を中退しており、大学在学中にアルバイトをしていた学習塾にそのまま就職させてもらいました。 ただ、長く続けられる仕事ではないと思っており、転職を考えています。 しかし、大学を中退しているという身分上、あまり条件の良いところに転職は見込めないと思っており、大学中退でも取得できる資格を取ってから転職しようと考えています。 条件としては、 ・その資格を活用した職業間で転職がしやすい(彼が今後転勤の可能性があるため) ・結婚・育児で一度職を離れても再就職できる ・会社に就職しても、フリーランスとしても活動しやすい ・年収400万程度見込める(年収はその人次第というのは理解しており、あくまで目安としての数値です) ・国家資格、公的資格、またはそれに準ずるもの 以上です。 難易度は気にしませんが、取得するのに物理的に何年もかかる(実務○年以上など)ものは除外していただけますと助かります。 今後の人生での目標を決めるため、ご教示いただけますと幸いです。 ご回答お待ちしております。
解決済み
三井住友建設の 鉄筋量不足、梁の剛性不足が真犯人だと思うよ???
の募集があり、応募すれば、通常の退職金に2年分の年収が上乗せになります。 しかし、退職後の再就職は年齢的に厳しいと思います。派遣とかになり、収入はダウンになると思います。 しかし、今の会社の業績は厳しく、残った場合も楽では無いです。後々退職となった場合、退職金の上乗せなしになる可能性も有ります。質問したいのは、この早期退職に応募した方がいいのか、それとも60歳になるまで会社にしがみついた方がいいのかです。本当に迷うところです、経験された方とかの意見があれば教えて下さい。
18名の平均年収880万円、9割が未経験スタート!> 仕事内容 ★自らお客様を探すことも、飛び込み営業もなし! ホームページやチラシ、住宅情報誌からお問い合わせいただいたお客様に、マンションや戸建住宅、土地の仲介・紹介をします。加えて、担当するのは、吉祥寺・武蔵野・世田谷・杉並・練馬などの人気エリア!他社にない未公開物件が常時100件以上!豊富な選択肢の中から、お客様に提案できます。 ★お客様の要望に応えていくことが第一。だから、ノルマはありません。 一人ひとりのお客様に時間をかけながら、丁寧に誠実に応対していってほしい。だから、ノルマは設けていません。一方で、成果を出していただいた分はしっかりと給与に反映します。 ★固定給制か、もしくは完全歩合給制か。あなたならどちら? 毎月一定の給与をもらうのもよし、自分の成果に見合う給与をもらうのもよし。自分のペースに合わせて、自分にあったスタイルを選べます。 <研修に、先輩のフォロー。しっかりとした教育体制があります> ▼入社1週間/会社組織や運営システム、物件についての知識を習得します。 ▼入社2週間目/道順・街を知るところから始め、物件の種類や特徴をじっくり覚えていきましょう。 ▼約1ヶ月間/先輩に同行しながら学びます。 ▼その後/お客様のご希望のヒアリングから、物件の紹介、内見、ご契約まで一人で担っていただきます。 ※最初のうちは管理職が商談に同行。成約した場合、自分の売上実績として評価対象になります。 ≫≫条件で物件を探すのではなく、お客様一人ひとりの未来を見据えていく。 家賃や間取りの希望に合う物件を探すのではありません。たとえば、小さなお子様と一緒に来店されたお客様には、家族で過ごす生活のあり方という観点で物件を探します。担当していただくのは月15件ほど。その都度、先輩のフォローもあります。 応募資格 学歴不問 ≪業界未経験者、第二新卒者歓迎!≫ ◆営業経験、もしくは販売、接客経験をお持ちの方 ※要普免/AT限定可。 ※営業スキルが浅くても、不動産知識がなくても、入社後の研修を通じて学べます。安心してください。 ※「高収入を手にしたい」「専門性を身につけたい」という方、歓迎します。 募集背景 【「東宝ハウス武蔵野」として新たにスタート!】 創業30年、販売実績6500件をほこるリアルホーム武蔵野は、2016年6月「東宝ハウス武蔵野」として生まれ変わりました。