあまり納得出来る終わり方ではなく既読無視で終わってしまいました。 まあでも店長としっかり話し合えたのでいいかな〜とか思ってたんですけど彼女のほうと今日シフトかぶっていて明らかに他の人と私とは態度が高圧的だったり、業務で話すことがあって私が何か言っても返事は無しで無視、これっておかしくないですか? ダメなことを指摘しただけなのになぜここまでされないとダメなんでしょうか? そもそも職場でイチャイチャすること自体有り得ませんし、今そういう態度を取られているせいで仕事もやりにくいです。(コミュニケーションが大切な仕事な為) でもこういう場合って周りの人に相談しても結局彼女さんが態度を改めてくれないと変わらない話であって、私だけじゃどうしようもなくてただただ我慢するしかないのではと少し絶望感です。 自分はどうしたらいいのでしょうか。 シフトマネージャーにシフトが被らないように調整してもらおうかなとも思ったのですがただでさえ人数も少なく、少し前にもシフトを被らせて欲しくないと相談しているので申し訳なくてなかなか相談も出来ないです。 これ以上迷惑をかけたくないので。
ラハラ行為に、現実逃避した結果の関係です。 彼は私を救いたい気持ちから恋愛に発展し、3年の月日が経ち 想いを告げてくれました。 それなのに私は即答で断った為に、彼は退職をほのめかし 「死にたい…」とも言って拒否しています。 気持は凄く伝わりましたが、社員でもなく手取り16万円では 私達家族を養うのは無理です…。 夫は二部上場の企業でエリアマネージャー(部長兼常務)を務め 年収は1,200万円で彼の5倍の差があります。 ここまで書いたら金だけの女と思われるのは心外ですが 現実は非情です。 彼は私の事を、金だけの女と軽蔑しています…。 そこで皆様に質問します、彼の誤解を解くには どうしたら良いでしょうか? 気持は彼と一緒ですが先立つ物が無いのなら、このまま恋人のままの方が お互いの為だと思います。 補足ですが、彼は25歳です。
ャー(男 既婚)と不倫をしています。 このことはその同僚から直接話を聞きました。 社内で知っている のは当人たちと私だけだと思います。 (マネージャー側は私がふたりの関係を知っていることを知りません) 関係が始まる少し前から同僚からは相談を受けていて、「絶対にやめなさい」と言い続けていたのですが意味を成さなかったようです。 先日同じ部署の後輩に 「〇〇(私の同僚)さん、彼氏できました?なんか聞いてます?」と聞かれました。 うちの会社は皆仲が良いのでよく皆で飲みに行くのですが、 普段は絶対に二次会に行く同僚が最近は二次会に行かなくなったからです。 (同僚は彼氏ができると二次会へは行かなくなる傾向があります。) その時は「さあ?聞いてないけど、その節あるよね」と答えました。 すると後輩は、 「〇〇(私の同僚)さんのよくない噂聞いたので。」と私に言いました。 ドキッとした私は 「え、何それ 推測の話?目撃情報?」と聞いたところ、 「目撃情報です。」とのこと。 もしかしたらふたりが一緒にイチャイチャ歩いているところを誰かに見られたのかもしれません。 ここまで、前提が長くなりましたが、 ご相談はここからです。 今度社員旅行があります。 きっとそのタイミングで後輩は私に同じ質問をしてくると思います。 同じ質問ならまだしも、「マネージャーと一緒にいるところ見たんですよ」と言われる可能性もあります。 私はどう答えるのが正しいのでしょうか。 私は、同僚のこともマネージャーのことも大好きです。(もちろん恋愛感情じゃないです) なので、不倫がバレることでふたりが会社に居にくくなることは避けたいし、 万が一、処分みたいな形でどちらかがクビとなるなんて、絶対に嫌です。 それが嫌だから不倫はやめてくれ、本気ならマネージャーが奥さんと別れるのを待ってくれと同僚に言っているのに。 皆さんのご意見、お待ちしております。
験、④お酒の強さ】 私は上の4つで全て妻よりも劣っています。 社会人9年目の30歳平社員です。 私は2ヶ月ほど前に職場の上司と結婚しましたが、仕事でもプライベートでも惨めで辛いです。 妻も同じ会社に勤めていて年齢は27歳で入社6年目です。 妻とは交際期間は3年で同棲は入籍1年半前からしていました。 まず、職場の同僚や上司に妻と結婚することについて報告をした時に、後から陰口を言われていることを知ってしまってから、自分が惨めで仕方ないと感じて悩んでいます。 妻は私より3年入社が遅い後輩です。 元々は私が妻が新卒入社して実務研修中〜本採用までのOJT期間のトレーナーでした。 