ですが新卒でこの給料なら働きたいと思いますか? 実質基本給9万じゃないか...って思って焦ってます。まだ選考は進んでいません。 アドバイスいただけると幸いです。広告マーケティング業界の会社です 月額:17万円 (内訳) 役割給 9万5000円/月 みなし残業手当 2万5000円/月 ライフプラン手当 5万円/月
解決済み
つ目は、前職の給与明細に関しての質問ですが 月給が21万円で、内訳が ・基本給13万円 ・ライフプラン手当5万円 ・その他手当3万 となっており、 ・基本給が低いことから賞与をはじめ残業手当等の支給額も少なかったこと ・よく分からない会社組合費や会社運営費が月に5000円くらい引かれていること から、給与が低いことから退職しました。 次に2つ目は、前回の反省を活かし、求人情報を見る際に「月給」だけを見るのではなく ・基本給はいくらで ・その他の手当はどう付くのか を見るようにしています。 前回の企業では、あたかもライフプラン手当を基本給であるような表記をされていたため気づくことができず(そもそもライフプラン手当の存在を知っていませんでした。)確認を怠っていた自分が悪いですが、反省しました。 前回の反省を活かして、給与情報や年間休日数には気をつけて転職活動をしていますが、求人情報を見る際に注意しておくべきことがありましたら教えていただきたいです。 また、給与面だけの情報ですが、前回勤めていた会社の評価もしていただきたいです。(割とブラック企業が使う手法だったのではないかと思っています。) 人生を左右する転職活動になると思うため、これまでの反省を活かしながらも、多くの方々の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
社名は控えさせていただきます。 給与形態なのですが 基本給が8万円、その他手当でライフプラン手当が4万円、住宅手当2万円、売上給が6 8300円、欠勤した場合は1日換算で減給、時間外手当.56783円みなし残業30時間分 超過で25%月60時間以上でプラス25%、休日出勤35%、深夜手当深夜手当25%支給。 この給与形態は悪いのでしょうか? またボーナスは副主任からつくみたいです。 ご回答宜しくお願い致します。
。 私は、関関同立の大学を卒業し、2回短期離職を経て、社会福祉法人の事務員として、本部で3年間働いています。 人事手続き、給与計算や求人掲載、施設運営や総務を行っております。 大変激務で、土日出勤や残業が多く、職場から家もバスで1時間程かかり、今後子供を育てる事を考えると今の職場のままで良いのかと悩み、公務員への転職を考える様になりました。(夫は税理士事務所に勤めており、12月の年末調整シーズンや、2〜3月の確定申告シーズンは毎日23時ごろに帰ってきます。) またもし公務員に転職出来なかった時の為に、以前に社会福祉会計簿記3級を取得したので少しとっつきやすい簿記2級も取得しようと資格スクールの申し込みも行い勉強を始めています。 何度もパートになろうかと迷ったり、専業主婦になり子供が幼稚園に入るまでそばにいる事を迷ったしましたが、子供が幼稚園に入れる頃には30代前半になっている事を考えると、一度正社員のルートから外れたらなかなか、戻りづらいのではないかと不安になります。 つきましては、下記の様なプランで、出産、産休育休取得、育休中に公務員への転職が可能かどうか教えていただけないでしょうか。 また、似た様な葛藤をされた方がいましたら、どうやって解決したか教えてください。 26歳 簿記2級取得、取得後公務員対策を始める 27歳 第一子出産、産休育休を取得 28歳〜30歳までに公務員へ転職 子供が思うタイミングでできない事もわかっておりますが、日々の中で何度もこのまま働き続けていけるのかと不安に思い気持ちが押しつぶされそうになります。 似た様な葛藤をされた人生の先輩がいらっしゃったら、どんな風に乗り越えられたか、答えを出したか教えてください。 何卒よろしくお願いします。
円プラスライフプラン手当10000円の、給料合計186000円と記載されていました。 契約数に応じてプラスされたり 、出来高に応じての給料アップはないのでしょうか? ここから保険料などもひかれ、手取り15万ちょっとになると思うのですが、皆さん、こんなに少ないのでしょうか? 興味があったため調べてみましたが、これだけだったらちょっと…。
社名は控えさせていただきます。 給与形態なのですが 基本給が8万円、その他手当でライフプラン手当が4万 円、住宅手当2万円、売上給が6 8300円、欠勤した場合は1日換算で減給、時間外手当.56783円みなし残業30時間分 超過で25%月60時間以上でプラス25%、休日出勤35%、深夜手当深夜手当25%支給。 この給与形態は悪いのでしょうか? またボーナスは副主任からつくみたいです。 ご回答宜しくお願い致します。 補足 またこの休日出勤は基本給÷22×1.35という計算になるのでしょうか?
が付きません。ちなみに他項目、基本給、職務手当、家族手当、 ライフプラン手当、など全て付きます。 この運行手当は1日の配達先にて支給手当が異なります。だいたい3000円から5000円です。 今年度から夏季休暇5連休を有給休暇取得にかわったので、3000円✖️5日間となり、有給休暇を使用すれば給料が減ります。 ちなみにドライバーです。やはりこの運行手当はつかないのが当然でしょうか? それとも日々の運行手当を割り出して平均値を支給するのが当然でしょうか? 宜しくお願いします。
変わらないのですが、6万が基本給ではなく手当に変わったのです。 手当の名前はライフプラン手当で、確定拠 出年金にその6万があてられるとのこと。 損しそうな内容だったので、私はその確定拠出年金には、あてず、毎月支給してもらってます。 そこで、質問。基本給が下がると、将来老後にもらえる年金減りますか? 私が損することは、他にありませんか?
かりです。 基本給やライフプラン年金、地域手当は言われてた契約書に書かれていた通りなのですが、通勤手当とインセンティブが違いました。 私の通勤費は定期で13000円ほどですが、通勤費が3万近くあったのと、インセンティブも独り立ちするまでは最低値の1日1600円と言われてたのですが、2000円くらいありました。 なので結果的に予想より多くはなってるのですが、どこかで帳尻合わせして高くしてるのかな?と分からないことが多いです。詳しい方教えていただけるとありがたいです。
回答終了
年生で来年度に社会人になるという事もあり、どのような手段で行くべきか悩んでいます。そこで、案を二つ考えました。 1 3年ほど働いた後、退職して海外の大学で一定期間学ぶ。資金は社会人時代の貯金を利用し、学生ビザでアルバイトが許される国で上限まで働き、生活費を賄う。 2 海外支部のある企業に転職し、海外赴任を希望する。 内定先の企業にもありますが、懇談会で話を聞く限りだいぶ後になってしまいそうなので、検討していません。メーカー系の企業で、転職後も同じ業界を志望するつもりです。 質問したい内容についてですが、どちらも私の目的に沿った現実的な方法にはなるのでしょうか。 1の場合、可能ならば学費のかからない大学を志望するつもりではありますが、アルバイトで留学期間中の費用を賄えるかどうかや、卒業後のセカンドキャリアについて懸念点があります。 2の場合、企業にもよると思いますが、海外駐在は必ずしも叶うものではなく、下手に実現できなくなったり期間が延びてしまうと今後のライフプランに影響を及ぼしかねないと考えています。 補足ですが、現段階の英語力はielts oa6.0、toeic800です。 まだまだ無知な点が沢山あるため、他の方法についてや案に対するアドバイス等ありましたら宜しくお願いいたします。
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