865億円の取扱高を誇り、首都圏に13社を展開する東宝ハウスグループにおいて、設立以来、“無借金経営”を続けると共に、グループの中で売上前年度1位を記録するなど安定した経営基盤を築いてきました。今回は新体制のオープニングメンバーとして、複数名の増員を図ります。 雇用形態 正社員 ※3~6ヶ月の試用期間があります。 勤務地・交通 勤務地 東京都武蔵野市境1-15-6 ※転勤はありません。 交通 JR中央線・西武多摩川線「武蔵境駅」より徒歩1分 ※駅から近く通勤に便利な職場です。 勤務時間 9:30~19:00(実働8時間) 給与 月給25万円~30万円+高率歩合給 ※4~6ヶ月以降は「固定給制+歩合給」「完全歩合給制(仲介手数料の30%)」いずれかを選択します。 ※歩合給への移行時期は、希望と実績を考慮します。 <未経験入社1年目から年収700万~900万円に手が届く> 物件の平均価格は4500万円。仲介手数料は平均200万円。この場合、1件契約すると約60万円が収入になります(完全歩合給制の場合)。契約件数は月1~2件です。 年収例 32歳/965万円(固定給制+歩合給)※営業未経験での入社 34歳/1530万円(完全歩合給) 休日休暇 ■週休2日制(水曜・月2回火曜) ■夏季休暇(6日)、年末年始休暇(10日)、慶弔休暇、有給休暇 ※成績優秀者には月に一度の特別休暇があります。 福利厚生・待遇 ■昇給年1回 ■賞与年2回(※管理職以上が支給対象です) ■各種社会保険完備 ■交通費支給(※金額は社内規定による。営業車を持ち込みで利用する場合は、ガソリン代として支給) ■社用車貸与 ■役職手当 ■資格手当(宅地建物取引主任者3万円/月) ■年間2回開催の達成コンテスト受賞者には、北海道・沖縄旅行をプレゼント! 配属部署 【ほぼ全員が、不動産業界未経験スタートです】 現在、18名が在籍。平均年齢は36歳で、ほぼ全員が“不動産業界未経験”でスタートしました。前職は、塾講師、飲食チェーン店の店長、広告代理店勤務、別業界での営業経験者など様々です。勉強会やロールプレイング、社員同士で物件情報の共有を行なうなど、サポートし合う風土があります。 また、東宝ハウスグループの中でトップクラスの実績をもつ社員が多く在籍しているのも、当社の特徴です。優秀な先輩社員から学べる機会も多くあるので、入社後にぜひ活躍の秘訣を聞いてみてください。
なぜ、経理に異動になったのか、理由はわかりません。 36歳 首都圏の会社。 残業15時間/月程度で、ほぼありません。休日は105日。 仕事量は少ないと思います。資格は簿記3級のみ取得。 ①この勤務状況で、年収380万円は高いと思いますか、安いと思いますか? ②残業代が減りすぎてしまって、今の年収は厳しいのですが 経理で評価をあげて、年収をあげる方法はありますでしょうか? 経費削減は年間50万円して、昇給は1000円増えただけでした・・・。 ③転職活動をしてみましたが、400万円以上の会社は全て1次面接で落ちました。 資格、経験等でやっておいた方が良いことを教えて下さい。
り合っていないのではないかと思い転職を考えています。社長の性格がよいとは言えなく、精神的にもきついです。 仕事中や運転中に突然涙が出たり・・・。2年前に辞めたいとバトルしたのですが、そのちょっと前から嗅覚障害でにおいが全く分からなくなってしまいました(病院に行ったのですが原因不明なので、ストレスだと勝手に思っています。ガソリンとかもにおわないです) 仕事内容に対して、適切な年収なのか客観的な意見をお聞かせいただければ嬉しいです。