私と妻が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして妻を担当しました。 そして、仕事終わりに私が妻を何回か食事や映画に誘い、私から告白をして妻との交際が始まりました。 元々、私たちが勤めてるIT企業は大手携帯電話(モバイル会社)やスポーツチームを所有しているので、世間からも名前が知られた会社です。新卒から月給も30万円前後貰え、さらに昇給や昇進も年功序列ではなく完全実力主義の会社です。 妻はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中に営業の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で妻が1位で、部署全体でも妻は夏の成績が3位でした。 そういうこともあり、妻は2年目にマネージャーに昇進しました。 マネージャーとしてもマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年(入社3年目)から25歳という若さで係長になり、昨年(入社4年目)、26歳で課長まで昇進しました。 一方で私は、営業成績は常に平均化、平均より少し低いので入社9年目の現在も平社員で月給も新卒の頃とほぼ変わっていないです。 会社での今の妻と私の関係は、同じ部署の上司(課長)と部下(平社員)です。 職場では妻は上司の立場で接してくるので、当然、私が仕事でミスをしてしまったり、資料作成などのタスクの出来が良くない場合は、上司の立場として妻を注意したり叱ったりもします。 ただ、家に帰ると妻は必ず、「今日は言い過ぎてごめんね。」と笑顔で謝ってフォローしてくれたり、「職場では立場上、特別扱いできないから厳しいこと言ったり怒ったりすることもあるけど、それは職場だけで仕事が終わって家に帰れば夫と妻の対等な関係だから、そこはお互い大事にし続けようね。」と言われます。 実際、家ではお互いタメ語ですし、2人で料理をしたり休日の日は2人で出掛けたり、性行為も週2くらいの頻度でしていますし、普通の夫婦です。ただ、私と妻は対等では無いです。 まず年収面です。私は年収は520万弱です。 妻の年収は(役職手当とかも含まれて)870万なので、身に付けている時計も着ている服やコート、靴も私と比べると妻の方が全然値段が良いと一目瞭然でわかる物を持っています。入籍する前も妻は、バッグとか鞄もブランド物でデートに来ることが多かったですし、妻が着ているコートの値段を自分で調べたことがありますが、10万くらいするコートを何着も持っています。 妻は性格も社交的で男友達も多く居ます。お酒も得意で飲める口なので、ビールや日本酒、ワインとか焼酎を料理に合わせて飲見ます。 一緒にご飯に行ったりすると時々沢山飲む時もありますが、妻は顔や体に全く出ないタイプで飲んでも全く赤くならないです。 妻は仕事帰りに飲み過ぎて泥酔して帰ってくることも3ヶ月に1回〜2回位あり、そういう時は大抵、トイレや台所で嘔吐している声が聞こえてきます。 ただ妻の場合はかなり相当お酒を飲んで、泥酔しても全く赤くならないタイプで、殆ど二日酔いもしないタイプなので、朝になると仕事なり家事なりをこなしています。 私は年収も多くないですし、お酒も恥ずかしながらかなり弱いです。 一時期は妻に合わせて飲めるようにしようと鍛えていた時期もありますが、ビールもコップ半分も飲むと全身が赤くなり、また吐き気がして嘔吐してしまうので、強くなることを諦めました。 私は過去の恋愛経験や初体験は妻が初めての相手でした。 妻は容姿やスタイルも完璧(美人で、お腹のくびれも割れていて、胸も日本人の平均サイズ以上)です。 私との交際前に何人かと付き合って男性経験もあると妻の方から打ち明けてくれたことがありますが、余計に不安な気持ちが増します。 既に入籍しているので今更悩んでも仕方ないですが、私たち夫婦はこれから先何十年も仲良く夫婦でいられると思いますか? アドバイスをお願いします。