(働いた分ちゃんともらってるとおもえば頑張れそうだから) 職種:不動産業・建設業 就業地:熊本県 年齢性別:今年32歳の女独身 ポジション:事務・その他すべて 年収:315万(ボーナスなし) 休日:日・祝(休みは希望すればもらえますが、連休は無理だし半日だけにしろとかいうやり取りがとても苦痛) 業務内容 日常業務:賃貸収入の管理(200件くらい)・賃貸物件の案内・入居時契約書などの書類の作成のすべて・売買契約書等の作成・マンション4棟の共用部の掃除・請求書の発行(毎月30通くらい)・銀行関係の入出金の管理業務すべて・社長の移動時の運転手・コインランドリーの清掃・隣県にある物件の共用部の清掃(3階建てが2棟)・会計ソフトの入力・社会保険関係の手続き 突発的業務:賃貸物件の故障や修理などの対応(住宅設備の消耗部品の交換や建具の調整など、素人でもできそうなことはやっている)・建設現場の工事写真の撮影と管理・中型トラックの運転・不動産業や建設業の免許の更新手続き・自動車登録・変更の手続き 会社のいいとこ:たまに社用車貸してくれる・一生の乗らないような高級車の運転ができる(やらされる)・体調が悪いときは休みくれる ざっと書きましたが、社長と私の二人だけの会社ですので、書類業務や雑用などすべてやっています。トラブルの対応など、昔は社長がやっていたことが、いつの間にか私がやることになっていました。(内容を報告したらやっといてと言う感じ) 2年前バトルしたときに訴えた、時給アップと社会保険の加入は、私を別会社所属にすることで一応叶えられました(国保と年金だけで、失業保険とかは入れませんでした)従業員を増やす希望はいまのとこ無視されてます。 特に資格を持っているわけではなく、運転免許(中型まで)と簿記の知識があるくらいです。 今中型免許持ってればいろいろ仕事あるよと友人に言われ、転職したいなぁとうすぼんやり。運転自体は好きです。 なんか書いてる間におちついてきました。 長文で分かりにくい内容かもしれませんが、回答お待ちしております。
月に2級目指します。 就活は9月までには終わらせる予定としてその後にマン管+管業を受ける必要性はあると思いますか? 私個人としてはゆくゆく税理士資格を取りたいと思っています。 今後不動産や金融業界で宅建+(マン管+管業)FPで20代を終わらせるより、30歳までの8年かけてでも5科目ないし4科目合格する方が需要や年収等の将来性を考えると安心できるのかなと思いました(営業力等の個人の力量によりますが)。 早めに5科目合格するために就活後の余裕ある貴重な時間をマン管+管業に使うのはどうなんだろうというのが正直な気持ちです。 ただマン管+管業の価値が分かっていない私個人が思ってるだけなのでこの認識が合ってるのかを教えて欲しいです。 回答によっては今FP3級勉強まで若干暇なので簿財の勉強始めるつもりです。
0代、30代でかなりの年収ですがどう思われますでしょうか? 募集職種 製造・設備・運輸系 製造関連 技能工(その他) 募集地域 東京都 千代田区 他勤務地多数 募集背景 業績絶好調! 三菱地所や大林組など業界大手からの依頼多数! 今後ますます人材需要の増加が予想されるので、新たに人材を募集します。 面接交通費を一律で1000円支給しておりますので、みなさん積極的にご応募ください。 仕事内容 技術系総合職は、ゼロからスキルを学び、経験やスキル、やりたいことに沿ったキャリアプランを描いていきます。具体的には、下記の業務を担当いただきます。 ◆建築施工管理 オフィスビルやマンションの建設において、完成するまでプロジェクトをサポートするお仕事です。現場で作業の進み具合の確認や作業員への指示出し、事故が起きないための安全管理など、プロジェクトの指揮官としての役割をお任せする事になります。 ◆CADオペレーター 建築プロジェクトの起点となる”建築図面”の作成・修正を行います。 プロジェクトや施工会社によって使うソフトが違ったりして、最初は覚えることが多くて大変ですが、その分業務の達成感や身になる経験を多く積むことができます。 自分が関わった建築物が完成した時は、大きな充実感を得ることができますよ。 ◆入社後の研修の流れ 最初の一週間は▼ 下記 ▼のことを研修で学んでもらいます ・図面の見方や専門用語、進捗管理の流れなどの基礎知識 ・挨拶や名刺の渡し方などのビジネスマナー ・きちんとした言葉遣いや礼儀作法 ※研修のレベルは社会人経験がまったくない人に合わせています。 基礎を身につけた後は、実際の現場で実務を通して学んでもらいます。 ただし、基礎が充分ではない人はもう1~2週間、おさらいの研修を受けてもらいます。 【基礎が身につくまで現場に出ることはありません】。シッカリ準備ができてから実務に入れます! 仕事のやりがい ◆思わず自慢したくなる!有名ビルや商業施設に関わるチャンスあり! 六本木の有名なショッピングビルもデートスポットで有名な恵比寿のあの商業施設も、実は当社が建築・設計に関わってます! 家族や友達、お子さんに【自分たちがつくった】と胸を張れる仕事です。 応募資格 応募条件 未経験者歓迎 学歴不問 39歳までの方(長期キャリア形成のため※例外事由3号-イ) 求める人物像 ・未経験からスキルを身につけたい方 ・モノ造りに興味がある方 ・新しいことをはじめたい方 ・安定した環境や収入を手に入れたい方 ・フリーターから社員になりたい方 勤務地 勤務地 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F 横浜営業所 / 神奈川県横浜市西区北幸1-11-15横浜STビル 10F 採用プラザ夢ラボ / 東京都品川区大崎1-6-4新大崎勧業ビル 仙台営業所 / 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3仙台キャピタルタワー 4F 名古屋営業所 / 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29広小路ESビル 3F もっとみる 面接地一覧 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F ※各事業所でも可能です / お気軽にお問い合わせください 勤務時間 定時 8:00~17:00 ※勤務先により9:00~18:00 給与 月給 25 〜 41万円 賞与あり 年2回 各種手当あり 給与改定年1回 経験・能力を考慮し、給与額を決定します。 残業手当100%支給 研修後、プロジェクトが決まるまでの期間は給与額相当をお支払いします。 ※入社して1ヶ月未満の方が対象です。入社から2~3週間でプロジェクトに参加できます。 年収のモデルケース 【年収例】 880万円/37歳 入社15年目/月給44万円+諸手当 790万円/29歳 入社7年目 /月給39万円+諸手当 383万円/20歳 未経験入社/月給30万418円+諸手当 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 土日祝休み 育児・介護休暇 週休2日制 ※担当現場によっては月1~4日土曜出勤あり 年間休日115日 ◆有給休暇を1週間使ってリフレッシュ!思いっきり遊びに行けます! 有給休暇が取りやすい当社では、プロジェクト後に1週間ほどを取る社員も多いです。 大きなプロジェクトを成功させた自分へのご褒美に、温泉などで心身を癒やすことできます。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 家族手当 社員旅行 住宅手当 持ち株会制度 確定拠出年金制度 皆勤手当(月5000円) 残業手当 休日出勤手当 現場管理手当 財形貯蓄制度 ストックオプション制度 寮完備(担当業務によっては寮費無料) 海外研修旅行制度(グアム・ハワイ等) 着任交通費(規定あり) 社内イベント多数 給与保証制度 資格取得支援制度 スキルアップ研修 賞与年2回 特別賞与あり 引越サポート制度 住宅関連福利厚生 フォローコール すし会 ※社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ※交通費は全額支給 ※住宅・家族手当ついて 単身借家の場合は月2万円、親元からの通勤者は月1万7000円 ※すし会について 全額会社負担!