ーのレジをしています。お店の中では一番歳下で周りは歳上の方ばかりです。ですが皆さんいい方ばかりで、 いつも私によくしてくださっているのですが、1人だけすごく嫌いなおばさんがいるんです…。 その人はありもしないことを周りに広めたり、自分が気に食わないことがあるとすぐに悪口を言う人で、私はその人の被害にあっています。 どのような被害にあっているかというと、30代の男性のマネージャーがいて、私はその人にすごくよくしてもらっていて日頃の相談とか雑談とかを話す仲なのですが、おばさんはそのマネージャーの事が大好きで、私が少しマネージャーと話すだけでもすぐ悪口を言うんです。マネージャーは既婚者ですし、おばさんも既婚者なんです。 おばさんは勝手にマネージャーとシフトを合わせたり、ずっとマネージャーの話ばかり。前まで私とマネージャーはシフトが同じだった日があったのですが、私とマネージャーが一緒に話しているのが気に食わなかったのか、おばさんはありもしない噂をシフトを組む人に流し、私とマネージャーは意図的にシフトを別々にされてしまいました。 私がマネージャーの事を恋愛対象として好きなんじゃないかとか、ずーっと影で言ってるんです。 最近はマネージャーとシフトが一緒の時がほぼなくなってしまっておばさんの怒りはおさまってきていたのですが(普通に話しかけられたり物くれたり)、また最近私に対して急に敬語を使い始めたり話しかけられなくなりました。 本当に何もしていないんです。自分からおばさんへ話しかけたりもしていないし、マネージャーとも会っていないし…。こちらも仕事ですから、前まで悪口言われてるのを知らない振りしてニコニコして話していたのですが、ずーっと我慢していて流石に限界なんです。 隣のレジにおばさんがいるだけでイライラしちゃって最近、その人とシフトが一緒の日はイライラが止まらなくて帰ってから大泣きしちゃってます…。 だからといって今のバイト先を辞めたくはないんです。 その人以外はいい人ばかりだし、逃げるのも悔しいので……。 やっぱり放っておくしかないのでしょうが、あなたならどうしますか…?また、これを読んでおばさんのことをどう思いましたか…? ここまで読んで下さりありがとうございました。
、頻繁にマウンティングをしてきます。 ケアマネージャーという仕事しております。 私…31歳女、バツ イチで2月に再婚、小1の実子あり、大卒、趣味は漫画、ゲームなどインドア系、現在の職種に就き、1年2ヶ月です。 先輩…41歳女、バツイチで10数年前に再婚、実子は前旦那に引き取られ、現在はご主人と2人暮らし、高校中退後大検?し専門学校卒、趣味はサーフィンなどアウトドア系、現在の職種では7〜9年程度の経験あり。 です。マウンティングの内容については様々でして… ケアマネージャーは介護福祉士から看護師、医師等の様々な職種の方が5年程度の実務経験を経て試験を受け、取得できるのですが、私は社会福祉士、先輩は歯科衛生士です。私は介護施設で働いた期間が多く、先輩は歯科で働いていました。その点について 「介護施設なんて、悪口の言い合いとかいじめ合いとか噂話とか大好きだよね〜。歯科じゃ考えられない!◯◯(私)さんは介護施設の方が合ってるんじゃないかな。」 「この仕事は時間に都合がつくから働いてるだけ。でもいつまでケアマネージャーの仕事があるか…◯◯(私)さんは次に就く仕事ある?介護しかやってないとしんどいよね?」 という仕事関連から、 「普段は友達とどこで飲んでるの?私は大体毎週かな…友達呼んだり、女子会したり!飲み会しないって、友達少ないんだねぇ」 「ゲーム好き系の子達は、何して遊ぶの?笑」 「休みの日何してたの?子どもと公園だけとかつまんないね〜。」 「私の時代は同時に何人かと付き合って、誰が結婚相手にふさわしいか選んでたよ〜。一対一でしか付き合ったことないの?」 「私はずっと恋愛してないとダメだから、肉体関係がなくても仲良くする男の子は常にいるよ」 「大学の頃ってこういう遊びしなかった?私はよく歯科大生とこうやって遊んでた!」 などなど… ことあるごとにマウンティングしてきます。 基本すごいですね!いいなぁ!と受け流していますが、最近は話を聞くのも疲れます。ケアマネージャーの事務所が管理者の男性と私達2人しかいないので、このような会話は常日頃私と先輩2人でいるときしか話しません。回避はできません。辞めることも検討しているのですが… こういうことをする方って、本当はどのような気持ちでやっているんですか? 本気でバカにしている?自分が優位だと知らしめたい?気持ちが理解できません…。 正直自分が本当に気持ち悪い人間なら、しっかり受け止めて改善しようと思いますが、中身は地味ですが、外見は普通ですし、オシャレは大好きです。友達も少ないながらもいます。反抗的な態度は一切とったことはありません。でもやはり対等には扱われないのでしょうか。 お気持ちが分かる方、マウンティングされたことがある方、どんなご意見でもいいので、教えて下さればと思います。 長文にお付き合い下さり、誠にありがとうございました。
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