方向性がわからなった際に、ご相談に乗っていただきありがとうございました。 この度2社から内定をいただいています。仮の話になりますがもし30歳で転職するとなった場合 この先どちらのほうが転職市場で価値があるのでしょうか? 1つ目は一部上場の経理職と総務の仕事です。 外食産業 年間休日99日、月給18万年収250万ほど 経理を中心に総務も少し、決算まで経験できるのにいつになるかわからないとのこと 2つ目は未上場の会計事務職(他の経理職とは少し違うとのこと) 不動産管理 年間休日97日?計算しました。(第2・4土、日祝GW夏季、年末年始) 月給23万及び資格手当 税の計算がない 月会計報告書、マンション毎決算報告書等 1つ目は一部上場ですが年収ベースが低いです。ですが上場企業経理の経験が積める可能性があります。ただどこまで経験できるかはわかりません。 2つ目のほうが年収的にもいいですが経理としての転職市場で価値のある経験が積めるのかが不安材料です。
・私(専業主婦)・娘2人(5歳と2歳)の家族です。 最近旦那(正社員)が「仕事を辞めたい」と言うようになりました。理由は、今春から新たに加わった上司と合わなくて毎日辛く、もう仕事に行きたくない…とのこと。 旦那の会社は元々小さい会社で、社長の奥様が専務・弟さんが部長のような会社です。社長はかなりクセのある方で、口は悪いですが色々と気にかけてくださり、旦那は「社長が嫌い」ですが、私は嫌いではありません。 で、社長がヘッドハンティングしてきた方(新たに加わった上司)が…更に口が悪いらしく、「お前はバイトレベルだ!」等言われまくってるそうです。 何故その方がやって来たかというと、もう少しで社長は引退を考えおり、今のままでは会社が心配なので、社内の意識や仕組みを改革したくて連れて来たそうです。 でもその方のやり方が強引で威圧的なようで…旦那が嫌になってしまったような感じです。他の社員も苦しんでいるそうです。 鬱になってしまわないか心配ではあるので、転職も考えてあげたいのですが…(>_<)なかなか応援してあげられません。 その理由は ①今までも転職を繰り返していること。今の会社もまだ7年目程。今まで私が知っているだけでも「不動産会社・青果市場・工事現場・警備員・斎場スタッフ・スポーツ用品店・車のディーラー」と、勤務年数や雇用形態にバラつきはあるが転職回数が多いので、今回を許すと今後も繰り返す可能性がある。 ②転職に優位な資格などがない。PCもど素人。よって年収は大幅ダウンが予想される。 ③基本的に甘やかされて育った為、忍耐力や根性がない気がする。風邪で欠勤した際、社長に「体調管理も仕事だ!」と喝を入れらて「弱ってる人に言う言葉じゃない!」と怒っていた。もちろん甘やかした義母も「そんな言い方かわいそう…」と(>_<)いや、基本でしょ…と私は思いますが…。 ④これから子供にお金がかかるし、3年前にマンションを購入し住宅ローンがまだまだある。 ⑤私自身、勤続13年で出産を機に退職。上司と合わない・仕事に行きたくない等もあったがそれを乗り越えて、最終的には色々経験して続けてきて良かったと思っている。 上記理由で、なかなか素直に転職を応援することができません。それどころか「何を言ってるの?今の会社で頑張ってよ‼︎」ってのが本音です。 でも病んでしまってはいけないし…難しいです。 ちなみに年収は500万未満です。 ローンなどで生活に余裕はありません。 転職したら年収が下がりやっていけないと旦那に伝えると「どうにかなる。休みや夜にバイトするから」と、その場しのぎのような答えが返ってきました。私は、そんな生活が長く続けられる訳ないし、家族との時間が犠牲になるのは許せない思いです。 説得させて今の会社を続けさせるには、どうしたら良いか?または転職を応援すべきか? アドバイスをいただきたく質問しました。 とくに似た経験をされた方などいらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。
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